Generationskontraktet utformades ursprungligen för att gynna anställningen för två befolkningsgrupper som ibland har svårt att få och hålla en plats på arbetsmarknaden: ungdomar och seniorer som närmar sig laglig pensionsålder. Det avskaffades 2020 men fortsätter att gälla i många företag för kontrakt som ingåtts före det datumet.
Vad är generationskontraktet?
Detta är ett specifikt anställningsavtal som främjar anställning av ungdomar och äldre. Det senare kan alltså dra nytta av nya rekryter från deras erfarenhet, och de garanteras anställning medan det ofta är svårt att återintegrera på arbetsmarknaden efter femtio års ålder. Dessutom fick arbetsgivare som valde detta system statligt stöd för att underhålla dessa två kontrakt.
Således är alla en vinnare, överföring av kunskap och färdigheter görs inom företaget själv, arbetsgivaren uppmuntras med en ekonomisk motsvarighet och två personer hittar ett jobb.
Denna ordning avskaffades den 23 september 2020: Det är därför inte möjligt att ingå ett nytt kontrakt inom denna fördelaktiga ram. Förfrågningar som skickades före detta datum har emellertid tagits emot och de nuvarande generationskontrakten är fortfarande giltiga till slutet.
Generationskontraktets dubbla problem
Detta specifika kontrakt är inte bara avsett att ekonomiskt uppmuntra företag att anställa en ung och en senior. Syftet var också att förändra företagens verksamhet genom att modifiera kollektivavtal och tillhandahålla handlingsplaner för produktionskontrakt.
Principer och funktionssätt för ekonomiskt stöd
Generationskontraktets funktion kommer att vara annorlunda beroende på företagets storlek.
Om organisationen har färre än 300 anställda ger anställning av en ung person under 26 år och en äldre (55 år och äldre) på permanenta kontrakt rätt till ekonomiskt stöd från arbetsplatsen för att stödja företagets initiativ. Detta stöd skulle också kunna beviljas för anställning av en person under 26 år på ett permanent kontrakt och en ledamot på 57 år utöver tidsbegränsade kontrakt.
För stora strukturer med 300 eller fler anställda finns det inget ekonomiskt stöd kopplat till generationskontraktet.
Skyldigheter relaterade till kollektivavtal och företags handlingsplaner
För företag med färre än 50 anställda är samtidig anställning av två anställda en verklig utmaning och det var nödvändigt att förbli flexibel för att uppmuntra dem att använda den här enheten. Det var av denna anledning som små strukturer undantogs från att förhandla om ett kollektivavtal eller att införa en specifik handlingsplan.
Företag med 50 till 299 anställda hade ett starkt incitament att planera en handlingsplan eller att förhandla fram ett kollektivavtal, men det fanns ingen skyldighet och ingen straff för den motstridiga.
Stora strukturer med 300 eller fler anställda omfattades av mycket strängare regler. Sedan reformen i september 2020 är det inte längre obligatoriskt för dessa företag att nämna reglerna för produktionskontraktet i deras kollektivavtal. Om detta inte gjordes, bör en handlingsplan för anställning av ungdomar och äldre skapas. Före denna order var det obligatoriskt att tillhandahålla denna text och påföljder kunde åläggas företag som inte uppfyllde denna regel. Dessa företag var också tvungna att övervaka dessa kontrakt genom att göra utvärderingar.
Slutet på generationskontraktet
Som vi har sett försvinner denna typ av kontrakt, men för tillfället är det fortfarande relevant i många företag. Om det avslutades innan det raderades, är arbetstagare och arbetsgivare fortfarande underkastade reglerna för detta tidigare avtal.
Avtalet kan upphöra av många skäl:
- Om anställningsavtalet för den unga under 26 år bryts.
- Om den anställda veckotidstiden minskar och blir mindre än fyra femtedelar av företagets kollektiva arbetstid.
- Om den anställdas anställningsavtal bryts inom 6 månader efter det att den unga arbetstagaren har börjat, oavsett orsak.
- Om den anställdas anställningsavtal bryts av en orsak som varken är ett allvarligt eller allvarligt fel, eller en oförmåga eller ett beslut om konventionell bristning.
- Om kvartalsuppdateringen inte överförs under två kvartal i rad.
- Om den anställdes anställningsavtal sägs upp inom 6 månader efter att ha anställt en yngre person av något av följande skäl: pension, missförstånd eller allvarlig uppförande följt av uppsägning, fysisk oförmåga eller död, då stödet betalas alltid ut till företaget under förutsättning att det ersätter den äldre av en anställd som uppfyller villkoren för produktionskontraktet inom tre månader.
För att läsa också:
- Vad är ett ungt kontrakt?
- Erhålla undantag från avgifter tack vare senioravtalet
- Vilket ekonomiskt stöd för arbetslösa ungdomar?