Senioritetsbonusen är ett inkomsttillägg som kan begäras av en anställd som har arbetat länge i samma företag. Det finns ingen laglig skyldighet att tvinga företag att betala denna extra inkomst till sina anställda, det är kollektivavtalen, kollektivavtalen eller den anställdes anställningsavtal som avgör om utbetalningen av denna bonus är planerad.

Vad är en senioritetsbonus?

Senioritetsbonusen är utformad för att belöna anställdas lojalitet till ett företag. Det är också ett sätt för arbetsgivarna att skydda sig mot headhunters. Om en anställd är mycket effektiv kan han faktiskt eftertraktas av andra företag. Om han får en anställningsbonus kommer han säkert att vara mindre benägen att ge upp sin position.

Vilka är villkoren för att uppnå det?

Inte alla företag belönar sina anställda med anställningsbonusar. Det första villkoret för att ha rätt till det är att vara i ett företag som förutser betalning. Kollektivavtalet eller kollektivavtalet måste ge möjlighet att betala en senioritetsbonus. Ibland är det anställdens anställningsavtal som informerar honom om denna rätt. Men även om ingen text föreskriver det, är betalningen av denna premie i vissa fall en användning i företaget.

En användning definieras som något konstant, fast och allmänt. Därför, om alla anställda får denna bonus från ett visst antal år närvaro i företaget, är det verkligen en användning.

Hur reagerar jag om arbetsgivaren vägrar att betala det?

Om det varken är en användning eller en skriftlig rätt skriven i vitt i kollektivavtalet, i arbetstagarens anställningsavtal eller i kollektivavtalet har arbetsgivaren rätt han vägrar betalning av en anställningsbonus. Annars är det prud'hommes som kommer att ansvara för detta fall om en enkel diskussion inte löser problemet.

Om ingen text föreskriver betalning av premien för detta företag och användningen ännu inte har fastställts, är det fortfarande möjligt att fråga. Faktum är att om arbetsgivaren så önskar kan han göra ett ensidigt åtagande att betala en anställningsbonus till en anställd. Samtidigt som man vet att detta kan fungera som ett prejudikat om en annan person gör begäran …

Genomsnittligt belopp och beräkning av anställningsbonus

Här igen kommer allt att bero på företaget. Kollektivavtal och kollektivavtal kan ge information om anställningsbonusens storlek. Det är också möjligt att hänvisa till belopp som betalas till andra anställda.

Olika beräkningsmetoder kan användas men mycket ofta är det en procentandel av den konventionella minimilönen . Det kan också bero på den lön som betalas till den anställda eller indexeras till en koefficient som är specifik för företaget . För anställda som betalas under SMIC bör det noteras att anställningsbonusens storlek inte kan inkluderas i minimilönen.

Till exempel är det omöjligt att betala sin anställd 1 000 euro i 35 timmar och att komplettera med senioritetsbonus för att nå SMIC. Det är en inkomst som läggs till de anställdas grundlön . Bonusen anges på lönesedeln och betalas vanligtvis samtidigt som månadslönen.

Bonusen kan fastställas oavsett anställningens anställning eller öka med tiden för att belöna fler anställda som har varit där mycket länge.

För att läsa också:

  • Brott i anställningsavtalet: vilka är reglerna?
  • Hur beräknas den beskattningsbara lönen?
  • Avslag på ledighet: i vilka fall kan arbetsgivaren vägra?

Kategori:

Anställning