När en anställd går in i ett företag, och därefter, under hela sitt anställningsavtal, med jämna mellanrum, måste han underkasta sig den välkända undersökningen av läkarundersökningen. Vad är syftet med denna undersökning och vilka är de anställdas skyldigheter?
Läkarbesök: definition
Arbetsgivaren har den lagliga skyldigheten att organisera regelbundna medicinska undersökningar till förmån för företagets anställda.
Dessa obligatoriska medicinska undersökningar avser särskilt:
- nyanställda innan de tillträder sin tjänst eller senast före provperiodens slut
- anställda på tvåårs- eller årsbasis beroende på om den anställde är eller inte är föremål för förbättrad medicinsk övervakning (nattarbete, arbete i höjd osv.).
- anställda som återvänder till arbetet efter en period av uppsägning av anställningsavtalet (läkarundersökning)
- som en del av ett uppsägningsförfarande för arbetsoförmåga som en del av sökningen efter omklassificeringslösning.
Besök webbplatsen för public service för att ta reda på mer om de aktuella situationerna.
Vilket mål?
Det primära syftet med undersökningen var att verifiera anställdas förmåga att arbeta och i förekommande fall föreslå anpassningar för företagets anställda för att bibehålla denna förmåga.
Idag är dess insatser multipla och konsulatet kan belysa komplexa problem som den professionella stressen (till och med utbränningen) eller andra patologier till följd av den professionella aktiviteten.
Under detta besök kommer läkaren att kontrollera de anställdas hälsopunkter (syn, hörsel, urintest, rörlighet), men dess roll förblir förebyggande.
I slutet av besöket kan han föreslå arbetsgivaren anpassningar som kan förbättra arbetstagarnas arbetsvillkor.
Nämligen : för personer som sällan kontaktar sin läkare är den medicinska undersökningen inte en saklig undersökning. Det kan ändå rikta upp den anställdes uppmärksamhet på vissa faktorer som påverkar hans hälsa (exempel: behovet av att granska hans oftalmiska korrigering, hans arbetsställning etc.). Det bör också noteras att de medicinska besöken gjorde det möjligt att upptäcka situationer med analfabetism och våld i hemmet.
Läkarundersökning: är det obligatoriskt?
Den anställd som kallas till en läkarundersökning måste åka dit med smärta av att bli sanktionerad av sin arbetsgivare.
Den tid som läggs på den medicinska undersökningen betraktas som verklig arbetstid och inget löneavdrag tillämpas av arbetsgivaren.
I händelse av tvist om bestämmelserna för den medicinska undersökningen kan du rådfråga dina personalrepresentanter (särskilt CHSCT) eller arbetsinspektionen.
För att läsa också:
- Vad är användningen av arbetsmedicin?
- Uppfattningen av lagen om problem relaterade till utbrändhet
- Kan långa pendlar skada hälsan?