Det tidsbegränsade kontraktet används alltmer inom vissa verksamhetssektorer. Också kallad ett användarkontrakt har det skapats för jobb som är tillfälliga till sin natur i vissa verksamhetssektorer. Här är allt du behöver veta om den här typen av arbetsavtal.

Fastighetsavtal: definition

Användningskontraktet, även kallad extra kontrakt, är ett specifikt tidsbegränsat kontrakt eftersom det tillåter företag som tillhör vissa verksamhetssektorer att öka sin personalstyrka genom att anställa extrafunktioner.

Det handlar därför om att tillgodose särskilda behov, punktvis eller för positioner som inte är permanenta.

varaktighet

Tidsbundna kontrakt måste endast tecknas för tillfälliga uppgifter som säsongsarbete. De kan också användas för att ersätta en frånvarande anställd. De kan inte undertecknas för tjänster relaterade till ett företags permanenta verksamhet, utom i vissa auktoriserade sektorer.

Således gäller de vanliga tidsbestämda kontrakten endast dessa auktoriserade verksamhetssektorer. De är undertecknade tidpunkten för ett uppdrag som kan pågå några timmar eller några veckor i följd.

Anställningsavtalet måste tydligt ange att det är en vanlig CDD. En provperiod kan äga rum.

Förväxla inte de vanliga tidsbegränsade kontrakten och deltidskontrakten. En extra som det kallas är en anställd som arbetar ibland och oregelbundet i ett företag. I deltidsarbete är arbetaren där några timmar i veckan.

Vilka är de auktoriserade sektorerna?

Anpassade CDD: er används inom de verksamhetssektorer som omfattas av en konvention eller ett kollektivavtal. Utanför dessa områden är användningen av den vanliga DDC inte tillåten.

Här är de sektorer som berörs av den vanliga CDD: n:

  • Resebyråer och turism
  • flyttning
  • Mänskliga tjänster
  • Gästfrihet, catering
  • Rekreations- och semestercenter
  • Rolig aktivitet
  • Professionell sport
  • undervisning
  • show
  • Kulturell handling
  • Audiovisuell, filmproduktion, fonografisk publicering
  • lufsande
  • Fartygsreparationer
  • Information
  • Undersökningar, enkäter
  • Lagring och lagring av kött
  • För varv utomlands
  • För vetenskaplig forskning efter ett internationellt avtal (konvention, administrativt arrangemang)

kontrakt

Det tidsbundna kontraktet upprättas skriftligen som de andra tidsbegränsade kontrakten. Anledningen till CDD måste vara tydligt angiven, annars kommer den senare att återklassificeras i CDI, berättar webbplatsen Service-Public.

Du måste veta att ett kontrakt måste undertecknas för varje anpassad DDC, för varje uppdrag.

Kontraktet kan undertecknas för en obestämd period. Dess varaktighet kommer inte att begränsas. Men en minimilängd kommer att anges.

Ersättningsersättning

Såvida inte ett kollektivavtal anger något annat, har den arbetare som slutför ett tidsbegränsat avtal inte rätt till försäkringsersättning, vilket är fallet för de andra tidsbegränsade kontrakten.

Det finns inte heller någon väntetid vid upphandling av kontrakt för samma position inom samma företag.

Ledighet och arbetstimmar

Arbetstagare som har tecknat ett tidsbegränsat kontrakt har inte rätt till lediga dagar.

I slutet av kontraktet får de emellertid en betald semesterlön. Detta är lika med 10% av den totala bruttoersättningen .

Arbetsgivaren registrerar de faktiska arbetstimmarna som jobbet har gjort. Detta dokument förvaras till arbetsinspektörens förfogande. Det måste vara undertecknat av arbetaren.

Ett formulär som bifogas löneanmälan måste ange följande information:

  • antalet övertidstimmar som arbetaren arbetat;
  • antalet kompensatoriska vilotimmar;
  • antalet vilotimmar som tillskrivs arbetaren.

Det finns också regler för närvaro på arbetsplatsen. Detta får inte överstiga en vecko maximalt 50 timmar (i genomsnitt över 12 veckor) eller 52 timmar eller en maximal varaktighet per dag av:

  • 11 timmar för en kock,
  • 12 timmar för en nattvakt,
  • 11:30 för en annan anställd.

Fördelarna med tidsbegränsat kontrakt

Fördelarna med den vanliga CDD: n är många:

  • de kan förnyas utan begränsning
  • vi kan underteckna kontraktet utan att sätta ett datum för slutet av kontraktet
  • möjligheten att anställa en annan anställd omedelbart utan att respektera den obligatoriska väntetiden mellan två tidsbegränsade kontrakt.

Krav på CDI

Om tidsavtalet överstiger 60 dagar i en fjärdedel, i samma företag, kan anställningsavtalet omklassificeras som ett permanent kontrakt.

Begäran måste göras vid industridomstolen. Kontoret har en tidsfrist på en månad för att ge sitt svar eftersom arbetstagaren drar nytta av ett snabbare förfarande.

Om begäran om omprövning accepteras anses kontraktet vara ett permanent kontrakt från början. Arbetstagaren har rätt till ersättning motsvarande 1 månads minimilön.

För att läsa också:

  • Misslyckande av CDD: hur går man vidare?
  • Överträdelse av anställningsavtalet: bruksanvisning!
  • Professional Security Contract (CSP): fördelar och nackdelar

Kategori:

Anställning