Många studier visar att flexibel arbetstid kan vara en riktig tillgång för företag. Några har redan börjat. Förklaringar.
Unga människor drömmer om flexibla timmar
Enligt Le Figaro Student vill 65% av ungdomar mellan 18 och 35 år dra nytta av flexibel arbetstid för att bättre förena privat och yrkesliv. En studie av McKinsey visar återigen att Generation Y lockas mer till företag som erbjuder flexibel planering.
Kvinnor också
Enligt Microsoft är flexibilitet en tillgång för företag. Denna tunga teknikvikt indikerar att enligt en annan studie på webbplatsen FairyGodBoss från april 2020 är flexibilitet i arbetstider ett viktigt kriterium för kvinnor, oavsett om de har barn eller inte.
Vissa företag utövar det redan.
Företag utan fast arbetstid
Det är företagen inom den digitala sektorn som startade denna revolution. Telekommunikation, obegränsad betald ledighet, flexibla timmar: många alternativ är möjliga så länge målen uppnås.
Dropbox, citerat av Microsoft Ideas, säger: " Vi har märkt att när du ger anställda flexibilitet är deras engagemangsgrad högre ."
Dell vill till exempel att 50% av sina anställda ska ha flexibla timmar fram till 2020.
Franska företag lämnas inte ute.
Citat av Madame le Figaro, förgrundaren av WP Media förklarar: " Oavsett om du anländer klockan 10 eller 11 är det inga problem så länge arbetet är gjort ." I det här företaget har de anställda som arbetar där olika tidszoner eftersom de finns i olika länder.
Hemligheten med denna framgång? Förtroende!
- Avbrott på jobbet: en nödvändighet!
- Tips för att lära dig att bättre hantera din tid på jobbet
- Hur kan man förbättra produktiviteten på jobbet?