Arbetsgivaren har skyldigheten att ge sina anställda kompletterande hälsofördelar. Detta innebär att den anställde måste för sin del acceptera det.
Vägran om obligatorisk ömsesidig försäkring är ändå möjlig, i mycket specifika fall.
Avslag på den obligatoriska ömsesidiga: vad pratar vi om?
De anställdas hälsokostnader täcks av sjukförsäkringen (socialförsäkring), men också av en så kallad "komplementär" ömsesidig.
Sedan 2020 har alla arbetsgivare skyldighet att ge sina anställda ett kollektivt avtal om hälsotäckning. Arbetsgivaren bidrar till finansieringen av denna kompletterande ömsesidiga som måste föreslå de anställda en korg med minsta vård som fastställs av gällande lagtexter.
Nämligen : innan denna skyldighet infördes, gynnade vissa företag redan anställda av ytterligare hälsotäckning (enligt ett kollektivavtal eller genom ensidig beslut från arbetsgivaren).
Det finns olika situationer som gör det möjligt för en anställd att uttrycka sin vägran om den obligatoriska ömsesidiga.
Avslag
För att fullt ut förstå fallen av vägran av obligatorisk ömsesidig, måste vi komma ihåg syftet med denna enhet.
Arbetsgivarens skyldighet att teckna ett kollektivt avtal om hälsotillägg syftar till att förlänga de garantier som erbjuds anställda i samband med antagandet av deras hälsokostnader.
Avslag på det obligatoriska ömsesidiga samhället kommer därför att vara möjligt om arbetstagaren redan drar nytta av en kompletterande kollektiv sjukförsäkring (exempel: förmån för ett företag ömsesidigt genom den anställdes make) eller en individ.
På samma sätt, när arbetstagaren arbetar i företaget på en fast och / eller kort sikt, är det möjligt för honom att vägra affärstillägget för att undvika att multiplikationer av anslutningar / uppsägningar försvagar kontinuiteten i verksamheten. återbetalning av hans hälsokostnader (exempel: tidsbundna eller tidsbegränsade kontrakt, lärlingar, anställda som arbetar i deltidsföretaget etc.).
Hur går man vidare?
Vägran av det ömsesidiga företaget kräver en metod från den anställdes sida som inte vill dra nytta av de föreslagna garantierna.
Det är därför upp till den anställde själv att begära undantag från medlemskap.
Varning! För att detta undantag från medlemskap ska vara möjligt måste det föreskrivas i det kollektiva ömsesidiga försäkringsavtal som tecknats av arbetsgivaren. Ta reda på det från ditt företags kontakter som ansvarar för dessa frågor.
Dessutom måste den anställda motivera fördelen med kompletterande hälsa (individ eller kollektiv).
Att veta : Denna dispensering är i vissa situationer tillfällig. Detta kommer särskilt att vara fallet om den anställde drar nytta av ett individuellt hälsotillskott: undantaget gäller endast till nästa förfallodag för sitt individuella ömsesidiga avtal.
För att läsa också:
- Obligatorisk sjukförsäkring, vad förändras för anställda?
- Vad är skillnaden mellan en ömsesidig och en sjukförsäkring?
- Hur hittar man en ömsesidig när man är självföretagare?