Att använda ett avgångsbrev utan föregående meddelande är det mest professionella sättet att lämna ett företag så snart som möjligt eller åtminstone försöka. I allmänhet är det inte möjligt att lämna sin position över en natt, men det finns vissa lösningar och undantag för att uppnå detta. Förklaringar.

Avgångsbrev utan föregående meddelande: vad du behöver veta

Meddelandet om avgång

Detta är en obligatorisk tidsfrist, med undantag, som måste utföras av alla anställda innan de lämnar sin tjänst. Från det ögonblick han informerar sin arbetsgivare om att han avser att gå av, måste arbetstagaren fortsätta arbeta för företaget under en viss tid.

Det bör noteras att cheferna under denna period inte kommer att kunna ändra avgångsarbetarens arbetsvillkor eller sänka hans ersättning. Men en lösning som motsvarar den nuvarande kan föreslås. Ingen diskriminering kan göras på grund av hans ursprungliga lutning. Han är emellertid fri att acceptera eller inte läggas ned till en lägre position.

Hur lång tid tar ett meddelande?

Artikel L1237-1 i arbetslagen anger att:

"Vid avgång fastställs förekomsten och varaktigheten av meddelandet genom lagen, eller genom avtal eller kollektivavtal om arbete.

I avsaknad av lagbestämmelser, kollektivavtal eller kollektivavtal om meddelandet, dess existens och dess varaktighet är resultatet av den praxis som bedrivs på orten och i yrket. "

Sammanfattningsvis definieras varaktigheten av meddelandet av kollektivavtalen för företaget eller yrkesområdet, anställningsavtalet eller användningen . I allmänhet gäller rutorna en period på en månad för anställda och tre månader för chefer. För VRP: er, daghem och journalister är det lagen som anger uppsägningstiden.

Det bör också vara känt att om avgången ges under betalda helgdagar, börjar meddelandet så snart arbetstagaren återvänder. Å andra sidan, om tillkännagivandet om avgång sker under föräldraledighet eller sjukfrånvaro, börjar uppsägningstiden samma dag.

CDD specialfall

När det gäller avgång för personer på tidsbegränsade kontrakt kan de inte avgå om det inte är under provperioden eller om ett annat företag erbjuder dem ett permanent kontrakt.

Uppsägningstiden beräknas en dag per vecka:

  • Antingen över den totala löptiden för avtalet (med förnyelse) när kontraktets löptid fastställs,
  • Eller över tiden då det inte finns något specifikt slutdatum.

Meddelandet kan inte vara mer än två veckor.

Hur avgår jag utan meddelande?

Det är möjligt att avgå utan föregående meddelande i vissa speciella fall, t.ex.

  • Vid graviditet eller i slutet av en mammaledighet,
  • Under provperioden
  • Under en ledighet för att starta ett företag,
  • Vid allvarliga överträdelser från arbetsgivarens sida (icke betalning av lön, arbetsvillkor, ändring av anställningsavtalet osv …)
  • Om arbetsgivaren samtycker.

I ditt avgångsbrev kan du ansöka till din arbetsgivare om delvis eller total uppsägning. I detta fall har din överordnade rätt att acceptera eller avslå din begäran.

Att veta: du kan informera din arbetsgivare muntligt men för att undvika missförstånd är det mer fördelaktigt att skicka avgångsbrevet med registrerat brev till din överordnade eller personalavdelningen. Du behöver inte motivera din önskan att lämna företaget.

Vid avgång får du inte arbetslöshetsersättning förutom i undantagsfall som legitim avgång.

Vilka är riskerna om meddelandet inte respekteras?

Om arbetstagaren lämnar sin tjänst utan föregående meddelande, när hans arbetsgivare inte samtycker eller om han inte är berörd av ett giltigt enskilt fall, kan han behöva betala kompensation till företaget . Dessa beräknas enligt uppsägningstiden. Det är Conseil des Prud'hommes som ansvarar för rättegången.

2 modeller av avgångsbrev utan föregående meddelande

Här är två exempel på uppsägningsbrev utan föregående meddelande som gör att du kan be din arbetsgivare om att avbryta uppsägningstiden helt eller delvis.

Exempel 1 - Begäran om upphävande av uppsägning

(Vänster)
Namn, förnamn
adress
funktion

(Höger)
mottagare
Mottagarens adress

(Tillbaka till raden och nedan)

(Plats), på (datum)

Ämne: avgång

(Fru eller Sir) / (Post eller kvalitet),

Genom detta brev informerar jag er om mitt beslut att lämna den ställning som (sätta den position) som jag innehar sedan (datum), i ditt företag.

Som anges i kollektivavtalet (ange om det är nödvändigt), som är tillämpligt på vårt företag (eller anställningsavtalet), är jag skyldig att respektera ett meddelande om avgång för en varaktighet (varaktighet som anges i avtalet eller avtalet) . Slutet på mitt kontrakt ska vara giltigt (avresedatum).

Jag vill emellertid förväga min avgång (datum), tack för att du gav mig ett undantag från meddelandet om (varaktighet i dagar, månader eller allt).

Vid det datumet skulle jag uppskatta att du lämnade mig de dokument som är kopplade till min avgång.

Jag tackar er för er förståelse och jag ber er att acceptera (fru eller Sir) (post eller kvalitet), uttrycket för mina uppriktiga hälsningar.

(Namn)
(Signature)

Exempel 2 - Avresa med omedelbar effekt

(Vänster)
Namn, förnamn
adress
funktion

(Höger)
mottagare
Mottagarens adress

(Tillbaka till raden och nedan)

(Plats), på (datum)

Ämne: avgång

(Fru eller Sir) / (Post eller kvalitet),

Arbetar i ditt företag som (post) sedan (datum), ber jag dig att notera mitt avgång med omedelbar verkan.

Observera att jag beklagar att jag avslutat vårt samarbete, men eftersom lagen (ange speciellt fall) tillåter mig att lämna min post utan meddelande eller betalning av någon ersättning.

Vänligen hitta bifogade alla nödvändiga underlag.

Jag tackar dig för din förståelse och jag skulle vara tacksam om du kunde förse mig med dokumenten som rör min avgång.

Vänligen acceptera, (fru eller herr), (post eller kvalitet), mina respektfulla hälsningar.

(Namn)
(Signature)

Kategori:

Anställning