%% affiliation_html_347%%) En varning för att fungera ska inte tas lätt. Uttryck av arbetsgivarens disciplinära makt, det syftar till att omforma arbetsförhållandet.
Låt oss ta reda på dess genomförande och flexibiliteten hos den anställde till denna sanktion.
Varning på jobbet: straff
Att få en varning är ett viktigt meddelande från arbetsgivaren.
Varningen är verkligen den första nivån på disciplinära sanktioner som formaliserats inom företaget. Det syftar till att registrera ett isolerat fel begått av den anställda eller ett fel vars betydelse inte motiverar en uppsägning (exempel: uppsägning för allvarlig eller allvarlig felaktig uppförande).
Varning : en följd av varningar kan då motivera en uppsägning.
I synnerhet kan en varning ges till den anställde:
- Jag har inte respekterat bestämmelserna i arbetsordningen
Exempel: tobak på kontor
- Han har inte respekterat skyldigheterna i sitt anställningsavtal
Exempel: upprepade förseningar
Andra mer allmänna ärenden som påverkar den smidiga verksamheten (oberättigade frånvaro), hälsan och / eller säkerheten för den anställde själv eller andra anställda (muntligt eller fysiskt missbruk, bristande efterlevnad av bär av säkerhetsutrustning), etc. kan också orsaka en varning på jobbet.
Nämligen : varningen meddelas vanligtvis den anställda med registrerat brev eller brev som levereras för hand. Denna spårbarhet gör det möjligt för arbetsgivaren att bevisa den disciplinära åtgärden vid rättegång.
Varningen kan artikuleras med andra åtgärder som avdrag för lön.
Vad ska man göra i fall av varning?
Att straffas av sin arbetsgivare för hans dåliga beteende är ganska obekvämt som en situation.
Det rekommenderas att begära en intervju med handledaren för att diskutera de omtvistade fakta. Syftet här är inte att motivera ogiltigförklaring av varningen (att arbetsgivaren förblir fri att utfärda och upprätthålla i kraft av sin riktningskraft) utan att ge arbetsgivaren nödvändiga förklaringar ( exempel: dåligt förstått instruktioner, ilska på grund av nervositet) och / eller ursäkter.
Under detta utbyte kommer det att vara viktigt att vittna om hans goda tro att återställa ett klimat med förtroende hos sin överordnade.
Missbruk varning: hur man bestrider?
En anställd som har fått en varning om att han anser vara oberättigad måste kontakta sin arbetsgivare för att ta reda på situationen i tvisten.
Om tvisten kvarstår är det lämpligt att informera personalrepresentanterna. De kommer att kunna ta en objektiv titt på situationen och också hjälpa den anställda att tänkas i tävlingen.
Om den anställde vill bestrida varningen mot honom i domstol måste han väcka sitt rättsliga förfarande vid domstolarna.
För att läsa också:
- Oberättigad frånvaro: vilka är riskerna?
- Erkännande av uppsägning av anställningsavtalet: hur fungerar det?
- Rätt att koppla från: vi kopplar bort!