Systemet med teknisk arbetslöshet, även känd som korttidsarbete, gör det möjligt för företag som stöter på ekonomiska svårigheter att upprätthålla en verksamhet och samtidigt minska arbetstidens anställdas arbetstid. Detta system är uppenbarligen mycket kontrollerat och kan bara införas i vissa specifika fall.

Hur fungerar det delvisa arbetslösheten?

Om ett företag är i svårigheter och kämpar för att betala sina anställda kan staten hjälpa det att komma tillbaka till arbetet genom att låta en del av arbetarna vara delvis arbetslös. Den senare kommer att behålla en deltidsverksamhet och staten kommer att komplettera arbetarnas inkomst genom att betala arbetsgivaren ett specifikt arbetslöshetsersättning. Således sparar företaget pengar och inkomstbortfallet för anställda är begränsat.

I vilka fall är den tekniska arbetslösheten berättigad?

Företaget måste ha en god anledning att påtvinga sina anställda det. Dessa villkor är mycket inramade. Till exempel finns det en minskning av aktiviteten efter en naturkatastrof, en betydande nedgång i order, svårigheter att få viktiga råvaror.

Den sista anledningen för arbetsgivaren att använda den är moderniseringen eller omstruktureringen av verksamheten, och det är verkligen det som oftast ifrågasätts.

Partiell arbetslöshet innebär inte en förändring av anställningsavtalet, den anställda kan inte vägra den här enheten om han inte beslutar att lämna företaget efter tillkännagivandet av arbetsgivaren.

Hur länge kan denna aktivitetsminskning pågå?

Denna minskning av aktiviteten måste vara tillfällig: detta gör att företaget klarar av en tillfällig svårighet. Varaktigheten på fastställs till högst sex månader men denna period kan förnyas om företagets situation inte har förbättrats.

Ersättning: vad är ersättningen för anställda?

Anställda vars anställningsavtal är avbrutna som en del av en period av teknisk arbetslöshet kan få ersättning som delvis betalas av arbetsgivaren. Staten och Unedic stöder en del av det genom att betala företagets stöd. Om företagets kollektivavtal föreskriver det, kan den anställde också få ytterligare ersättning.

Beräkning av partiell arbetslöshet

Ersättningen får inte vara mindre än 70% av den lön som den anställde har utbetalt i verksamhet, eller 7, 74 € / timme för företag som har 1 till 250 anställda, 7, 23 € / timme för större företag. företag.

Om utbildningar inrättas under denna period kommer de anställdas ersättning att förändras och den kan inte vara lägre än deras nettolön (beräknat på lönen som erhållits medan företaget var i verksamhet).

Således, om en anställd fick 2 000 euro netto varje månad, kan hans ersättning inte understiga 1 400 euro eller 2 000 euro om han är i utbildning.

Fallet är annorlunda för personer som fick ersättning på SMIC: deras lön kan inte sjunka under denna minimitröskel, arbetsgivaren är skyldig att betala skillnaden för att nå en månatlig SMIC.

Förfarande för arbetsgivaren

Innan beslutet om denna minskning av verksamheten måste arbetsgivaren skicka ett brev till Regiondirektoratet för företag, konkurrens, konsumentfrågor, arbetskraft och sysselsättning (Direccte) genom att göra en förhandsbegäran om tillstånd partiell aktivitet. Han kommer att behöva motivera sin begäran och ange antalet anställda som skulle påverkas samt varaktigheten för minskningen av aktiviteten.

Om begäran avslås kommer ett brev som motiverar detta vägran att skickas inom 15 dagar. I avsaknad av svar anses begäran vara godkänd. Denna auktorisation gäller endast i 6 månader, om arbetsgivaren vill förlänga den måste den åter ansöka om tillstånd.

Om arbetsgivaren är skyldig att minska sin aktivitet efter en av ovanstående situationer, måste han definiera hur han kommer att minska sina anställdas aktivitet: genom att minska arbetstimmarna eller stänger anläggningen. Det kan få en ersättning om den inte överstiger en minskning med 1 000 timmar per år per anställd eller 100 timmar om nedläggningen eller minskningen av verksamheten beror på en modernisering av lokaler eller verktyg.

Om företaget har mer än 50 anställda måste arbetsgivaren konsultera personalrepresentanterna om denna minskning av aktiviteten. Om inte kan han meddela beslutet direkt till sina anställda.

Betald ledighet och arbetslöshet

Du bör veta att arbetsgivaren under inga omständigheter kan kräva att hans anställda tar betald semester under denna period när de normalt är arbetslösa. Observera dock att den tid som har använts på teknisk ledighet inte betraktas som arbetad tid: den anställda samlar inte upp dagar med betald ledighet under denna period med tvingad inaktivitet.

Kan vi arbeta när vi är arbetslösa?

Detta är en taggig fråga som till och med mänskliga resurser ibland har svårt att svara på … Du förblir ansluten till din arbetsgivare, även om du är arbetslös, så du måste kunna återvända till ditt jobb så snart han eller hon begär det. Du bör inte heller engagera dig i en aktivitet som sätter dig i konkurrens med arbetsgivaren du arbetar för.

För att läsa också:

  • Vilka är villkoren för att få arbetslöshet vid avgång?
  • Hur fyller du i din förklaring om att få arbetslöshetsförsäkring?
  • Överträdelse av anställningsavtalet: bruksanvisning!

Kategori:

Anställning