Vi hör ofta om framtidens jobb, men hur fungerar de? Vilka är villkoren för tillgång?

Vilka är framtidens jobb?

Jobb för framtiden är ett av svaren på ungdomsarbetslösheten från regeringen. De tillåter faktiskt införande av ungdomar med liten eller ingen kvalifikation på arbetsmarknaden. Jobb med framtid kan tecknas på tidsbegränsade eller permanenta kontrakt.
Regeringens mål var att underteckna 150 000 jobb för framtiden före årets slut 2020. Något gjort. Detta program hjälper unga människor i svårigheter att hitta ett jobb är en stor framgång.

Villkor för åtkomst

För att få tillgång till framtida jobb måste följande villkor vara uppfyllda:

  • Var mellan 16 och 25 år

Jobb för framtiden är också öppna för ungdomar med funktionsnedsättning under 30 år

  • Har inte någon examen

Utbildningsnivån måste ligga under Bac-nivån.

  • Ungdomar måste också ha minst 6 månaders arbetssökning (eller mindre under vissa villkor)

Ungdomar som bor i missgynnade områden som Zus, känsliga stadsområden, har prioritet eller de som bor i Dom (utomeuropeiska avdelningar).

Hur går man vidare?

De berörda ungdomarna kan kontakta en representant från Pôle Emploi. De kan också gå till det lokala uppdraget. Public Service-webbplatsen hjälper dig att hitta ditt lokala uppdrag om du anger postnumret för din stad.
Ungdomar med funktionshinder kan komma närmare Cap-anställda.
Om alla villkor är uppfyllda kommer företrädarna att föreslå den berörda unga personen ett kontrakt.

Vilka arbetsgivare kan erbjuda framtidens jobb?

Jobb för framtiden undertecknas i den ideella sektorn. De berörda arbetsgivarna är därför ofta:

  • föreningar,
  • privata organ som förvaltar en offentlig tjänst,
  • lokala myndigheter,
  • Etc.

Arbetstid

Terminskontrakt är heltidskontrakt, men deltidsarbete är möjligt under vissa förutsättningar, med den unga medgivande. Detta kontrakt har fördelen att skydda ungdomar.

Prövningsperiod och kontraktsbrott

Som i ett traditionellt anställningsavtal planeras en provperiod som en del av ett jobb med en framtid.
Vid överträdelse av kontrakt måste en uppsägningstid på två veckor respekteras om det är den unga personen som bryter avtalet. Om det är verksamheten är uppsägningen en månad.
Mer information finns på regeringens webbplats: Jobb för framtiden

För att läsa också:
  • Hur skriver jag ett CV utan erfarenhet?
  • Träning Pôle Emploi: Berika din karriär!
  • Vilka är de bästa jobbsökningssidorna?

Kategori:

Anställning