När den anställdes barn är allvarligt sjuk, handikappad eller har skadats och hans tillstånd kräver en konstant närvaro av en förälder dagligen, kan den anställda begära föräldraledighet . Denna specifika ledighet har ett relativt flexibelt genomförande för att anpassa sig till barns mångfald och förändrade behov. Fokusera på detta medarbetarsupportsystem.

Vad är föräldraledighet?

Föräldraledigheten gör det möjligt för den anställde vars barn är allvarligt sjuk att dra nytta av en reserv med lediga lediga dagar för att säkerställa en närvaro med detta barn dagligen. Denna särskilda ledighet är öppen för alla anställda, oavsett hans anställning inom företaget.

Det är rätt, det vill säga att arbetsgivaren inte kan vägra till den anställda, så länge villkoren för att få tillgång till den är väl uppfyllda.

De berörda situationerna

Föräldraledighet frånvaro rör situationer där den anställde med ett barn uppfyller följande kumulativa villkor:

  • Barnet är permanent beroende av den anställda;
  • Barnet är allvarligt sjukt, det vill säga lider av en allvarlig sjukdom eller funktionshinder;
  • Barnet är mindre än tjugo år gammalt;
  • Barnet får inte en brutto månadslön som överstiger 918, 35 euro, inte heller familjebidrag eller bostadsbidrag;
  • Barnet kräver absolut en närvaro av en förälder på ett kontinuerligt sätt, särskilt för att hjälpa honom eller ge honom daglig vård.

Hur länge för denna ledighet?

Den maximala varaktigheten för denna ledighet är 310 dagar . det är en reserv med lediga dagar. Den anställde kan organisera användningen av denna kvot av dagar beroende på barnets behov, eftersom han använder dessa dagar inom gränsen på 3 år. Han kan därför ta dem in flera gånger. Föräldraledighetsdagar måste dock tas per hel dag, inte halv dagar.

Detta tak tillämpas per barn, men också per händelse (sjukdom, olycka, funktionshinder).

Nämligen : förekomsten av ett funktionshinder i den anställdes barn har rätt till 2 dagars ledighet för familjehändelse.

Ansök om föräldraledighet i praktiken

För att kunna dra nytta av denna speciella ledighet måste arbetstagaren lämna sin begäran till arbetsgivaren minst 15 dagar före önskat avgångsdatum.

Detta brev måste skickas med ett registrerat brev med bekräftelse på mottagandet eller per brev som levereras mot ansvarsfrihet för att förhindra tvist om denna information.

Medicinsk bevis måste bifogas ansökan för att intyga verkligheten och allvarligheten i den situation som åberopas för att begära ledighet. Det medicinska intyget måste ange varaktigheten på närvaron som krävs för barnets ackompanjemang.

Organisera, fråga och ändra dina lediga dagar

Avbruten föräldraledighet

Vid uppdelning av ledigheten måste arbetstagaren informera sin arbetsgivare minst 48 timmar i förväg så snart han vill begära en eller flera dagars frånvaro för föräldraledighet.

Kontinuerlig föräldraledighet

Den anställde kan önska att förlänga föräldraledigheten utanför den period som anges på läkarintyget. I detta fall kommer han att behöva informera sin arbetsgivare enligt samma förfarande som vid sin ursprungliga begäran, det vill säga 15 dagar före den tidsfrist som fastställts för den första delen av sin ledighet.

Omvänt, om den anställde vill återvända till arbetet innan den ursprungligen fastställda ledighetens slut, måste han ansöka till sin arbetsgivare en månad före önskat återhämtningsdatum.

Att veta: om omständigheterna motiverar det (recidivism av sjukdomen hos barnet, ny allvarlig olycka, …), kommer den anställde att kunna begära en ny ledighet av föräldrarnas närvaro.

Den anställdes status under ledigheten

Denna föräldraledighet innebär upphävande av anställningsavtalet under frånvaro.

Ersättning till anställd

Under denna period betalas ingen ersättning till den anställde.

Den senare kan ändå få ett dagligt tillägg av föräldra närvaro (AJPP) för varje dag som tillbringas med barnet, inom gränsen på 22 dagar per månad. Detta ekonomiska stöd begärs från hans familjebidragsfond. Beloppet varierar mellan 43, 57 euro och 51, 77 euro beroende på om den berörda föräldern bor ensam eller som par.

Formuläret för ansökan om tilldelning av AJPP kan laddas ner från CAF: s webbplats.

Nämligen: vissa företag har inrättat ett system för solidaritet mellan anställda som vanligtvis kallas "donationsdagar". Det ger anställda möjlighet att erbjuda lediga dagar till en av sina kollegor som behöver vara frånvarande under förhållanden som påverkar deras ersättning.

Karriär inom företaget

Efter föräldraledigheten, kommer arbetstagaren att återvända till sitt jobb eller ett annat jobb med motsvarande ersättning.

Nämligen : frånvaron under föräldraledighet beaktas med 50% vid beräkningen av ledighet inom företaget.

För mer information: public service

För att läsa också:

  • Vad är familjesolidaritetsledighet?
  • Vad är en vårdgivares ledighet och vem kan dra nytta av?
  • Hur ansöker jag om och drar nytta av en ledighet utan lön?

Kategori:

Anställning