När ett företag når 50 anställda under 12 månader under de föregående tre åren måste det inrätta ett företagsråd. Om det involverar flera anläggningar, måste det inrätta etableringskommittéer som bildar ett centralt företagsråd. Här är allt du behöver veta om hur det fungerar.

Vem utgör arbetsrådet?

EG består av följande medlemmar:

  • Arbetsgivaren eller hans ombud, med möjlighet att få hjälp av två anställda
  • Personalrepresentanter (anställda och suppleanter) valda av de anställda
  • Förbundets representant för varje representantförening i företaget

Mandatperiod och delegeringstider

EU-medlem väljs för fyra år med ett förnybart mandat. Han kan säga upp sitt mandat vid uppsägning av anställningsavtalet, förlust av villkoren för stödberättigande, återkallande av mandatet av majoriteten i det valkrets som han tillhör eller vid dödsfall.
Han ersätts sedan av en suppleant som har valts.
Varje medlem av EG har en kredit på 20 timmar per månad som anses vara arbetstid och därför ersättas.

Vilka konsekvenser har den yrkesverksamheten?

Utanför de timmar under vilka han är personalrepresentant utövar EC-medlemmen sin yrkesverksamhet under samma förhållanden som vanligt.
Observera att denna funktion ger honom status som "skyddad anställd" när det gäller uppsägning.

Diskretion, en skyldighet

Vid EG-möten presenteras en viss mängd konfidentiell information såväl som frågor som rör tillverkningsprocesser och varje medlem av företagsrådet har en skyldighet att bedöma detta.

Arbetsrådets användbarhet

Arbetsrådets uppdrag är olika. Som ett rådgivande organ måste det informeras och konsulteras om alla beslut rörande ledningen samt den ekonomiska och ekonomiska utvecklingen i företaget (organisation av arbetstid, förändringar i anställning, projekt uppsägningar, individuell rätt till utbildning, jämställdhet, introduktion av ny teknik …).
Han ansvarar också för den fria ledningen av sociala och kulturella aktiviteter som genomförs av företaget på uppdrag av anställda och deras familjer. Det är uppenbart att målen är att förbättra anställningsvillkoren och livet i allmänhet.
Det kan handla om försyn, barnkammare, matsal, semester, bostadshjälp eller idrotts- och kulturutövningar. Fördelar som förhandlas fram med lokala eller nationella partnerskap.
För att läsa också:

  • Prud'hommes: hur kan man gripa domaren?
  • Övervakning av anställda: vilka befogenheter för arbetsgivaren?
  • Paritet i företaget: Vad gör man om det finns problem med hans arbetsgivare?

Kategori:

Anställning