Saldot på alla konton som utfärdats efter en CDD har vissa specificiteter relaterade till kontraktets art. För att navigera utan svårigheter, kontrollera innehållet och vid behov hävda sina rättigheter, är det viktigt att ta reda på detta dokument om slutet av kontraktet som långt ifrån är en enkel administrativ formalitet!

Saldo för alla CDD-konton: en obligation

Vid slutet av ett kontrakt, oavsett skäl (avgång, uppsägning, konventionell uppsägning, uppsägning av tidsbegränsat kontrakt), har arbetsgivaren skyldigheten att utfärda saldot för den anställde ett saldo på alla konton. Det är ett dokument som beskriver de belopp som anställden samlar in som en del av detta slut på anställningsförhållandet.

Att veta : De belopp som nämns på saldot på vilket konto som helst motsvarar de som visas på det sista lönesedlet.

Saldot på alla konton beroende på kontraktsbrott

Efter slutet av ett tidsbegränsat avtal betalas olika belopp till arbetaren, utom i vissa fall. Här är en sammanfattning.

Uppsägningsförmåner (försiktighet)

De betalas inte i följande fall:

  • kontraktet var en vanlig CDD,
  • det var en säsongs-CDD, en CDD för druvskörden
  • Kontraktet var en anordning för att bekämpa arbetslöshet,
  • Det var ett jobb för seniorer.

I följande situationer kommer ersättningarna inte att betalas ut vid slutet av tidsbegränsat kontrakt:

  • CDD omvandlas till ett CDI
  • den anställde vägrar samma jobb enligt ett permanent kontrakt.

Vid tidig uppsägning sker ingen betalning i följande fall:

  • om det är slutet på provperioden,
  • vid anställdas allvarliga fel,
  • Vid force majeure,
  • om den anställde har skrivit ett CDI i ett annat företag.

Andra belopp som betalats till den anställde:

  • ersättning för betald ledighet (i förekommande fall),
  • Pro rata av bonusar och andra gratifikationer som föreskrivs i kollektivavtalet,
  • övertid
  • dagarna för RTT,
  • likvidation av tidsbesparingskontot (om det inte finns någon överföring),
  • besparingar på anställda om den anställda ber om att han släpps.

Vilket innehåll?

Detaljerna för de summor som ska nämnas på saldot på alla konton anges i arbetskod och rättspraxis.
Förutom de belopp som betalats för den ersättning som den anställde har betalat fram till sin sista arbetsdag kommer även saldot på alla konton, inklusive efter ett tidsbegränsat kontrakt, att ange:

  • belopp som betalats enligt konventionella bestämmelser - beräknade eller inte, beroende på fallet (t.ex. premier, 13: e månaden),
  • obetalda ledigheter och RTT-ersättningar i slutet av kontraktet.

Nämligen: Saldot på alla konton som har utfärdats efter ett tidsbegränsat kontrakt har en stor specificitet: en hänvisning till försäkringspremien.
Saldot på alla konton som utfärdats efter ett tidsbegränsat kontrakt har en stor specificitet: en hänvisning till försäkringspremien.

Det utbetalda beloppet uppgår till 10% av den totala bruttoersättningen som den anställde erhållit under tidsbegränsat kontrakt. Detta inkluderar diverse bonusar, tillägg, etc.

Element som deltagande, återbetalning av diverse utgifter, allt som inte ingår i själva lönen beaktas inte.

Observera att om ett kollektivavtal föreskriver detta och om den anställde får utbildning under sitt tidsbegränsade kontrakt kan ersättningen endast motsvara 6%.

CDD: s originalitet: försäkringspremien

Försäkringspremien motsvarar 10% av bruttoersättningarna som betalas enligt tidsbegränsat kontrakt.

Varning! Vissa tidsbegränsade kontrakt öppnar inte rätten till den osäkra premien. Detta kommer att vara fallet för säsongsbetonade tidsbegränsade kontrakt, tidsbegränsade kontrakt som ingås som en del av en sandwichkurs, etc.

För mer information : public service.

Giltighetsvillkoren

För att vara lagligt giltig, utöver att de belopp som betalats till den anställde i slutet av kontraktet, måste återstoden av alla konton som följer av ett avtal med fast löptid upprättas i duplikat.

En kopia med namnet "för saldo på alla konton" kommer att ges till den anställde vid anställningskontraktets utgång, för hand eller med ett registrerat brev med kvittensbevis.

Utmana saldot på alla konton

Eftersom saldot på alla konton ger en inventering av de belopp som arbetsgivaren anser vara förfallna i slutet av kontraktet verkar det logiskt att den anställde kan bestrida innehållet.

I tvivel om riktigheten av de belopp som är upptagna på saldot på något konto kan arbetstagaren anbringa ordet "med reserv" på den kopia som arbetsgivaren har.

För att läsa också:

  • Konventionellt brott mot anställningsavtalet
  • Väntetid mellan tidsbestämda kontrakt: vilka är de riktade situationerna?
  • Uppsägning och arbetslöshet: vilken ersättning?

Kategori:

Anställning