Frågan om kopplingen mellan lagen och företagsavtal är kärnan i nyheterna, och med goda skäl, från och med 1 januari, utvecklas handlingsutrymmet för kollektiva förhandlingar i affärer.
Vad påverkar de anställdas dagliga liv, särskilt när det gäller arbetstid?
Företagavtal: definition
Företagsavtalet är resultatet av en förhandling mellan arbetsgivaren och fackföreningarna i företaget (eller om detta inte lyckas med arbetstagarrepresentanterna eller en auktoriserad anställd).
Målet är att avslå bestämmelserna i arbetskoden med hänsyn till företagets särdrag.
Med andra ord, arbetsrätten är den allmänna basen, företagsavtalet anpassar dessa allmänna regler till de interna särdragen.
Utöver de ämnen som de företag som deltar i de årliga förhandlingarna är skyldiga att förhandla om (ersättning, arbetstid, livskvalitet på jobbet etc.) är det möjligt att ingå ett avtal om olika ämnen (helgdagar, … ).
Artikulation med lagen
Innan arbetslagen (känd som "El Khomri" -lagen) publicerad den 9 augusti 2020 bedömdes giltigheten för innehållet i ett företagsavtal enligt respekten eller inte av standardhierarkin.
Principen för hierarkin av normer är som följer: en bestämmelse av lägre rang kan inte avvika från en regel som är lagligt överlägsen den.
I praktiken betyder detta:
- att ett anställningsavtal inte kan avvika från ett företagsavtal,
- att företagsavtalet inte kan avvika från kollektivavtalet,
- att filialavtalet inte kan avvika från lagbestämmelserna.
Standardhierarkin har reviderats av arbetslagen, som fastställer följande regel:
- lagen anger de områden där ett företagsavtal kan ingås,
- om en överenskommelse uppnås anger lagen den minimiram som måste respekteras,
- om inget avtal nås gäller lagen.
En illustration: arbetets varaktighet
Frågan om arbetstimmar illustrerar flexibiliteten som erbjuds företag. De kan verkligen ordna de lagliga bestämmelserna för att anpassa dem till deras särdrag.
En struktur vars verksamhet är säsongsbetonad kommer inte att ha samma krav när det gäller arbetsorganisation som ett företag vars aktivitet är konstant under hela året, eller till och med att ett företag som har del av året (exempel: julperiod).
Till exempel, om lagen fastställer principen om en maximal arbetsvecka på 44 timmar per vecka under en period av 12 veckor, kan företag anpassa denna timvolym till sina specificiteter utan att överstiga 46 timmar.
På samma sätt sätts övertidslönen till 25% för den första timmen efter de 35 timmarna, i avsaknad av ett företagsavtal. Om en överenskommelse uppnås på denna punkt kommer minimihöjningen att öka till 10%.
För att läsa också:
- Vad är förslaget till ett enda anställningsavtal?
- Ändring av anställningsavtalet: vilka är reglerna?
- Övervakning av anställda: vilka befogenheter för arbetsgivaren?