PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) är en sparande enhet som förblir mycket intressant för anställda, det är fortfarande nödvändigt att de tar sig tid att titta på dess arbetsregler. Fokusera på det väsentliga i PERCO för att skörda fördelarna och förbereda sina projekt på (mycket) fördelaktiga ekonomiska villkor.

PERCO: definition

PERCO "Group Retirement Savings Plan" betyder en sparplan som kan erbjudas av företaget till dess anställda.

Målet är enkelt: att föreslå för den anställda att lägga pengar på en plan för att spara och att låta honom dra nytta av bidrag från sin arbetsgivare. Villkoren för tillgång och villkoren för PERCO fastställs genom kollektivavtal.

Nämligen : fördelen med denna placering kan vara föremål för anställningsvillkor inom företaget men den får inte överstiga 3 månader.

Är det nödvändigt att betala för denna sparplan?

Inget företag kan tvinga sina anställda att spara. PERCO är ett investeringssystem som är tillgängligt för anställda, som syftar till att uppmuntra dem att kapitalisera, men för vilka betalningarna förblir frivilliga.

Att spara genom denna kollektiva plan är ett alternativ som förtjänar att studeras och jämföras med de bankspareprodukter som är PERP, Madelin-kontraktet, PEA, etc.

Mata hans PERCO

Den anställda som vill mata sin PERCO kan göra det på olika sätt:

  • Genom att placera summorna från hans vinstdelning, hans deltagande etc.
  • Konvertering av förvärvade rättigheter under sitt CET (tidsbesparingskonto)
  • Genom att göra frivilliga betalningar till frekvensen efter valet och gratis uppgår 25% av hans brutto årliga ersättning.

Hur mycket från företaget?

Villkoren för att matcha PERCO av den anställdes moderbolag beror på bestämmelserna i motsvarande kollektivavtal. Dessa bidrag kan utgöra en viktig spak för lojalitet för de anställda: vissa företag finns i överflöd med 300% av de anställdas betalningar!

Det bör noteras att denna tredubbling av insatsen är matchens lagliga tak. En arbetsgivare kommer inte att kunna bidra mer än 300% eller 6 357, 12 euro per år.

Att veta : för att känna till PERCO: s villkor kan arbetaren komma närmare sin HR-avdelning eller personalrepresentant.

Målet med PERCO

PERCO är ett utbytesstöd som ger arbetstagaren möjlighet att:

  • Kapitalisera för pensionering
  • Skapa besparingar för ett projekt för att få en huvudbostad.

PERCO utgör således en finansiell produkt som är av intresse för anställda som börjar sin yrkeskarriär såväl som för dem som förutser sin inkomst som pensionär.

Kapitalisera för pensionering

Under hela sin karriär kan arbetstagaren lägga belopp på planen och dessa betalas av arbetsgivaren. När arbetstagaren går i pension kan han ansöka om de pengar som placerats på PERCO. Betalning kan ske i form av en enda betalning av det investerade kapitalet eller i form av en livränta, förutsatt att kollektivavtalet föreskriver det.

Vid pensioneringstillfället finns beloppen tillgängliga i form av livränta eller, om kollektivavtalet föreskriver det, i form av kapital.

Sparar för ett förvärvsprojekt

PERCO kan användas för att bygga upp ett bidrag för ett fastighetsförvärv. Det är verkligen låsbart vid köp av huvudbostad, en verklig finansiell tillgång när arbetsgivaren på ett betydande sätt överflödigt betalar den anställd som vill bli ägare på kort eller medellång sikt!

Kan vi hålla en PERCO?

PERCO kan behållas när arbetstagaren ännu inte har likviderat sina pensionsrättigheter. För anställda långt från pensionering som byter arbetsgivare (efter uppsägning eller avgång) kan PERCO upprätthållas när det nya värdföretaget inte erbjuder denna enhet.

Att veta : när den anställde lämnar företaget får han en sammanfattning av de sparade summorna samt belastningen på de utgifter som är förknippade där, särskilt i händelse av att planen underhålls efter det att kontraktet slutförts.

Egenskaperna för placeringen

PERCO måste erbjuda tre alternativ för placering och hantering av placerade medel. Medarbetaren väljer det investeringsstöd som bäst passar sina behov (säkra eller icke-säkrade medel osv.). De företag som dessa sparplaner är tecknade erbjuder generellt stöd till anställda som vill få hjälp vid förvaltningen av sina medel.

Nämligen : PERCO Natixis föreslår till exempel att följa medarbetarna för att förbereda sin pension och kan ge dem effektivt råd om de operationer som ska utföras.

Lås upp de placerade pengarna

Principen för PERCO är besparingar. Således kommer summorna endast att finnas tillgängliga när arbetstagaren kommer att gå i pension med sina rättigheter vid pensionering eller vill förvärva en huvudbostad.

Det finns dock specifika låsningssituationer, inklusive:

  • Den anställdes död,
  • Mannen eller PACS-partnerens död
  • Ogiltigheten hos den anställda eller hans make
  • Situationen för anställdas över skuldsättning.

En investering som är skattskyldig?

Beskattningen av denna typ av plan förblir mycket attraktiv för den anställda. I själva verket beskattas inte de frisatta beloppen som inkomstskatt när medlen aktiveras. De är emellertid delvis ansvariga om beloppet likvideras i form av en livränta. Sociala avgifter förfaller oavsett metod för utbetalning av medlen.

För att ta reda på mer om PERCO- och URSSAF-fogen: urssaf.fr

PEE eller PERCO?

PEE (Business Savings Plan) och PERCO följer samma logik och erbjuder samma fördelar.

PEE föreslår emellertid:

  • fler pengar att investera än PERCO. Det beror på anställdas kunskap om de olika finansiella investeringsverktygen
  • en blockering av summan under fem år, vilket gör det möjligt att finansiera personliga projekt utöver den ram och den tidsfrist som definieras av PERCO.

För att läsa också:

  • Pensionssparande: uppdatering av alla föreslagna kontrakt
  • Populär pensionsspareplan: arbete och förmåner
  • PEA eller livförsäkring: vilken formel att föredra?

Kategori:

Finans