När en anställd lämnar ett företag måste han respektera en uppsägningstid och meddela sin arbetsgivare tillräckligt i förväg före avresan. På samma sätt, när företaget säger upp en anställd, måste meddelandet respekteras. Om arbetstagaren är undantagen från uppsägning från arbetsgivaren får han i vissa fall en kompensationsmeddelande .

Definition av kompensationsskadestånd för uppsägning

När en anställd lämnar ett företag måste han normalt, utom vid uppsägning för allvarligt uppförande, stanna i företaget under en tid mellan det ögonblick då beslutet att lämna beslutet fattas och anställningsavtalet upphör att gälla. Syftet med detta obligatoriska meddelande är att skydda både anställda och arbetsgivaren. Båda behöver tid att organisera. Den anställde måste hitta ett nytt jobb och arbetsgivaren måste rekrytera en ersättare, detta meddelande är nödvändigt för att förbereda anställdas avgång.

Varaktigheten på meddelandet som åläggs arbetsgivaren kommer att variera beroende på anställdens anställningstid. De siffror som anges här är de som anges i lagen, men om företagets kollektiva avtal är mer fördelaktigt för den anställda, är det detta dokument som kommer att beaktas:

  • Under 6 månaders senioritet hänvisas alltid till kollektivavtalet.
  • Mellan 6 månader och 2 år är lägsta varsel en månad.
  • Meddelandet går till två månader om den anställde är i företaget i mer än 2 år.

Ersättningen beroende på omständigheterna för företagets avgång

Om uppsägning från uppsägning är ett val av arbetsgivaren

Normalt, om det är arbetsgivaren som bestämmer sig för att inte hålla den anställde i företaget, är han skyldig att betala honom för denna period även om han inte kommer till jobbet. Det här meddelandet är faktiskt bland annat för att göra det möjligt för den anställde att få tid att hitta ett annat jobb i händelse av förlust av sitt gamla arbete.

Observera att vid allvarlig uppförande eller grov vårdslöshet är meddelandet inte längre nödvändigt. Följaktligen kan arbetstagaren inte erhålla en kompensationsskadestånd i detta fall, såvida han inte bestrider hans uppsägning och han kan visa att han inte har begått det fel han anklagas för (eller att det är återkvalificerat i lättare fel).

Om det är den anställde som bad att bli undantagen från sitt meddelande

Om arbetsgivaren och arbetstagaren enas om en anställds tidiga avgång, kan de komma överens om avbokning eller minskning av meddelandet. Det är ofta ett avtal som ingås när den anställde måste lämna företaget för att snabbt återuppta ett annat jobb. I detta fall är företaget inte skyldigt att betala ersättning istället för uppsägning.

Om den anställda är sjukfrånvaro under sitt meddelande

Det kan hända att den anställde är sjukfrånvaro under sitt meddelande. I vissa fall kommer meddelandet att skjutas upp och i andra kommer det att raderas.

Om sjukdomen förklaras vara inte relaterad till den yrkesverksamma verksamheten, förlängs eller skjutas upp meddelandet och upphör på det fastställda datumet. Om arbetstagaren inte längre är sjuk, måste han återgå till arbetet i företaget (såvida inte arbetsgivaren undantar honom) för att fylla sin tjänst som planerat i slutet av sin uppsägningstid.

Om det är en arbetssjukdom eller en arbetsolycka avbryts meddelandet. Den kommer sedan att förlängas under samma varaktighet som arbetsstoppet.

Om arbetstagaren inte kan komma till jobbet under sin uppsägningstid av någon annan anledning, är arbetsgivaren inte skyldig att betala honom ett kompensationsmeddelande eftersom det i detta fall anses att denna frånvaro inte är inte beslutat av företaget.

Beloppet och skatten som tillämpas på uppsägningsersättningen

Kompensationsskadeståndet måste vara lika med det belopp som medarbetaren skulle ha tjänat om han hade kommit till arbetet under uppsägningstiden. Det kan kumuleras med andra ersättningar om den anställda uppfyller villkoren för att kunna dra nytta av det, som till exempel ersättningsskadet eller ersättningsersättningen för betalda semester.

Hur beräknar man kompensationsbeloppet för uppsägning?

Det finns ingen specifik beräkning som ska göras om den anställde har en fast lön, den ersättning som motsvarar den lön som normalt erhålls. Fördelar och bonusar måste upprätthållas under denna uppsägningstid. Beloppet för uppsägningsskadens ersättning beror på lönen men också av varigheten för det meddelande som ska göras.

Om den anställde erhåller delvis rörlig ersättning måste denna variabla del inkluderas för att hitta beloppet på ersättningsmeddelandet. Det är då medarbetarnas genomsnittliga lönesats under de senaste 12 månaderna som kommer att beaktas.

Beskattning av uppsägningsersättningsersättningen

I likhet med lön är inkomstskatt och sociala avgifter kompenserade för uppsägning.

För att läsa också:

  • Hur kan man begära ett uppsägning om uppsägning?
  • Kompensationsbidrag för betald ledighet: definition, beräkning och remittering
  • Avgångsvederlag: beräkning och villkor

Kategori:

Anställning