När den anställdes fysiska eller psykiska hälsa inte längre tillåter honom att besätta sitt jobb, måste arbetsgivaren söka en lösning för professionell omklassificering . Detta steg med dåligt kända konturer är mycket viktigt eftersom det nödvändigtvis föregår varje uppsägningsförfarande för oförmåga.

Professionell omklassificering: definition

Varje arbetsgivare, oavsett om de är privata eller offentliga, måste studera möjligheterna att hålla den anställd som förklaras olämplig för arbetet av arbetsläkaren.

Först när detta underhåll visar sig vara omöjligt, kan arbetsgivaren säga upp den anställde för ovetande. Efter meddelandet om arbetsoförmåga och om det är av professionellt ursprung eller inte, måste arbetsgivaren:

  • Studera och ställa in vilken layout som helst på den anställdes arbetsstation för att anpassa den till de begränsningar som identifierats av arbetsläkaren (omvandling av arbetsstationen, justeringar av schema etc.)
  • Om detta arrangemang inte är möjligt, eller förblir otillräckligt, leta efter en omklassificeringslösning internt (i en annan avdelning, på en annan funktion osv.).

Att veta: Yrkesläkaren kan ändå rekommendera att inte omklassificera den anställda i företaget på grund av den senare hälsotillståndet.

Vem bestämmer om yrkesmässig handikapp?

Det är den arbetande läkaren som förklarar arbetarnas medicinska oförmåga, efter att följande delar har förverkligats:

  • en medicinsk undersökning,
  • en jobbstudie,
  • en studie av arbetsförhållandena i företaget
  • etc.

Vilka är åtgärderna mot meddelandet om okännedom?

Arbetstagaren eller arbetsgivaren kan motsätta sig läkarnas deklaration, därför förklaringen om arbetsoförmåga. De måste gripa den industriella domstolen för det. En expertläkare utses sedan. Utmaningen med förklaringen från arbetsläkaren måste göras inom femton dagar. Övrig information om överklagandet kommer att anges på råd från läkaren.

Vilka är arbetsgivarens skyldigheter?

Oavsett företagets storlek, vilken typ av arbete som innehas eller arten av den anställdes kontrakt som förklarats olämplig kommer arbetsgivaren att vara skyldig att söka arbete som är jämförbart med det som tidigare utövats och anpassats till hans arbetsstat. hälsa.

Detta är en plikt för medel (gör allt för), inte av resultat (hitta ett ersättningsjobb). Med jämförbar anställning menas varje jobb som kan motsvara den anställdes förmåga.

Det noteras till exempel att denna forskning:

  • måste utföras i ett "bredare" omfång, dvs inte bara på företagsnivå utan också på koncernnivå för stora strukturer (koncernöverföring, etc.)
  • måste innehålla positioner som skulle kräva att den anställda genomgår förutbildning för att vara operationell i det nya jobbet.

Alla uppsägningar för oförmåga som inte föregåtts av sökandet efter yrkesklassificering kommer att betraktas som ogiltiga, för utan verklig och allvarlig orsak. Medarbetaren kommer således att kunna kräva ersättning för skadan.

Vad händer om det är omöjligt att omklassificera?

Det omöjliga att omklassificera kan bero på frånvaron av anställning som tillåter denna rörlighet, men också av den anställdes faktum. I själva verket kan den ofarliga anställda vägra det nya jobbet som arbetsgivaren föreslår.

Om den anställdes interna rörlighet inte är möjlig, eller om den anställda inte accepterar det jobbbjudande eller de förslag som lämnats till honom, måste arbetsgivaren informera personalrepresentanterna innan uppsägningsförfarandet påbörjas. olämplighet.

I händelse av rättstvist kan den okompatibla anställda beslagta Prud'hommes. Det är upp till arbetsgivaren att bevisa att han har gjort allt för att klassificera den anställde.

Omklassificering och redundans

Uppsägning av ekonomiska skäl är en uppsägning av anställdens anställningsavtal av företaget av skäl som inte är relaterade till arbetarens beteende eller resultat.

Skälen kan vara:

  • Ekonomiska eller tekniska förändringar;
  • Förändringar i företaget som tvingar det att omorganisera sig själv;
  • En minskning av omsättningen;
  • En upphörande av verksamheten.

När ett företag måste lämna massivt av ekonomiska skäl måste det upprätta en PES, en plan för att skydda sysselsättningen. Detta krävs vid uppsägning av mer än 10 anställda under en månad.

Arbetsgivaren har också en skyldighet att omklassificera vid uppsägning. Han måste föreslå en position som motsvarar den anställdes färdigheter. Om detta inte är möjligt, måste han / hon föreslå undermåliga positioner och ändra den anställdes anställningsavtal.

Omklassificeringen måste anges i sysselsättningsskyddsplanen. Denna skyldighet att omklassificera vid uppsägning av ekonomiska skäl finns sedan 2002.

Den anställdes rättigheter

Vid omklassificering kan arbetstagaren acceptera eller vägra arbetsgivarens erbjudande.

Vid vägran kan arbetstagaren avskedas av ekonomiska skäl, men det bör noteras att avslaget inte kan användas som skäl för uppsägning av arbetsgivaren.

För att läsa också:

  • Uppsägning för oförmåga: Vad du behöver veta!
  • Vilka är konsekvenserna av ett arbetsoförmåga?
  • Hur kan man dra nytta av invalidpensionen?
  • Jobbsparande plan: vad du behöver veta!
  • Vad är en omklassificeringsledighet?

Kategori:

Anställning