Professional Security Contract (CSP) är en uppsättning åtgärder som gör det möjligt för anställda som blir uppsagda av ekonomiska skäl att hitta ett jobb så snart som möjligt. Men vad består den här enheten av? Vilka är dessa fördelar och nackdelar för anställda? Ska de acceptera det eller inte?

Det professionella säkerhetsavtalet med några ord

Det professionella säkerhetsavtalet (CSP) är ett system som gör det möjligt för anställda som avskeds av ekonomiska skäl att dra nytta av en serie åtföljande åtgärder och en ersättning. Det senare är högre än arbetslöshetsersättningen.
Det bör vara känt att de berörda anställda kan acceptera eller vägra det professionella säkerhetsavtalet. Längden är 12 månader.

Vilka anställda är berörda?

Endast vissa anställda kan dra nytta av en CSP. Följande villkor måste faktiskt vara uppfyllda:

  • Anslutningsperioder måste vara motiverade för att få återbetalning till arbetsbidrag (ARE). De berörda anställda måste ha arbetat minst fyra månader under de senaste 28 månaderna .
  • Å andra sidan måste du vara fysiskt fit för att arbeta och inte vara tillräckligt gammal för att gå i pension, till exempel.

De berörda företagen

Berörda av CSP: s företag som inte omfattas av bestämmelserna i samband med omklassificeringsledigheten (en ledighet som gör det möjligt för den anställde som avskeds av ekonomiska skäl att dra nytta av en supportenhet för arbetssökning, yrkesutbildning etc.). ).

Arbetsgivaren måste föreslå avtalet om professionell säkerhet till varje anställd som berörs av den ekonomiska uppsägningen, oavsett hans anställning. Om detta inte görs måste arbetsgivaren betala ett bidrag motsvarande 2 månaders bruttolön. Detta går till tre månader när den tidigare anställden accepterar avtalet om professionell säkerhet (CSP) efter förslag om polisanställning.

Vad är proceduren för CSP?

Arbetsgivaren måste informera varje anställd individuellt och skriftligen om möjligheten att dra nytta av en CSP, och detta

  • under intervjun före uppsägning av ekonomiska skäl,
  • eller efter det sista mötet med de valda personalrepresentanterna (vid samrådsproceduren för personalrepresentanterna).

Om en anställd är på mammaledighet, kommer det att vara dagen efter utgången av hennes ledighet som dokumenten kommer att ges av företaget.
Anställda har 21 dagar på sig för att ge sitt svar.

Den anställdes svar

Avsaknad av svar inom den 21-dagarsperiod som beviljats ​​anställda betraktas som ett vägran att prenumerera på ett professionellt säkerhetsavtal (CSP).
För att fatta ett rättvist och tankeväckande beslut har de anställda en informationsintervju som erbjuds av Pôle medarbetare.

Vid accept av CSP

  • Individuell intervju före balans

Den anställda som accepterar en CSP kommer att ha en " personlig förhandsbedömningsintervju av kompetensbedömning och karriärvägledning ". Detta kommer att hjälpa till att identifiera hans profil och hans projekt för omklassificering.

  • Uppsägning av anställningsavtalet

Hans anställningsavtal bryts genom ömsesidig överenskommelse i slutet av 21-dagars kylningsperiod . I slutet av sitt anställningsavtal har arbetstagaren status som praktikant i den yrkesutbildning som är kopplad till Professional Security Contract (CSP). Han får laglig eller avtalsenlig avgångsvederlag.

  • Omklassificeringspremie

Om en arbetssökande som har prenumererat på en CSP hittar en CDI eller CDD med en minimilängd på 6 månader, före utgången av den tionde månaden i sitt avtal om yrkessäkerhet, kan han begära utbetalning av en omklassificeringspremie. Detta kommer att vara lika med 50% av dess återstående rättigheter enligt CSP.

  • Tvist om uppsägning

Det är viktigt att veta att en anställd alltid kan ifrågasätta giltigheten för hans uppsägning vid industristribunalen, även efter att han anslöt sig till CSP.
Vilka är fördelarna och nackdelarna med Professional Security Contract (CSP)?

De många fördelarna med CSP

Ska jag acceptera en CSP? Professionerna säger ja. Men innan man fattar sitt beslut är det lämpligt att boka en tid med Pôle Emploi som organiserar intervjuer. Medarbetaren informeras sedan om fördelar och nackdelar med Professional Security Contract (CSP).

  • Högre arbetslöshetsersättning

Den uppsagda arbetstagaren kommer att få en högre arbetslöshetsersättning under 12 månader. Det motsvarar 75% av hans senaste bruttolön.

  • Det finns ingen väntetid

Ersättning för arbetslöshet är omedelbar utan att uppskjutningen av ersättningen vanligtvis tillämpas av Pôle Emploi.

  • Ett extremt personligt ackompanjemang

Experter säger det: en Pôle Emploi-rådgivare hanterar mellan 300 till 500 filer. En CSP-rådgivare har 80. Du kommer därför att erbjudas mer utbildning och en verkligt personlig uppföljning.

Vilka är nackdelarna med Professional Security Contract (CSP)?

En nackdel uppges av specialister: endast anställda med minst ett års senioritet tjänar på det högre arbetslöshetsersättningen (75% av den senaste bruttolönen). I andra fall motsvarar betalningarna AER.

För att läsa också:

  • Hur bestrider jag en uppsägning?
  • Träning Pôle Emploi: Berika din karriär!
  • Professionell omklassificering: vilken skyldighet för arbetsgivaren?

Kategori:

Anställning