Begreppet maktmisbruk används i stor utsträckning och ibland olämpligt. Ofta förvirrad med andra former härrörande från missbruk (brott mot förtroende, missbruk av socialt goda, etc.) avser maktmisbruk väl definierade situationer som ofta är mycket svåra att hantera för offret.

Dessa manöver är förkastliga, men vi måste känna igen dem. Hur kan man identifiera maktmissbruk och hur man ska agera för att försvara sig själv och hävda sina rättigheter?

Maktmissbruk: juridisk definition

Maktmisbruk, även kallad myndighetsmissbruk, är maktmissbruk som härrör från en hierarkisk position, en status, en funktion.

Variationerna kan vara mycket olika, inklusive myndighetsmissbruk av en offentlig tjänsteman över en medborgare (gärningsmän eller inte), en arbetsgivare över en eller flera anställda, etc.

illustrationer

Många fall av maktmissbruk väcks inför domarna. Rättspraxis är full av exempel.

Konkret kan missbruk av makt ta formen:

  • olaglig eller olaglig begränsning

Exempel: att tvinga en anställd att avgå, att införa en ekonomisk sanktion som inte föreskrivs i lag, …

  • trakasserier (moraliska eller fysiska), …

Exempel: handlingar av psykisk trakasserier (irriterande beteende som syftar till att skrämma, isolera eller diskreditera offret, etc.)

Missbruk och befogenhet att styra arbetsgivaren

Med tillämpning av sin riktningskraft kan arbetsgivaren fatta beslut på ett diskretionärt sätt utan att detta är missbruk.

Han kan således:

  • ändra anställdas arbetsvillkor (men kan inte ensidigt ändra deras anställningsavtal),
  • införa en disciplinär sanktion (men kan inte avslå utan en verklig och allvarlig orsak),
  • väljer att anställa en person över en annan (men kan inte diskriminera) etc.

Om arbetsgivaren, trots de gränser som lagstiftaren sätter, missbrukar sin vägledning, kan arbetstagaren agera för att försvara sina rättigheter.

Maktmissbruk och andra former av missbruk: se upp för förvirring

I vardagsspråket missbrukas och förväxlas begreppet maktmissbruk ofta med andra former av missbruk.

Förtroendet

Förtroendebrottet uppgår till att använda en vara, en summa pengar etc. som har överförts i syfte att tilldelas en specifik användning.

Exempel: En förmögenhetsförvaltare får pengar från sin klient för att investera i ett livförsäkringskonto, men vidarebefordrar det beloppet till sin egen fördel för att köpa värdepapper. Detta kan också vara fallet i samband med ett lån för användning: en fastighet görs tillgänglig för bostadsbruk men den boende använder den för professionella ändamål.

Missbruk av sociala varor

Missbruk av företags tillgångar avser en situation där en chef använder medel, verktyg, … för sin verksamhet för att tillgodose personliga behov, och detta genom att undergräva det sociala intresset för den senare.

Exempel: en tjänsteman avsätter fastigheter som tillhör företaget.

Missbruk av svaghet

Missbruk av svaghet består i att utnyttja en persons sårbarhet eller naivitet för att tvinga honom att göra åtaganden vars konsekvenser han inte kan mäta.

Exempel: dra nytta av en persons neurodegenerativa sjukdom (Alzheimers, etc.) för att få honom att underteckna kontroller upprepade gånger

Dessa tre exempel på missbruk utgör brott.

Hur ska man agera?

Offrar för maktmissbruk kan befinna sig på mer eller mindre lång sikt beroende på fallet i en situation av nöd som utsätter deras psykologiska eller fysiska balans.

För att agera effektivt mot en sådan drift måste man gå stegvis.

1. För att objektivera situationen

Konfronteras med ett beteende, en handling eller ett beslut som betraktas som missbruk är det tillrådligt innan man agerar för att objektivera situationen.

I vissa fall är det svårt att ta ett steg tillbaka. Det är därför det rekommenderas starkt att prata med en tredje part (nära, kollega, personalrepresentant) för att få fram fakta om varje subjektiv strategi.

2. Analysera fakta med avseende på författarens befogenheter

I ett andra steg måste fakta som anses vara missbruk relateras till omfattningen av författarens befogenheter.

Faktum är att ett beslut verkar vara missbruk medan det förblir inom beslutsfattarens funktioner eller uppdrag.

Råd : här återigen komma närmare andra människor att byta ut.

3. agera

Om det finns en tydlig avvikelse mellan beviljade befogenheter och övningen som görs, måste vi agera.

Till exempel:

  • I samband med ett arbetsförhållande måste fakta föras vid arbetsdomstolen.

För mer information: public service

  • I samband med en tvist med polisstyrkorna är det möjligt att hänvisa till den nationella polisens generalinspektorat. Ett kontaktformulär finns tillgängligt online.

För mer information: IGPN

  • För det specifika fallet av trakasserier kommer det att vara lämpligt att lämna in ett klagomål.

För mer information: public service

För att läsa också:

  • Vad ska man göra om mobbning på arbetsplatsen?
  • Övervakning av anställda: vilka befogenheter för arbetsgivaren?
  • Sexuella trakasserier på jobbet: vad lagen säger
  • Psykologiskt tryck på jobbet: hur man slåss?
  • Professionell trakasserier: tips för att komma ut

Kategori:

Anställning