Arbetsmedicin har en specifik roll och regleras. Hur är det organiserat?
Arbetsmedicin: vad består den av?
Arbetsmedicin gäller alla och kontrolleras av ministeriet för sysselsättning, arbetsmarknad och social sammanhållning.
Det syftar till att förebygga hälsoriskerna för alla anställda, oavsett företagets typ och storlek (privat, offentligt).
Det garanterar också deras skydd genom att övervaka deras fysiska och moraliska välbefinnande på sin arbetsplats. Det har också en roll som hälsofrämjande genom att genomföra olika åtgärder för att förebygga eller förstärka.
Det är i detta sammanhang som arbetsläkaren intervenerar.
Arbetsläkarnas roll
Han är både hälsoekspert och specialist på arbetsrelaterade risker.
Det har en förebyggande roll och måste:
- bevara arbetarnas hälsa genom att genomföra olika åtgärder,
- utvärdera riskerna för deras hälsa (hälsa, hårt arbete etc.)
- Han har också en rådgivande roll (inför skyddsåtgärder för att minska kollektiva eller individuella risker, erbjuda bättre arbetsförhållanden etc.),
- Etc.
Den medicinska undersökningen
Det bekräftar din förmåga att inneha en position, men också kontrollera din hälsa. Lagen kräver ett läkarbesök vartannat år. Under hela din karriär kommer du dock att tillbringa besök inom arbetsmedicin:
- en medicinsk undersökning efter din anställning i ett företag:
Det kan ske inom 6 månader efter din anställning och tjänar till att bekräfta din förmåga att anta den tjänst som du har anställt för.
- Återvänd till medicinskt besök:
Det följer ett arbetsstopp och gör att läkaren kan bedöma din förmåga att återuppta din yrkesverksamhet. Vid tveksamhet kan läkaren begära ytterligare undersökningar.
Kontakta dig själv arbetsläkaren
Bortsett från de undersökningar som lagen tillhandahåller, kan du begära det genom att boka tid. Kontaktuppgifterna listas på träningsarket som tillhandahålls av din läkare. Det kommer att vara nödvändigt att varna din arbetsgivare. Han kan inte avslå din begäran.
För att läsa också:- Hur gör jag en arbetsolycksförklaring?
- Vilka är dina rättigheter vid sjukdom vid depression?
- Arbetssjukdom: när arbetet inte är hälsa