För ett lugnt arbetsförhållande mellan föräldersarbetsgivare och moderassistent är det bättre att känna till de grundläggande reglerna för just detta jobb. Att anställa en person som intervenerar hemma är en metod som måste följa vissa rättsliga regler. Således blir den enskilda som använder en moderassistent en arbetsgivare och denna status kräver att han formaliserar förhållandet genom att skriva ett avtal med moderassistenten . Fokusera på innehållet, punkterna av vaksamhet och råd för att korrekt utföra operationer.

Mödrarassistentkontrakt: vad är det för?

Det är obligatoriskt att formalisera ett anställningsförhållande mellan arbetsgivare och anställd. Skrivandet av ett skriftligt anställningsavtal uppfyller detta uppdrag. Det agerar officiellt anställningen och fastställer varje parts rättigheter och skyldigheter.

I det specifika fallet att anställa en moderassistent fastställs denna skyldighet enligt lag, men också genom kollektivavtalet för mödrarassistenter för den enskilda arbetsgivaren.

Mödrarassistentavtalet tillåter också:

  • För att se till att anställa en assistent godkänd av Allmänna rådet

Överföring av godkännandeintyget utgör en del av de handlingar som krävs för att upprätta anställningsavtalet (se nedan).

  • För att säkerställa täckningen av mödrarassistentens aktivitet med adekvata försäkringar

Varje certifierad vårdgivare måste skicka till försäkringsföretagets försäkringsbolag ett försäkringsbolag om föräldrar som använder hennes tjänster om yrkesskadeförsäkring och, i tillämpliga fall, bilförsäkring.

  • Att dra nytta av stöd för finansiering av förmånsassistenters förmån

Stöd som beviljas enligt PAJE, liksom de skattekrediter som är öppna för privata arbetsgivare, kan inte betalas om anställningsförhållandet inte formaliseras genom ett kontrakt.

Anställningsavtalets innehåll

Mötesassistentens anställningsavtal måste innehålla ett antal lagbestämmelser. Specifika klausuler som är specifika för barnet i synnerhet kan läggas till, med vetskap om att ju längre kontraktet är slut, desto mer kommer förhållandet att vara säkert: ett specifikt avtal begränsar risken för efterföljande tvister mellan arbetsgivarnas föräldrar och vårdgivaren.

För att veta : ett anställningsavtal måste skrivas för varje berörd barn.

Obligatorisk juridisk information

Liksom alla anställningsavtal är mödrarassistentens kontrakt föremål för arbetslagen. Lagstiftaren ålägger därför vissa nämnanden, särskilt:

  • Barnets identitet (efternamn, förnamn, födelsedatum)
  • Registreringsnumret meddelade av Regionrådet till moderassistenten
  • Arten på anställningsavtalet (permanent kontrakt, tidsbegränsat kontrakt)
  • Anställningsdatumet
  • Om tillämpligt, testperioden och dess varaktighet
  • Veckovis (eller månad) arbetstid och hur den organiseras under veckan eller månaden, inklusive veckodagar
  • Mödrarassistentens vanliga arbetstid
  • Årliga helgdagar
  • Villkoren för ersättning samt datum för utbetalning av denna ersättning
  • Meddelandets varaktighet vid uppsägning av anställningsavtalet
  • Bestämmelser om försäkring etc.

Specifikationerna för moderns assistentavtal

Med dess syfte är moderassistentavtalet ett särskilt anställningsavtal.

Vissa element måste absolut bifogas kontraktet, nämligen:

  • Tillstånd för barnets rörelser
  • Användbara dokument som rör barnets hälsa
  • Koordinaterna för de personer som har rätt att hämta barnet från moderassistenten
  • Kontaktinformation för personer som kan kontaktas i en nödsituation
  • Kontaktinformation för den behöriga läkaren

Poäng med vaksamhet

Kontraktet måste absolut:

  • Undertecknas vid anställningen

Nämligen : ett löfte om anställning kan ändå överlämnas av den framtida arbetsgivarföräldern för att formalisera ett avtal om framtida samarbete (till exempel om barnet ännu inte är född men principen om vårdnad av assistenten den aktuella dagis registreras).

  • Upprättas i 2 originalkopior som vardera innehåller datum, initialer och underskrift för föräldrarnas arbetsgivare och moderassistent. Alla kommer att behålla en kopia.

Det är arbetsgivarens ansvar att skriva avtalet, men ingenting hindrar det från att använda en modell eller lämna på grundval av en ram som överförs av moderassistenten.

De webbplatser som erbjuder online-modeller är många: Pajemploi, CAF, etc.

Förklarande anställning: ett viktigt steg

Ett anställningsavtal förblir en handling under privat tätning.

För att den ska få alla sina rättsliga (och skattemässiga) effekter måste arbetsgivaren genomföra deklaratoriska formaliteter med Pajemploi.

Om föräldrarna drar nytta av tillägget till fritt val av vårdnadsläge (CMG) som betalats av CAF eller MSA, kommer ett registreringsnummer för åtkomst till Pajemploi att ha meddelats dem.

Om inte, kommer det att bli nödvändigt att registrera sig hos Pajemploi genom att begära ett medlemsformulär. De berörda tjänsterna kan kontaktas per telefon 0820 00 72 53.

Fokusera på ersättningen till moderassistenten

Arbetsgivarföräldern och moderassistenten måste komma överens om ersättningsbeloppet som kommer att betalas enligt anställningsavtalet.

Denna ersättning är uppdelad i två delar:

Timkompensation

Timkompensation får inte understiga 2, 68 euro brutto (2, 08 euro netto) per timme. Till exempel i stora städer, till exempel Paris, är en mammaassistent en genomsnittlig timlön cirka 5 euro.

Men för att den anställde får en fast månadsersättning kommer hennes ersättning att vara månatlig. Med andra ord kommer det att jämnas ut under året, baserat på antalet arbetade timmar under året.

Beräkningsformeln för denna månatliga betalning är:
(Antal arbetade veckor per år x Antal arbetade timmar per vecka x Timlön) / 12

Underhållskostnader

Dessa underhållskostnader avser utgifterna som genereras av mottagandet av barnet i moderens assistent (el, värme, …). Den schablonbelopp för dessa avgifter är 2, 97 € för 9 timmars arbete.

Att veta : om måltider tillhandahålls av moderassistenten, debiteras de utöver denna underhållsavgift.

Betala avgifter för en godkänd moderassistent

Mängden sociala avgifter som den enskilda arbetsgivaren är skyldig kommer att dras direkt från arbetsgivarens bankkonto.

Är kontraktet redigerbart när det har undertecknats?

Liksom med alla anställningsavtal kan kontraktet hos din moderassistent ändras om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill ändra det.

Detta kan vara fallet om föräldrarnas yrkesverksamhet kräver ändring av vakternas schema, eller om den vanliga arbetstiden förändras etc.

För mer information: public service och pajemploi

För att läsa också:

  • Slut på kontraktet hos en moderassistent: standardbrevet
  • Omsorgstyper: olika tillgängliga hjälpmedel
  • Vad CAF hjälper till att hitta en barnbarn?

Kategori:

Anställning