Företag är ofta ovilliga att anställa personer som är nära pensionsåldern. För att uppmuntra dem att göra något annat har regeringen genomfört ett undantag från avgifter tack vare senioravtalet som gör det möjligt för arbetsgivare att spara pengar. Det mest intressanta stödet beviljas företag som anställer enligt ett professionaliseringskontrakt.

Få ett undantag från avgifter tack vare senioravtalet

När ett företag rekryterar en anställd över 45 år i tidsbegränsade eller permanenta kontrakt är det undantaget från arbetsgivaravgifter, sjukförsäkring, åldersförsäkring och familjebidrag om en professionell åtgärd föreslås. Om en arbetsgivargrupp anställer en anställd under dessa villkor kommer han också att vara undantagen från arbetsplatsolyckor.

Detta undantag från avgifter tack vare senioravtalet syftar till att främja konvertering av personer över 45 som inte deltar i utbildning av rädsla för att inte hitta arbete i sin nya specialitet.

Företag är vinnare: de kan utbilda en kollaboratör som redan har yrkeserfarenhet medan de drar nytta av bidrag och subventioner.

En påföljd för företag som utesluter äldre

Företag kan inte införa en maximal åldersgräns när de letar efter en kandidat för att fylla en tjänst, men det är lätt att ta bort någon från urvalet genom att hävda att de inte passar in i tjänsten.

För att företag ska uppmuntras att anställa seniorer har staten infört straff på 1% . Detta är en extra börda för företag som inte anställer seniorer.

Företag med minst 50 anställda måste ha ett kollektivavtal eller en handlingsplan för anställning av äldre anställda.

Om de inte respekterar denna regel måste de betala en påföljd som motsvarar 1% av lönen.

Stödet utöver undantaget från avgifter tack vare senioravtalet

Pôle emploi betalar stöd upp till 2 000 euro (summan betalas i två delbetalningar) till företag som anställer en arbetssökande över 45 år som en del av ett professionaliseringsavtal.

Den nationella byrån för förbättring av arbetsvillkoren (ANACT) hjälper arbetsgivare som förbinder sig till äldre. Denna struktur ger subventioner till företag som bedriver förebyggande av arbetsrisker specifika för äldre.

Ett stöd på 1 000 euro per interventionsdag beviljas företag med mindre än 250 anställda.

För att läsa också:

  • Allt om senior CDD
  • Vilka alternativ för äldre i slutet av arbetslösheten?
  • Arbeta i pension: vad är reglerna?

Kategori:

Anställning