Vad kan hända om den anställde i ett företag kommunicerar med lite för mycket insisterande på de sociala nätverk, om han ger näring till anmärkningar som flyttats, till exempel rasist på Twitter eller Facebook? Har arbetsgivaren rätt att straffa honom? Och i så fall under vilka motiv? I en tid då det blir allt svårare att avgränsa privatlivet och det offentliga livet förklarar vi vad lagen har att göra med publiceringen av extremistkommentarer på sociala nätverk och på arbetsplatsen.
Var är gränsen mellan det privata och det offentliga livet?
Du bör veta att två huvudprinciper är i kraft i alla företag: respekten för de anställdas privatliv och deras yttrandefrihet .
Men yttrandefriheten har gränser. När kränkande anmärkningar har gjorts kan arbetsgivaren fatta beslut om att straffa arbetaren, särskilt om de använda orden troligen kan orsaka skada för företaget . Som sagt är det fortfarande nödvändigt att chefen kan bevisa att anställdas ord hölls i en offentlig miljö och inte i en privat eller professionell miljö.
Det beror på det sociala nätverket där kommentarerna lämnades
Det är uppenbart att gränsen mellan privatliv och offentlig liv är mycket tunn. På Twitter är till exempel tweets tillgängliga för alla som standard. För att en rent privat tweet ska övervägas skulle det därför vara nödvändigt att ändra kontoparametrarna i förväg . På Facebook är inställningarna dock inställda på "Alla". Andel av hatytringar kommer sannolikt att stiga crescendo!
Vad sägs om yttrandefrihet på arbetsplatsen?
Låt oss inse det. När en anställd använder sociala nätverk för att uttrycka sina personliga åsikter, straffas han sällan, även om hans kommentarer väcker hat, vilket också är ett brott . I teorin kan en chef inte säga upp en anställd bara för att han har begått ett brott eller brott.
Även om diskriminerande eller homofoba kommentarer står på spel förblir den anställde skyddad av denna princip. Återigen svårt att urskilja integritet och det offentliga livet!
Sammanfattningsvis är det detta som lagen föreskriver uttryck för missbruk av språk:
- Om en konversation hålls privat på sociala nätverk, kan arbetsgivaren inte sanktionera arbetstagaren,
- Om en anställd förolämpar sin arbetsgivare eller kollega på ett offentligt sätt kan han lätt straffas,
- Om en anställd uttrycker åsikter som uppmuntrar hat, kan han sanktioneras under förutsättning att arbetsgivaren bevisar att företagets image har skadats.
För att läsa också:
- Sekretess på Facebook: hur skyddar du din profil?
- Övervakning av anställda: vilka befogenheter för arbetsgivaren?
- Telegram: en hemlig och kontroversiell applikation