Med den nuvarande situationen är fler och fler kvinnor oroliga för att tillkännage sin graviditet till sin arbetsgivare ; det kan dock skydda dem och ge dem vissa förmåner beroende på deras anställningsavtal och kollektivavtal. Vad säger lagen? Hur man gör det och när man ska tillkännage det?

Vad säger lagen?

Arbetskoden förpliktar inte en anställd att meddela sin graviditet till sin arbetsgivare, varken vid rekryteringen eller senare. Enligt lag är den anställde skyldig att meddela detta endast när hon håller på att gå i mammaledighet.
Att säga din chef att du förväntar dig ett barn kan dock ge dig några juridiska fördelar. Du är alltså skyddad mot uppsägning. Vid frånvaro i samband med medicinska undersökningar kan du dessutom samla in samma ersättning. Slutligen, om det finns kollektivavtal eller avtal inom ditt företag, kan du också dra nytta av postjustering …
Kontrollera i alla fall med din personalavdelning eller dina personalrepresentanter.
Nu, hur och när ska du meddela din graviditet till din arbetsgivare?

Hur tillkännager du din graviditet?

Om du arbetar privat

Eftersom lagen inte indikerar någon försening i tillkännagivandet av din graviditet, är det ingenting som kräver att du gör det när du till exempel börjar ett jobb. Kom dock ihåg att du måste informera din arbetsgivare om din mammaledighet, eftersom du är borta.
Men för att alla ska organisera sig, så att teamet inte är överbelastat och för att upprätthålla utmärkta relationer med din arbetsgivare, rekommenderas det att informera den senare tillräckligt tidigt, per brev, e-post eller livlig röst.
Ibland måste du skicka ett registrerat brev med kvitto på bekräftelse. Kom närmare din personalavdelning.

Om du arbetar i allmänheten

Om du arbetar i den offentliga sektorn finns det en tidsfrist: du måste meddela din graviditet till din arbetsgivare före utgången av den tredje månaden.

Gravid anställd: vad som inte ska glömmas

Arbetskoden förbjuder avskedande av en gravid kvinna när graviditeten har konstaterats av en läkare.
Innan du meddelar din graviditet till din arbetsgivare är det bäst att ha svaren på några av de frågor du kan ha, till exempel datum för din mammaledighet, etc.
Att vara gravid är goda nyheter, känn dig inte skyldig!

För att läsa också:
  • Mammaledighet: hur kan man dra nytta?
  • Graviditet och arbete: vilken artikulering?
  • Storleken på föräldraledigheten och dess villkor

Kategori:

Anställning