För att få ett jobb är det inte tillräckligt med ett utmärkt CV. Du måste också veta hur du ska övertyga under rekryteringsintervjun . Vissa regler måste dock respekteras. De rör presentationen, beteendet, men också förberedelserna och uppföljningen. Här är de mest klassiska misstag.

Innan rekryteringsintervju

En jobbintervju förbereds. Hoppa över det här steget så är du säker på att du inte kommer att behållas.

Förbered intervjun betyder:

  • Lär dig om företaget, dess kunder, dess marknader,
  • Förstå jobbbeskrivningen,
  • Lär dig hur du svarar effektivt på de mest ställda frågorna: sammanfatta din upplevelse, prata om defekter och kvaliteter, ditt professionella projekt etc.

Brist på förberedelser kan spegla en brist på motivation eller entusiasm, svårigheter att svara på frågor som ställts av rekryteraren, tvekningar. Tävlingen är hård, så det är troligt att personen du träffar beslutar att inte gå längre efter den här intervjun. Gör dig redo att sätta oddsen på din sida!

Under intervjun

förseningarna

D-Day har kommit. Du gick i säng tidigt, dina kläder är redo. Bland de vanligaste misstagen nämner rekryterare förseningar. Och ja! Det är sant att trafikstockningar, en strejk eller annan incident kan inträffa, men för att undvika risk, gå vidare! Om du anländer lite för tidigt, vänta på ett kafé! Att komma fram sent diskvalificerar dig definitivt, eftersom vi letar efter kandidater med en professionell inställning (respekt för arbetsreglerna, företaget, andra osv.).

Klänningens stil

Även om du gillar kreativa kläder, välj en klassisk och sober stil. Många nystartade företag eller större teknikgrupper accepterar jeans under jobbintervjuer. Välj en skjorta eller en enkel topp, klassiska skor i detta fall och lämna dina flip-flops eller sneakers i garderoben.

Du måste veta att varje jobb och varje företag har sina egna koder. Regeln är att följa dem. Beroende på om du ansöker om en befattning som auktoriserad revisor, grafisk formgivare, webbutvecklare, kock eller hembygd kommer du inte att anta samma utseende.

Attityd och fysiskt språk

Under rekryteringsintervjun är språket lika viktigt som svaren på dina frågor.

Undvik att korsa armarna, gäspa, slappa, stirra på rekryteraren (du är inte där för att skrämma eller skrämma honom) eller springa bort från hans ögon. Slutligen är leendet viktigt. Enligt webbplatsen Challenge.fr, bland kandidaternas värsta misstag i en rekryteringsintervju, citerar 42% av rekryterarna frånvaro av ett leende . Ändå är detta ett mycket enkelt sätt att indikera att du är glad över att vara där.

Andra element kan också diskvalificera dig: glöm att stänga av telefonen!

Mobiltelefonen

Mobila enheter är en del av vårt dagliga liv, men i underhåll är det bättre att glömma dem. Att låta din mobiltelefon ringa under en jobbintervju uppfattas faktiskt som en brist på respekt och allvar. Du kommer sannolikt att förlora poäng mot andra kandidater. Så här är ett tips: stäng av din bärbara dator eller lämna den hemma. Du kommer inte att behöva det under jobbintervjun.

Frågan "Har du frågor?"

Rekryterare kommer alltid att fråga dig i slutet av en intervju om du har frågor att ställa dem. Kom förberedd. Detta innebär att du skriver två eller tre frågor i förväg; annars kommer du att oroa dig för rekryteraren .. Att faktiskt inte ha frågor visar brist på nyfikenhet, ibland tänkande, kritiskt tänkande eller motivation.

Det finns säkert punkter som intresserar dig och som inte har tagits upp. Du kan prata om teambuilding, om det inte har gjorts, de kvaliteter som den ideala kandidaten behöver för att lyckas i denna position, nästa steg och så vidare. Möjligheterna är många, så tveka inte!

lie

Det kan vara dyrt att ljuga på arbetsplatsen. Så var ärlig och överdriv inte: dina språkkunskaper, din dynamik, start- och slutdatum för dina tidigare arbetsupplevelser. En lögn kan få dramatiska konsekvenser och skada ditt rykte. Dessutom kan du också tappa positionen om den har erbjudits dig. Om en detalj verkar förvirrad i ditt CV, kommer rekryteraren inte att tveka att kontrollera eller be dig om mer information.

Efter intervjun

Det största misstaget är att inte följa upp. Att tacka rekryteraren med ett litet e-postmeddelande och upprepa ditt intresse för jobbet kan faktiskt hjälpa dig att stå fram från andra kandidater, särskilt om intervjun var ganska positiv. Naturligtvis handlar det inte om att trakassera mänskliga resurser. En omstart via e-post, några dagar efter ditt möte, kan spela till din fördel.

För att läsa också:

  • Intervjufrågor: Vad är de vanligaste?
  • Hur svarar jag på frågan "Berätta om dig i intervju"?
  • 5 kvaliteter och 5 defekter i underhållet: vilka man ska välja?
  • Vad vi inte ska säga i jobbintervjuer: våra råd

Kategori:

Anställning