Att välkomna ett nytt barn kräver tillgänglighet. Således har arbetskoden skapat en faderskapsledighet för att fadern ska ha den tid som behövs för att följa barnets första dagar, utöver den familjehändelsperiod som beviljats ​​fadern vid födelsen. . Se upp för konventionell visdom, denna faderskapsledighet har inget att göra med mammaledighet. Zooma in på driften av denna ledighet, såväl som de praktiska åtgärder som måste vidtas för att mobilisera den.

Föräldraledighet: vad är det?

Lämna öppen för alla

Papparledighet är ett allmänt öppet system som gör det möjligt för framtida fäder, naturligt eller på annat sätt, att uppfylla villkoren för tillgänglighet som är nödvändig för att välkomna ett nytt barn.

Oavsett anställningskontraktets art (permanent, fast anställning, heltid eller deltid osv.) Kan varje anställd dra nytta av det. På samma sätt påverkar inte farens familjesituation rätten att dra nytta av denna ledighet som är öppen oavsett den anställdes familjesituation. Gift, Pacsé eller i äktenskapslivet är rätten till föräldraledighet samma för alla.

Denna ledighet har rätt, det vill säga att arbetsgivaren inte kan vägra (med förbehåll för förfarandet som beskrivs nedan).

Begreppet faderskap: en flexibel strategi

Ledigheten är öppen oavsett om barnet är den anställdes eller inte. Om barnet är den person som arbetstagaren är gift med, i ett faderskapsstatus eller i en konjugal situation, kan fäderledighet begäras.

Längden på faderskapsledigheten

Den maximala varaktigheten för ledighet varierar från 11 dagar (ensamfödelse) till 18 dagar (flerfödelse). Den berörda anställda är fortfarande fri att ta ledighet med kortare tid. Du bör veta att i detta räkning ingår lördagar, söndagar och helgdagar.

Föräldraledighetsdagar måste tas inom fyra månader efter barnets födelse (men ledigheten kan sträcka sig längre). Om de inte tas inom dessa tidsfrister kommer dagarna att gå förlorade.

Ingen utskjutning är tillåten, utom i undantagsfall (sjukhusinläggning av den nyfödda, morens död, …).

Varning! Denna ledighet kan inte delas, det vill säga den kan bara tas en gång. Det kan ändå tas separat från 3-dagars födelsedag.

Nämligen : ett lagförslag som infördes i april 2020 syftar till att förlänga föräldraledighetens varaktighet i specifika fall som sjukhusvistelse av barnet.

Vilken ersättning under frånvaron?

Faderskapsledighet och ersättning

Under föräldraledigheten avbryts arbetstagarens anställningsavtal, och detsamma gäller för arbetsgivarens betalning av hans lön.

Nämligen : kollektivavtal kan föreskriva att löner underhålls under ledighetstiden. Kontrollera med personaladministrationen.

Faderskapsledighet och ersättningar

Arbetstagaren får i stället för sin lön dagliga ersättningar som betalas av sjukförsäkringsfonden för att uppfylla villkoren för att dra nytta av det (anslutning till socialförsäkringssystemet minst lika med 10 månader, yrkesverksamhet minst 150 timmar under de senaste 3 månaderna före ledigheten, …).

Dessa dagpengar beräknas enligt den lön som erhållits under de senaste tre månaderna före avgång med faderskapsledighet. Deras belopp är begränsat till 86 euro per dag . De betalas för varje dag i semestern, inklusive helger och helgdagar.

För att ta reda på mer om beräkningen av dessa dagpengar har sjukförsäkringen lagt en simulator online.

Ansökan om föräldraledighet: hur ska man gå vidare?

Processen att dra nytta av föräldraledighet är fortfarande enkel.

1. Informera arbetsgivaren

Som ett första steg måste arbetstagaren informera sin arbetsgivare om sin önskan att dra nytta av denna ledighet, liksom önskade start- och slutdatum. Han kommer att behöva respektera en övervägningsperiod på en månad, och veta att begäran om ledighet kan göras när barnet inte har kommit ännu.

Det är tillrådligt att formalisera din begäran med ett registrerat brev med kvittensbevis.

För att underlätta dessa steg erbjuder sjukförsäkringen en mall för ansökningsbrev föräldraledighet som kan laddas ner online: ameli.fr.

2. Informera sjukförsäkringsfonden

Från början av föräldraledigheten kommer arbetsgivaren att utarbeta ett lönecertifikat som gör det möjligt för sjukförsäkringen att verifiera öppnandet av de dagliga ersättningsrättigheterna och beräkna beloppet.

Fadern måste ändå skicka ett antal underlag till sjukförsäkringsfonden (kopia av barnets födelsecertifikat, familjeposten, PACS-deklarationen eller barnets födelsecertifikat). äktenskap, etc.).

Efter ledigheten

I slutet av föräldraledigheten återgår den anställda till sitt jobb. Om han vill förlänga sin tid med barnet kan han ansöka om föräldraledighet för utbildning.

För mer information: public service eller ameli.

För att läsa också:

  • Mammaledighet: varaktighet, beräkning av ersättning, skyldigheter
  • Patologisk ledighet: hur fungerar det?
  • Vad är föräldraledighet för utbildning?

Kategori:

Anställning