I dag räcker det inte med att ha ett bra CV för att få ett jobb. Du måste också veta hur du gör rekryteraren positivt. Vilka är intervjufrågorna för att göra en skillnad?
Det första steget är att förbereda din jobbintervju. Detta består av att veta hur man ska svara på ett strukturerat och relevant sätt på de frågor som rekryteraren ställer.
Några av de vanligaste frågorna är: Har du frågor? Och ja, den här gången är det rekryteraren som inbjuder dig att intervjua honom. En radiotystnad skulle göra att du förlorar många poäng. Ställ också irrelevanta frågor. Så hur man närmar sig detta steg?
Frågor att ställa i intervjun
1. På posten
Dessa frågor hjälper dig att bättre förstå positionen.
- Planeras en träningsperiod?
- Vad blir mina mål?
- Vilka verktyg använder jag dagligen?
- För hur många kommer jag att arbeta?
2. Om företaget
Dessa frågor hjälper dig att bättre förstå företagets interna miljö
- Hur skulle du definiera företagets kultur?
- Vilka värden lägger du fram?
- Hur är lagen strukturerade?
- Vilka är de prioriterade projekten för innevarande år?
3. Om rekryteringsprocessen
Dessa frågor hjälper dig att planera och organisera dig för nästa intervju:
- Hur går rekryteringsprocessen?
- Kommer du att kontakta mig senare eller ska jag komma tillbaka till dig?
- Kan jag kontakta dig igen om jag har fler frågor?
Dessutom uppskattar rekryterare kandidater som erbjuder referenser spontant:
- Vill du prata med min tidigare chef?
Som du har förstått måste du ställa relevanta frågor som gör att du bättre kan förstå jobbinnehållet, organisationen av lagen, en typisk dag inom företaget, de individuella målen och de olika tjänsterna, mäta resultat etc. Endast en regel: vara relevant.
4. På laget
Att ställa frågor om teamet ger dig en bättre bild av de människor du kommer att arbeta med. Du kommer att kunna veta mer om storleken på lagen, organisationen, färdigheterna för var och en. Detta gör att du bättre kan anpassa dig efteråt och förbereda din ankomst.
Kommentera inte negativa eller obehagliga. Håll dig positiv.
5. Om evolution
Det är intressant att fråga din samtalspartner om utvecklingsutsikterna inom gruppen. Det handlar om att framkalla de olika alternativ som finns tillgängliga för dig inom företaget. Håll dig lugn och subtil. Vi vill rekrytera dig till en specifik position, visa inte att du vill ta platsen till den som intervjuar dig. Först måste du bevisa dig själv till den position du vill rekrytera för. Visa dock att du om fem år fortfarande vill arbeta inom detta företag och att du är glad över att det finns möjligheter till evolution.
6. Frågor om din kontaktperson
Att ställa frågor till din samtalspartner kan vara intressant, särskilt om du går direkt för att arbeta tillsammans. Fråga honom om hans karriär. Du kan komma från samma skola. Fråga honom om företagskultur till exempel vad han föredrar i gruppen.
7. Om de kvaliteter som förväntas för den framtida samarbetaren
Om rekryteraren inte stannar vid denna punkt under intervjun, tveka inte att ställa honom frågor om de egenskaper han förväntar sig av den framtida rekryteringen. Detta gör att du kan se om du delar samma värderingar, samma vision av saker. Kom ihåg att om en intervju tillåter din intervjuare att kontrollera att dina kunskaper är tillräckliga och din personlighet med den föreslagna positionen, hjälper det dig också att avgöra om företaget uppfyller dina förväntningar.
De frågor som ska undvikas
Det finns också frågor att förbjuda för att undvika att förlora poäng under den första intervjun. Fokusera inte på lön (det är fortfarande för tidigt att förhandla om din lön). Restaurangkupongproblem kan också komma senare. Låt rekryteraren ta itu med dessa punkter.
Lycka till!
För att läsa också:
- Jobbintervju: Vanliga frågor
- Hur man klär sig för en jobbintervju?
- Hur sticker man ut i en kollektiv intervju?