Frågan om övervakning av anställda är alltid en känslig fråga eftersom det är halvvägs mellan arbetsgivarens intressen och respekten för de anställdas frihet.
Låt oss se hur lagen reglerar praxis för att upprätthålla en balans.
Övervakning av anställda på jobbet: definition?
Metoderna för övervakning av anställda kunde inte listas uttömmande eftersom de kan vara olika. Installation av övervakningskameror, inspelning av telefonkommunikation, kontroll av rörelser med märke, utnyttjande av internet-surfningsdata …
Övervakningen av anställda avser alla medel som arbetsgivaren använder för att säkerställa företagets legitima intressen.
Dessa intressen kan alltså vara relaterade till skyddet av tillverkningshemligheter, åtgärder för att säkerställa de anställdas säkerhet, men också kunder eller patienter, etc.
Trots denna mångfald av metoder för övervakning av anställda finns det ett enda syfte: skyddet av företaget. Det är just genom detta prisma som de gränser som arbetsgivaren för medarbetarnas frihet uppskattas.
Proportionalitetsprincipen
Det måste finnas en balans mellan anställdas och arbetsgivarens intressen. Vi pratar om proportionalitet.
För att säkerställa att denna princip följs, inför arbetskoden en specifik procedur innan ett system för övervakning av anställda inrättas. Personalrepresentanter måste konsulteras innan någon övervakningsåtgärd för anställda inrättas och de måste informeras om de åtgärder som vidtagits (arbetsordning, utstationering etc.).
Nämligen : alla disciplinåtgärder som härrör från ett övervakningsförfarande som genomförts utan samråd med personalrepresentanterna är ogiltiga.
fråga
Om du vill veta vilka övervakningsmetoder som används i ditt företag är det nödvändigt att börja med att konsultera den första informationskällan i ärendet: arbetsreglerna.
I ett andra steg, läs de senaste memo, protokoll över beslut från möten med personalrepresentanter.
Du kan till och med ifrågasätta dem eftersom de är samtalarna när det gäller att skydda anställdas rättigheter och friheter.
Nämligen : personalens delegat är behörig i alla frågor som rör intrång i anställdas rättigheter och friheter.
För att läsa också:
- Paritet i företaget: Vad gör man om det finns problem med hans arbetsgivare?
- Företagsutbildning: arbetsgivarens och den anställdes skyldigheter
- Prud'hommes: hur kan man gripa domaren?