Enligt en nyligen genomförd studie från arbetsministeriet är 8% av kvinnorna i Frankrike offer för sexism på jobbet . En sensibiliseringsenhet har skapats för att öka medvetenheten om beteenden som måste varna.
Sexism på jobbet: hantering
definition
För att bättre förstå vad det är är det nödvändigt att klargöra den grundläggande definitionen av sexism. Detta begrepp hänvisar till uppsättningen av övertygelser och beteenden som uppmuntrar en persons stigmatisering och underlägsenhet på grund av sitt kön . Tyvärr är det tydligt att sexism i de allra flesta fall bedrivs i det kvinnliga samhället snarare än hos män.
Fakta
En studie från arbetsministeriet i november 2020 visade att 8% av kvinnorna i yrkesvärlden är offer för sexism på jobbet . Detta är tyvärr alldeles för mycket, och regeringen fortsätter att genomföra förebyggande, medvetenhet och åtgärder för att bekämpa det och kommer inte längre att bli verklighet under de kommande åren.
Vilka åtgärder?
För att bekämpa denna svamp införs olika typer av åtgärder av arbetsministeriet. Bland dem är skyldigheten att förhandla, i företag med mer än 50 anställda, bestämmelser om teman professionell jämlikhet, lika arbetsvillkor och, naturligtvis, lika lön.
Sedan 2020 måste en minimiperiod införas för kvinnor som arbetar deltid. Det har faktiskt visat sig att det är kvinnor som till största delen är osäkra på deltid.
Skydda återkomst av mammaledighet
Kvinnor, som ofta lider av att vara stängda från sin mammaledighet, skyddas nu bättre mot denna form av sexism på jobbet. Särskilt har skyddsperioden för uppsägning för mödrar i slutet av sin mammaledighet förlängts till 10 veckor jämfört med fyra veckor tidigare.
Kampen mot sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är en allvarlig form av sexism på jobbet. Det är viktigt för alla att vara uppmärksamma på sin professionella miljö för att förhindra denna typ av situation. För detta har ministeriet för familjer, barn och kvinnors rättigheter gjort allmänheten ett medvetenhetsverktyg tillgängligt: webbplatsen Sexism, inte vår typ!
För att läsa också:- Religion på jobbet: vad som är tillåtet och vad som inte är det
- Sexuella trakasserier på jobbet: vad lagen säger
- Vad ska man göra om mobbning på arbetsplatsen?