Idag finns det en hel rad anställningsavtal på arbetsmarknaden (tidsbegränsat, tillfälligt, CUI-CAE, ungt kontrakt ..) men CDI-arbetsavtalet utgör fortfarande 80% av tecknade kontrakt. Vad föreskriver detta kontrakt och hur man säger upp det?

Kan en arbetsgivare kringgå CDI?

Eftersom det representerar den normala och allmänna formen för relationen till arbetet, måste arbetsgivaren först använda detta kontrakt. Men om den senare kan motivera en situation som tillåter honom att använda en annan typ av kontrakt, kan han ha den framtida anställdens tecken, till exempel ett tidsbegränsat kontrakt eller ett tillfälligt anställningsavtal.
Mot bakgrund av svårigheter på arbetsmarknaden har många kontrakt varit och fortsätter att skapas för att göra det möjligt för människor att återvända till arbetet (unga, framtida kontrakt, anställningsstöd etc.).

Vilken form tar kontraktet på obestämd tid?

Om det avslutas på heltid kan det hända att det inte är föremål för ett skrift, förutom i strid med konventionella bestämmelser. Men om det förblir muntligt har arbetsgivaren dock skyldigheten att lämna in ett skriftligt dokument som innehåller informationen i förhandsanmälan som skickats till URSSAF.
I det fall ett anställningsavtal är upprättat måste det vara på franska och kan innehålla en utländsk term som inte kan översättas.
Det kan också översättas till ett främmande språk på begäran av en utländsk anställd.

Kontraktets innehåll

Avtalet måste innehålla den information som anges i arbetskoden, nämligen:

  • parternas identitet och adress
  • funktionen och statusen (anställd, chef, handledare …)
  • arbetsplatsen
  • arbetets varaktighet (35 timmar eller engångsbelopp)
  • ersättning (lön, bonus)
  • betalda helgdagar
  • försöksperiodens varaktighet
  • uppsägningstid vid överträdelse av kontrakt
  • ibland en icke-konkurrerande klausul

Uppmärksamhet: om kontraktet är deltid måste det visas i dokumentet.

Avsluta en CDI

I princip ger detta avtal ingen tidsfrist. En av de båda parternas vilja kan dock sätta stopp för det. Arbetstagaren får avgå genom att ge sin arbetsgivare ett avgångsbrev eller gå i pension. Arbetsgivaren kan för sin del säga upp en anställd eller gå i pension enligt gällande regler.
De båda parterna kan också komma överens i samband med ett avtalsbrott.
För att läsa också:

  • Hitta ett jobb lättare tack vare det hjälpte kontraktet
  • Vad är förslaget till ett enda anställningsavtal?
  • Uppsägning utan verklig och allvarlig orsak: konsekvenserna?

Kategori:

Anställning