I ett ekonomiskt och socialt sammanhang som försvagats av en hög arbetslöshet, särskilt på grund av långtidsarbetslöshet och ungdomars arbetslöshet utan kvalifikationer, har regeringen granskat mekanismen för subventionerade kontrakt genom att ersätta färdighetsanställningsvägen (PEC). ). Vad kännetecknar det här nya instrumentet för tillträde till anställning utöver namnändringen? Vem gynnar? Hur fungerar detta kontrakt?

Kontrakt hjälpte, karriärväg färdigheter: vad är det?

Från och med den 1 januari 2020 blev systemet för subventionerade kontrakt till jobbfärdighetsprogrammet (CEP). Det primära målet förblir emellertid oförändrat: att underlätta tillgången till hållbar sysselsättning för personer som är avlägsna genom att tillåta dem att anställas, enligt ett arbetsavtal, genom att kombinera erfarenhet inom företag, utbildning i utbildningscentra. utbildning och stöd.

För att uppmuntra arbetsgivare att välkomna dessa människor beviljar staten ekonomiskt stöd i gengäld för att ingå anställningsavtalet med mottagaren av färdighetsanställningsvägen.

Arbetsgivaren kommer att vara en riktig intressent i enheten som kommer att implementeras på trepartsbasis. Ingrip i själva verket i installationen av enheten:

  • en förskrivare (offentlig anställningstjänst, lokalt uppdrag, Cap Emploi)
  • arbetsgivaren
  • mottagaren.

Skillnader mellan karriärvägskompetens och stödda kontrakt

De subventionerade kontrakten kan ingås både i den kommersiella sektorn och i icke-marknadssektorn (frivillig sektor, offentliga arbetsgivare). Regeringens politik tilldelade medel enligt deras inriktning på dessa två sektorer. Detta var särskilt fallet för jobb med en framtid, det enda integrationsavtalet etc.

Omkretsen av Skills Employment Pathway (CEP) skiljer sig från tidigare subventionerade kontrakt eftersom den uteslutande fokuserar på den ideella sektorn. Räckvidden motsvarar CUI-CAE: s (enskilda integrationskontrakt - kontrakt för stöd till anställning).

Bortsett från detta mål för mer begränsade värdföretag skiljer sig inte färdighetsanställningen väsentligt från de tilldelade kontrakten (se nedan för kursens innehåll).

Vad består denna kurs av?

CEP har samma logik som de subventionerade kontrakten. Den här vägen för tillgång till sysselsättning är byggd runt:

  • ackompanjemang av kursmottagaren (detta stöd kommer dock att förstärkas jämfört med de gamla stödda kontrakten)
  • individualiserad utbildning som syftar till att förvärva överförbara färdigheter som motsvarar anställningsbehovet i arbetsområdet eller med hög rekryteringspotential (uppgradering, utbildning för att skaffa nya färdigheter, validering av förkunskaper etc.) ).

Parallellt med dessa åtgärder som syftar till att säkerställa mottagarnas inträde i anställning, får arbetsgivare med personer inom kompetensområdet ekonomiskt stöd som sträcker sig från 30% till 60% av brutto Smic enligt regionerna.

Karriärvägen har en varaktighet på minst 9 månader. Arbetsgivaren har en viktig roll i framgången för den här kursen eftersom den har åtagit sig att förvärva den ledsagade personen de färdigheter som gör att han kan säkerställa sin yrkesmobilitet i en föränderlig ekonomisk miljö. Nyckelbegreppet är "det lärande företaget": vi talar om professionalisering.

De olika stadierna i karriärvägens färdigheter

Konstruktionen av denna kurs är baserad på tre grundläggande faser:

  • ett inträde i det samordnade systemet: arbetsgivare, kursmottagare och förskrivare av åtgärden (lokalt uppdrag, anställningscenter, Cap Emploi) validerar tillsammans kursen och dess förutsättningar (förmåga att förvärva, varaktighet etc.).
  • en uppföljning under hela kursen (denna uppföljning är dematerialiserad)
  • en intervju mellan 1 och 3 månader före slutet av resan mellan förskrivaren och stödmottagaren, för att se över åtgärden och dess efterdyningar (förnyelse, genomförande av ytterligare utbildning, …).

Syftet är att dessa tre verktyg är ett steg för en hållbar sysselsättning för stödmottagaren, och att övergången till karriärvägskompetens inte är ett slut, utan ett steg mot en framgångsrik integration.

Vem kan dra nytta?

Liksom med subventionerade kontrakt är de största förmånstagarna av denna färdighetsanställningsväg de som är långt ifrån arbetsmarknaden. Det är förskrivarna som riktar de berörda människorna mot denna enhet.

Obs: Speciell uppmärksamhet kommer att ges av förskrivare till funktionshindrade arbetare, personer som bor i prioriterade stadsdelar och långtidsarbetslösa.

Hur är anställningsavtalet?

Karriärvägskompetensen formaliseras genom ett anställningsavtal enligt samma modell som kontrakten hjälpte till. Det är därför ett tidsbegränsat anställningsavtal att utnyttja hans yrkeserfarenhet, precis som alla andra kontrakt. Arbetstiden är mellan 20 och 26 timmar per vecka.

För att ta reda på mer är det lämpligt att komma i kontakt med lokala kontakter (lokala uppdrag, arbetsförmedling, Cap Emploi).

Ytterligare information finns också på arbetsministeriets webbplats:

För att läsa också:

  • Vad är ett ungt kontrakt?
  • Vilka lösningar för långtidsarbetslösa?
  • Vilket ekonomiskt stöd för arbetslösa?
  • Vilket ekonomiskt stöd för arbetslösa ungdomar?
  • RSA Young Active: hjälpa unga människor!

Kategori:

Anställning