Träna dig själv till framtidens jobb! Letar du efter ett första jobb eller vill du byta jobb? Tvekar du mellan att arbeta i en start eller ett multinationellt? Vi vägde för- och nackdelarna.

Vad är en start?

Enligt specialister är en startup ett " ungt innovativt företag inom sektorn för ny teknik ". Dessa företag har en stark tillväxtpotential och en stor kapacitet för innovation. De är födda genom insamlingar. Men en start är också en hel ande. En modell ofta i experiment och som utvecklas ständigt.
Omsättningen gör inte start. Faktum är att företag som BlaBlaCar fortfarande betraktas som nystartade företag medan de upplever en enorm och växande framgång. Detta beror på att nystartade företag ständigt utvecklas, innoveras och experimenterar tills de antar en mer etablerad modell. Vi tänker på stora företag som Google eller Facebook.

Startups som har blivit multinationella

Startups är viktiga för stora företag. Till exempel har Facebook köpt Instagram, Google har köpt YouTube och exemplen är många. Det kan sägas att att vara en start är ett tillfälligt tillstånd. De "unga skotten" blir stora eller integreras i större strukturer för att bli mycket mer fast etablerade samhällen.
Men många gamla startups försöker behålla sin ursprungliga ande. Med en stark internationell närvaro fokuserar de på innovation och väljer till exempel ett icke-traditionellt ledningssystem.

Om du arbetar i en start eller multinationell, vilken miljö är rätt för dig?

Fördelarna med en start:

  • Litet team så att du arbetar nära med skaparna av företaget.
  • Olika uppgifter: du deltar aktivt i olika projekt
  • Du går snabbt och ser att ditt ansvar ökar
  • Beroende på resultaten förändras också din lön.
  • Extremt flexibel struktur: dina idéer tas lättare och oftare med i beräkningen och du har en starkare beslutsfattande än i stora företag.

Fördelarna som erbjuds av ett multinationellt:

  • Lönerna kan vara högre till följd av betydande budgetar
  • Många fördelar kan erbjudas tack vare att det existerar ett företagsråd. Tänk på fritidsintressen, tjänster som en förskola, etc.
  • Fortsättningsträning: multinationella företag organiserar många utbildningar
  • Strukturer mycket mer etablerade, miljö mindre riskfylld men erbjuder mindre flexibilitet.

De flesta individer börjar i små strukturer som nystartade företag att beröra allt innan de går till mer etablerade företag. Det motsatta mönstret inträffar också: starta i ett stort företag för att gå med i en mycket mindre struktur eller skapa en. Du väljer!

Få alla jobberbjudanden

För att läsa också:

  • Återutbildning vid 40 års ålder: hur gör man det?
  • De sektorer som anställde mest år 2020
  • Avgångsbrev: nyckeln till att lämna företaget!

Kategori:

Anställning