Hur talar jag om uppsägning i jobbintervju ? Bör vi anta, dölja, ta upp problemet innan rekryteraren gör det eller vänta? Här är alla våra tips för att bättre hantera denna situation.

De tre viktiga punkterna för att framkalla en uppsägning under en intervju

1. Ljug inte

Att tala om avskedande underhåll är en känslig övning. Det kan verkligen hända. Under samtalet kommer rekryteraren säkert att fråga dig om varför du inte bodde i det tidigare företaget. Om detta är resultatet av en uppsägning måste du vara ärlig med rekryteraren.

Att ligga på ens CV kan verkligen få dramatiska konsekvenser. Mänskliga resurser kan begära remisser eller kontakta dina tidigare arbetsgivare för att verifiera datumen för ditt kontrakt, såväl som orsakerna till din avgång från företaget. Om informationen du lämnade inte stämmer med den som givits av den tidigare arbetsgivaren kommer du inte att påminnas. Förtroende är viktigt i ett företag och ett team.

Regeln: att indikera utan känslor, att det handlade om en uppsägning, för att tydligt förklara orsakerna. Förbli inte vagt, för rekryteringen kommer att ha intryck av att du försöker dölja något.

2. Håll dig objektiv

Att hålla sig i mål är viktigt Det betyder att du inte får kritisera din tidigare arbetsgivare. Faktum är att denigrerande aldrig har värderat en individ. Kom ihåg att rekryterare letar efter kandidater som visar en positiv inställning, redo att arbeta i ett team och med ett leende.

Om du kritiserar det tidigare företaget, varför skulle du inte göra det med nyheterna? Kom ihåg att du måste lugna rekryteraren, inte ställa frågor, skapa tvivel.

Att hålla sig objektivt betyder också att du inte devalverar dig själv . Det är verkligen möjligt att du känner dig skyldig, men kom ihåg att det i ett anställningsavtal finns två delar, så att felet ofta delas. Det är dock meningslöst att tänka på dina misstag eller de andra.

3. Antag dina misstag

Specialisterna understryker det: man ska inte känna skam eller vara rädd gentemot en rekryterare. Express Emploi, till exempel, rekommenderar att förbli "faktiskt". Tänk inte på ämnet. Så, hur kan man tala om en uppsägning i underhåll? Var objektiv, men lägg till att du lärde dig mycket, ge några exempel innan du fortsätter.

Vi utvecklas under våra liv och lär oss av våra misstag. Rekryterare letar efter kandidater som kan studsa tillbaka. Om du bevisar för dem att du är den person de letar efter är de redo att ge dig en chans. Var övertygande och fokusera på nuet och framtiden.

De olika typerna av uppsägning

Vi får inte glömma att det finns olika typer av uppsägningar:

  • oenigheten : mellan två kollaboratörer eller kollaboratören och arbetsgivaren, det skadar företaget
  • Otillräckligt resultat: kollaboratören nådde inte de mål som hade fastställts (detta kan till exempel hända med en säljare)
  • professionell otillräcklighet: brist på kompetens förhindrar den anställde från att utföra sina uppgifter.

Detta är icke-disciplinära uppsägningar. Disciplinära uppsägningar avser allvarligt fel (oberättigat frånvaro, våld, trakasserier osv.) Och grovt missförstånd (stöld, förskingring, skada på utrustning etc.)

Det är också fallet med ekonomisk uppsägning på grund av olika faktorer: omorganisation av företaget, ekonomiska svårigheter, nedskärningar, tekniska förändringar.

Det är lättare att prata om redundans i underhåll.

Hitta rätt ton och säg inte för mycket om den

Rekryterare vill veta varför en anställd lämnade sitt tidigare jobb. Faktum är att de ofta är försiktiga mot kandidater som har avskedats eftersom de är rädda för att scenariot upprepas (frånvaro, allvarliga eller allvarliga misstag). Vi måste därför förbli uppriktiga (vissa rekryterare ber om referenser) men inte säga för mycket. Om du ger för mycket detaljer, om du går för långt, kommer du att uppfattas som en problematisk kandidat.

Håll dig nykter och säg inte för mycket. Kritisera inte din tidigare arbetsgivare, detta är ett misstag att undvika under en jobbintervju. Ange också att du har lärt dig av dina misstag. Visa hur det var möjligt, ge några exempel.

gör coaching

Om du har blivit sparken och detta är ett problem i din jobbsökning, använd en jobbcoach. Den senare kommer att föreslå olika svar beroende på din situation och de positioner du vill ha. Det hjälper dig att simulera en jobbintervju och återfå självförtroende. De kommer också att förklara att det är viktigt att hitta rätt ton för att prata om din finansiering. Hur du närmar dig frågan, de valda orden och din attityd är också viktiga.

För att läsa också:

  • Jobbintervju: hur anpassar du sig till din rekryterare?
  • Fel att undvika under en rekryteringsintervju
  • Hur pratar jag om hans fel i en jobbintervju?

Kategori:

Anställning