Arbetslöshetsförmåner tilldelas arbetssökande på vissa villkor. Arten av uppsägningen av det senaste anställningsavtalet är en av dem. Frågan om att öppna arbetslöshetsförsäkringsrättigheter i händelse av avgång verkar fortfarande problematisk, men det är inte fallet: de regler som arbetslöshetsförsäkringen har fastställt är tydliga i ämnet, särskilt när det gäller legitima avgång. .

Låt oss ta reda på de nuvarande reglerna för arbetslöshetsersättning för den avgående arbetstagaren samt de förväntade förändringarna.

Vad är en legitim avgång?

Själva principen för arbetslöshetsförsäkring är att kompensera personer som har förlorat sina jobb ofrivilligt. Uppsägningen ingår inte i förväg i detta sammanhang eftersom det avser ett slut på anställningsavtalet på anställdas initiativ och därför till ett frivilligt val.

Vissa avgång sker dock i ett sådant speciellt sammanhang att arbetslöshetsförsäkringen ger den avgående arbetstagaren förmåner av arbetslöshetsersättning.

Detta är känt som "legitim avgång", till skillnad från "klassiska" avgång, som utan motivering inte ger upphov till någon kompensation.

De berörda situationerna: närmare verkligheten

Grunderna för legitim avgång anges uttömmande i texterna för arbetslöshetsförsäkring. I fallet med avgång som ger rätt till arbetslöshetsförmåner avses särskilt avgång som har inträffat:

  • Att följa en make i yrkesmobilitet
  • Efter ett äktenskap eller en PACS som leder till byte av bostad
  • Att följa ett funktionshindrat barn i en mottagningsanläggning långt från bostadsorten
  • För att få ett slut på ett arbetsförhållande för vilket det formellt antecknades att dess beteende inte respekterade lagligheten (interimsbeslut som intygar att lön inte betalades, inlämnande av ett klagomål rörande brottsliga handlingar etc.).

För att inte hindra den yrkesmässiga rörligheten betraktas också de situationer där arbetstagaren lämnar ett jobb för ett nytt anställningsavtal som arbetsgivaren säger upp inom en period som inte överstiger 91 dagar efter tillträdet. (Antagandet av arbetslöshetsförsäkring kommer att vara öppet med förbehåll för en medlemskapstid på minst 3 år).

Hur kan du vara säker på att kunna dra nytta av dessa undantag?

Oavsett anställdas situation rekommenderas det starkt att du skaffar information i förväg från Pôle Emploi-tjänsterna innan du lämnar ditt jobb. Detta väsentliga steg kommer att göra det möjligt att kontrollera om slutet på det planerade kontraktet kommer att omfattas av många fall av legitim avgång, om villkoren för att dra nytta av arbetslöshetsersättningen (ARE) är väl uppfyllda, och att göra en redogörelse för villkoren för att motivera regeringen. avgång (bevis på produktion etc.).

Detaljerna om dessa bestämmelser finns på arbetscentrets webbplats: pole-emploi.fr

Och för icke-legitima avgång?

Möjligheten att dra nytta av en granskning av hans fil

Individer som inte uppfyller villkoren för en legitim avgång kan begära omprövning av sin ansökan om arbetslöshetsersättning från det regionala gemensamma organet i Pôle Emploi.

Detta förfarande kan inledas från den 12: e dagen efter kontraktets slut och kan leda till kompensation. Den sökande måste ändå särskilt motivera att han / hon utför aktiva arbetssökningsförfaranden för att återintegrera sig i yrkeslivet och inte förlänga denna arbetslöshetssituation (exempel: skicka ansökningar, samtal till rekryteringsintervjuer etc.) .).

Förväntad utveckling

Republikens president Emmanuel Macron meddelade skapandet av en slags "rätt till avgång" som ger honom rätt till arbetslöshetsförsäkring under sin presidentkampanj. Konturerna för denna utveckling blir gradvis tydligare och villkoren för denna rätt till arbetslöshetsförmåner har sedan något förklarats i samband med arbetslöshetsförsäkringsförhandlingarna som genomförts av arbetsmarknadens parter.

Dessa förbehåller rätten till avgång till en minimiverksamhet på 7 år och strävan efter ett mål om återorienteringsprofessionell. Emmanuel Macrons kampanjlöfte är därför starkt begränsad.

Hittills har inget formellt registrerats eftersom regeringen nu kommer att fortsätta inrama denna nya situation med avgång som ger rätt till arbetslöshetsersättning. I synnerhet har minskningen av den minsta varaktigheten för yrkesverksamhet nämnts till 5 år.

Nämligen : den avgående anställdes kompensationsrättigheter i denna nya situation kommer att vara densamma som för fall av legitim avgång. Denna princip har inte ifrågasatts av arbetsmarknadens parter.

För att läsa också:

  • Vilka är villkoren för att få arbetslöshet vid avgång?
  • Hur gör jag en förklaring om att få arbetslöshetsförsäkring?
  • Arbetsförlustförsäkring: hur fungerar det?

Kategori:

Anställning