När ett företag vill sänka sina personalkostnader kan det använda olika metoder för personalhantering (inte ersätta anställda som har lämnat företaget etc.).
Det kan också upprätta en frivillig avgångsplan, som erbjuder anställda förmåner i gengäld för ett kontraktsbrott för deras arbete.
Frivillig avgångsplan: definition
Den frivilliga avgångsplanen är ett verktyg som arbetsgivaren kan använda när företaget kämpar för att hitta en ekonomisk jämvikt på grund av en lön som har blivit för hög.
Efter att ha analyserat arbetskraftsstrukturen kommer arbetsgivaren att definiera en optimal löneklass, det vill säga, som kommer att återställa en ekonomisk situation som säkerställer dess hållbarhet (exempel: 6% minskning av lönen ).
Han måste sedan identifiera de tjänster som skulle prioriteras av denna avgångsplan. Det kan vara positioner som kommer att försvinna eller till exempel kunna läggas ut.
Arbetsgivaren måste konsultera personalrepresentanterna innan någon procedur påbörjas.
Förmånen för den anställde
För att en anställd kan överväga ett brott mot sitt anställningsavtal och en yrkesmobilitet till ett annat företag måste det hitta fördelar.
Den frivilliga avgångsplanen syftar till att erbjuda anställda som samtycker till att lämna företaget ekonomisk ersättning ( avgångsvederlag, kompensation vid ny anställning, flyttassistans, etc.).
Finansieringen av utbildningsåtgärder som syftar till omskolning eller förvärv av färdigheter som underlättar yrkesmobilitet ingår generellt också i frivilliga uppsägningsplaner.
Plan för avgång och uppsägning
Om denna lösning inte leder till ett tillräckligt antal avgångar för att ekonomiskt återställa företaget, kan arbetsgivaren av ekonomiska skäl ta uppsägningar.
För mer information: public service
gång
Stegen för att dra nytta av det är mycket mindre formaliserade än av andra skäl för kontraktets slut.
I allmänhet anges det förfarande som ska följas av personalavdelningen. Den anställde som accepterar avgångsplanen lämnar företagets arbetskraft på det datum som avtalats med arbetsgivaren. Det meddelande som nämns i anställningsavtalet behöver inte nödvändigtvis göras.
Och efter?
När arbetstagaren accepterar den frivilliga avgångsplanen bryts hans anställningsavtal genom ömsesidig överenskommelse och han drar nytta av de överenskomna förmånerna.
Varning! Om han går igenom statusen som arbetssökande bör det vara känt att betalningen av arbetslöshetsersättningar kommer att skjutas upp på grund av förmånen för avgångsvederlag. Denna period avslutas vid 180 dagar.
För mer information: pole emploi
För att läsa också:
- Ändring av anställningsavtalet: vilka är reglerna?
- Erkännande av uppsägning av anställningsavtalet: hur fungerar det?
- Uppsägning för oförmåga: Vad du behöver veta!