En person med funktionsnedsättning kommer troligen att möta många svårigheter dagligen. För att agera proaktivt för dessa målgrupper, för att begränsa de hinder som kan stöta på anställning, ekonomisk osv. Har specifik status, erkännande av funktionshinder (RQTH) skapats av lagstiftaren. Det ger tillgång till olika åtgärder.

Låt oss ta reda på konturerna och konsekvenserna av denna status, såväl som de praktiska stegen för att komma åt den.

Erkännande av funktionshindrad arbetare: vad pratar vi om?

"Funktionshindrad arbetare": varje person vars möjligheter att få eller behålla anställning effektivt minskas genom förändring av en eller flera fysiska, sensoriska, mentala eller psykologiska funktioner.

Personer med funktionshinder kan ansöka om erkännande av en funktionshindrad arbetare för att dra nytta av förbättrade stödåtgärder.

Hur erkänns jag som en funktionshindrad arbetare?

I Frankrike är det CDAPH (eller kommission för rättigheter och autonomi för funktionshindrade) som ansvarar för beslut som rör rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Erkännandet av funktionshindrade arbetare kan ingripa i två fall av siffror:

  • personen har varit inaktiverad sedan födseln och hans oförmåga utgör en hinder för att få eller behålla ett jobb,
  • personen har blivit funktionshindrad till följd av en sjukdom eller olycka och kan därför inte utföra någon funktion.

I det första fallet konfigureras RQTH automatiskt från födseln. I det andra fallet innebär erkännande ett strikt förfarande som måste initieras av den berörda personen.

Omklassificeringsåtgärder

När en anställd förklaras olämplig av arbetsläkaren efter en sjukdom eller en olycka kommer inte yrkesverksamheten att utföras på samma villkor.

En anpassning av hans arbetsstation med beaktande av hans oförmåga kan därmed införas, om denna anpassning inte är tillräcklig, måste en omklassificering sökas inom företaget, eller till och med inom koncernen. Denna sökning efter anpassad omklassificering är en skyldighet för arbetsgivaren. Det är inte villkorat av erkännande av en funktionshindrad arbetare utan av konstaterandet av arbetsoföretagens oförmåga.

Utan detta omklassificeringssteg får inget uppsägningsförfarande inledas på grund av anställdas oförmåga.

Obs : vid avslag på omklassificering av den funktionshindrade arbetaren har arbetsgivaren emellertid rätt att säga upp honom för oskyldighet.

Stöd till funktionshindrade arbetare

Alla otänkta arbetare har prioriterad tillgång till anställning. För att uppmuntra arbetsgivare att underlätta integrationen av dessa grupper ges ekonomiskt stöd till företag som anställer funktionshindrade arbetare. Samma funktionshindrade arbetare får också Agefifh-stöd för att de ska kunna genomföra specifika projekt. Således betalar kroppen 5 000 euro till alla funktionshindrade arbetare som vill skapa eller återuppta en aktivitet.

Mer information: Vad är hjälpmedlen för personer med funktionsnedsättning?

Frågan om beskattning och ålderspension

Den funktionshindrade arbetaren kan dra nytta av sin ålderspension från 55 års ålder om han har en total försäkringsperiod på minst 40 kvartal, dvs. mellan 65 och 110 kvartal, beroende på fall. Han kan gå i pension tidigare om han bekräftar en permanent invaliditetsgrad på 50%.

Beträffande inkomstskatten kan den funktionshindrade arbetaren välja antingen en ökning av sina aktier eller för en skattesänkning.

Nämligen : den olämpliga skattebetalaren kan dra nytta av lokala skattebefrielser och rabatter vid arv och / eller donationer.

Utmaningen att erkänna funktionshindrade arbetare

"Erkännande av funktionshindrad arbetares kvalitet" hänvisar till den formella valideringen av kommissionen för rättigheter och autonomi för personer med funktionsnedsättning (CDAPH) av en arbetsvillighet trots funktionshinder.

När den inte erkänner denna status betyder det att den berörda personen:

  • Kommer normalt åtkomst till jobbet
  • Eller, omvänt, kommer inte att kunna utöva någon professionell aktivitet.

Vilka fördelar genererar RQTH?

Erkännandet av funktionshindrade arbetstagares kvalitet gör det möjligt att dra nytta av specifika åtgärder för olika aspekter:

  • CDAPH: s orienteringstjänster
  • Cap Emplois tjänster för tjänster
  • anställningsskyldigheten,
  • den hjälp som Agefiph erbjuder.

Erkännandet av funktionshindrad arbetares status ger också prioriterad tillgång till olika anställnings- och utbildningshjälpmedel.

Nämligen : kunskap om funktionshindrad arbetares kvalitet är inte ett villkor för att dra nytta av AAH (ersättning för funktionshindrade vuxna) eller PCH (ersättning för funktionshinder).

Få RQTH: praktiska steg

Begäran om erkännande av status som funktionshindrad arbetare måste initieras hos avdelningstjänsterna för kommissionen för rättigheter och autonomi för personer med funktionsnedsättning. Denna begäran görs via ett enda ansökningsformulär.

Informationen som behövs för att förstå problemen och förfarandet kan tillhandahållas av "Handikappavdelningens hus". Dessa strukturer är också samtalspartner i alla frågor som rör åtföljande åtgärder och ekonomiskt stöd.

För att läsa också:

  • Vad är hjälpmedlen för personer med funktionsnedsättning?
  • Hur kan man dra nytta av AEEH?
  • Hur fördelas invaliditetsersättningsförmånen (PCH)?

Kategori:

Anställning