En fackförening är en professionell eller kategorisk organisation av privat karaktär vars syfte är "att försvara sina medlemmars materiella och moraliska intressen".
I demokratiska länder är dessa organisationer oberoende av staten (men den erkänner dem) och styrs av en uppsättning lagar som anger deras status, villkoren, garantierna och gränserna för deras utövande. Denna typ av organisation kan sammanföra anställda (anställdas sammanslutning) eller medlemmar av arbetsgivare (arbetsgivarorganisationer).
Fackförening: de två typerna av organisation
Förening av anställda
Fackföreningar försvarar anställda på nationell nivå och företagsnivå. Genom sina delegater spelar de en viktig kommunikationsroll inom företaget. De informerar anställda om information som erhållits under möten i de olika gemensamma organen, men också om deras individuella rättigheter.
När det finns en konflikt med arbetsgivaren är deras roll att försvara de anställdas intresse för ledningen och för det kan de vara på initiativ av protesterande åtgärder som strejker, demonstrationer eller framställningar.
Om konflikten är av en individuell karaktär kan delegaterna följa medarbetarna under intervjuer för att försvara sina intressen med hierarkin eller stödja dem när dessa konflikter leder till rättsliga förfaranden.
På en högre nivå är fackföreningar också aktörer i den sociala dialogen mellan staten, arbetsgivare och anställda. De kan faktiskt teckna kollektivavtal med staten eller arbetsgivarna, som reglerar arbetsvillkoren för alla anställda.
Här är de viktigaste fackföreningarna för franska anställda:
- General Confederation of Labor (CGT)
- den franska demokratiska arbetsförbundet (CFDT)
- General Confederation of Managers (CGC)
- franska konfederationen för kristna arbetare (CFTC)
- Arbetskraft (FO)
Arbetsgivarorganisation
Arbetsgivarorganisationer är arbetsgivarföreningar som försvarar sina medlemmars intressen i det franska samhället. De är en del av arbetsmarknadens parter.
De ingriper i alla frågor som rör arbetsrätt, yttrar sig om samhällets val och ekonomiska politik och deltar i löneförhandlingar.
I Frankrike är Mouvement des entreprises de France (MEDEF) och General Confederation of Small and Medium Enterprises (CGPME) de två huvudsakliga arbetsgivarorganisationerna som företräder företag.
Hur skapar man en fackförening?
Det är först nödvändigt att utarbeta stadgarna och deponera dem, vilket gör det möjligt att förvärva den juridiska person och dra nytta av rättigheter (att agera för rättvisa för egen räkning, och för en anställds räkning, att få offentliga subventioner, samla in medlemsavgifter, skaffa en lokal inom företaget, posta information, distribuera broschyrer).
Författningarna måste innehålla information om konstitutionen, sammansättningen och funktionen och måste utarbetas vid ett konstituerande möte som också kommer att utse listan över ledare (namn, förnamns adresser, födelsedatum).
Stadgarna, protokollet från mötet i den konstituerande församlingen och listan över ledarna kommer att undertecknas av fackförbundets sekreterare och ledarna och sedan deponeras på rådhuset.
När processen är klar kommer stadshuset att ge organisationen ett depåbevis och vidarebefordra det till åklagaren och prefekturen.
Från det ögonblick då stadgarna valideras kommer organisationen att förklaras officiellt.
Men för att skapa en facklig sektion i företaget kommer det att vara nödvändigt att vara representativ på nationell nivå, genom att gå med i en representativ fackförening (FO, CGT, etc.), och det kommer också att vara nödvändigt att ha tillräckligt medlemmar, tillräckligt med bidrag och vara politiskt oberoende. Utan protest från arbetsgivarens sida kan facket sedan etablera sig.
- Övervakning av anställda: vilka befogenheter för arbetsgivaren?
- Paritet i företaget: Vad gör man om det finns problem med hans arbetsgivare?
- Företagsutbildning: arbetsgivarens och den anställdes skyldigheter