När en anställd vill lämna sitt jobb, oavsett anledning, måste han vidta åtgärder för att avgå. Om slutet på anställningsavtalet kan bli föremål för ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, är det möjligt att använda proceduren för konventionell bristning. För att inleda denna åtgärd måste den berörda anställda skriva en konventionell begäran om uppsägningsbrev .

Poängen på metoden att förstå modellen för e-post som skickas och använda den väl.

Vad är en konventionell paus?

Den konventionella pausen tillåter uppsägning av anställningsavtalet, genom ömsesidig överenskommelse.

Den största fördelen med denna modalitet vid slutet av avtalet är att låta den anställde samla in arbetslöshetsersättningar, vilket inte är fallet för avgång, utom fall av legitima avgång. Vi förstår intresset av att söka när fortsättningen av anställningsförhållandet anses komplicerat.

För att dra nytta av detta konventionella avbrott måste arbetstagaren skicka en begäran om konventionell bristning till sin arbetsgivare.

Varning! Det konventionella avbrottet gäller endast kontrakt av obestämd varaktighet (CDI).

Nämligen: på eget initiativ kan arbetsgivaren föreslå den anställde som är sjukfrånvaro av icke-professionellt ursprung ett konventionellt sjukdomsavbrott.

Hur ansöker jag?

En viktig punkt att komma ihåg är att arbetsgivaren inte är skyldig att acceptera begäran om avtalsavbrott. Per definition är detta en metod för att bryta anställningsavtalet. Om en av parterna inte håller med, kommer det att vara nödvändigt att gå mot ett annat förfarande (avgång eller uppsägning).

Innan du skickar en arbetsbegäran för en konventionell paus rekommenderas det starkt att diskutera denna önskan med honom. Ett muntligt utbyte kan användas för att få ett yttrande i ärendet, för att förbereda det för genomförandet av förfarandet, eller, om det sistnämnda avvisar idén, för att överväga ett avgång.

Om arbetsgivaren lyssnar på begäran om uppsägning på anställdas initiativ, måste den senare skicka en begäran om uppsägning av konventionella. Det är detta steg som kommer att starta processen på ett formellt och officiellt sätt.

Skicka ditt konventionella brevbegäran

Datumet för att skicka CDI: s konventionella uppsägningsbrev måste ta hänsyn till det faktum att:

  • Denna period på slutet av kontraktet måste överensstämma med ett specifikt förfarande som kräver godkännande av DIRECCTE: s tjänster (och därmed motsvarande administrativ behandlingstid).
  • Arbetsgivaren kommer inte nödvändigtvis att vara tillgänglig dagen efter att ha fått posten för att formalisera saker (därmed intresset av att ha diskuterat med honom ämnet muntligt till en början, detta för att öka medvetenheten om frågorna om överträdelse av kontraktet)
  • Den konventionella pausen befriar inte den anställda för att utföra sitt meddelande, såvida inte arbetsgivaren samtycker till att avstå från det.

Nämligen : anställden har möjlighet att få hjälp av en personalrepresentant (IRP) som en del av intervjun för att organisera pausen i praktiken. Om så är fallet, måste han ange i sin begäran om konventionell brott, valet att få hjälp och namnet på den person som valts för det.

Och efter?

Efter att ha mottagit begäran om konventionell bristning kommer arbetsgivaren att sammankalla arbetstagaren till en intervju för att utbyta om dess villkor och för att formalisera överenskommelsen mellan delarna i slutet av arbetsavtalet.

Modell av konventionell brytningsbegäran

Detta brev ska skickas med ett registrerat brev med kvitto på kvitto eller levereras

Avsändarens kontaktinformation
(Namn / Efternamn och adress)

Företagets adress
(mail till chefen eller HR-chefen)

Plats, datum

Ämne: Konventionell pausbegäran

Fru, herr (välj omnämnandet)

Det är XX år / månad som jag arbetar inom företaget (ange namnet) som (ange den befattade befattningen).

Idag vill jag vända mig till nya professionella projekt från och med (ange önskat slut på kontraktstiden).

Genom detta brev begär jag också en ansökan om uppsägning av mitt anställningsavtal i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen (artiklarna L1237-11 och följande).

Jag står till ditt förfogande att definiera ett intervjudatum för att diskutera detta projekt tillsammans.

Vid det här tillfället kommer jag att åtföljas av (ange namn och art för mandat för den valda personen).

Tack i förväg för den uppmärksamhet du kan ge vid min begäran, jag står till ditt förfogande för ytterligare användbar information.

Acceptera, fru, herr, (välj) mina bästa hälsningar.

Ladda ner den konventionella PDF-förfrågningsmallen

För att läsa också:

  • Vad ska man göra om man vägrar konventionell paus?
  • Konventionell paustid: vilket slutdatum?
  • Hur beräknar jag den konventionella pauskompensationen?

Kategori:

Anställning