Bonusen är en icke-obligatorisk bonus som betalas till anställda och indexeras till företagets resultat.
Alla företag, oavsett storlek, juridisk form eller omsättning, kan inrätta en sådan åtgärd.

I vilka gränser beräknas vinstdelningsbonusen?

Incitamentet beräknas enligt en regel som tydligt förklaras i företagets vinstdelningsavtal.
Det kan vara en funktion av företagets resultat (dess omsättning) eller betingas av uppnåendet av mål.
Det kan inte överstiga:

  • På företagsnivå 20% av den totala bruttolönen som företaget betalar
  • På individuell basis är hälften av taket för socialförsäkringen 18 774 euro år 2020.

Vem bestämmer sig för tilldelningen av bonusen?

Avtalet förhandlas mellan ledning och fackföreningar eller arbetstagarrepresentanter. Det avslutas för en längsta period av tre år och måste gälla alla. Villkor för ålder kan tillhandahållas men de får inte överstiga tre månader.
Obs: tillfälligt anställda och praktikanter kan inte dra nytta av incitamentet.

Skattefördelarna med vinstdelning

För arbetsgivaren:

  • incitamentsbonusen är avdragsgill från företagets beskattningsbara vinst
  • det är också undantaget från löneskatter och arbetsgivaravgifter
  • det kan generera en skattekredit under vissa villkor

För den anställda:

  • det beaktas inte vid beräkningen av SMIC, betalda helgdagar, avgångsvederlag etc.
  • det är undantaget från anställdas bidrag (men inte från CSG-CRDS)

Mer information om besparingsplaner

Vid tidpunkten för tillkännagivandet av premien kan den anställda besluta att avyttra den omedelbart; det betalas därför inom 15 dagar. I detta fall kommer det att beaktas vid inkomstberäkningen.
Om han inte ber om betalning, placeras premien automatiskt i en sparplan (observera att det finns en uttagsperiod på 3 månader för att få tillbaka beloppen på hans konto).
Det finns flera:

  • företagets besparingsplan (PEE): summorna blockeras minst 5 år
  • den kollektiva pensionssparplanen (Perco), blockerad till slutet av yrkeslivet
  • gruppbesparingsplanen (PEG)
  • Inter-Company Savings Plan (IEP)

Kontakta mänskliga resurser eller ledningen för ditt företag för mer information.

För att läsa också:

  • Hur minskar beskattningen av dess exceptionella inkomst?
  • Hur låser du upp dina besparingar?
  • Lönebesparing, deltagande och investeringar: Vilka är skillnaderna?

Kategori:

Finans