En sjukfrånvaro, en mammaledighet, ett stopp för arbetsolycka, … Alla dessa fall av uppsägning av anställningsavtalet innebär betalning av dagpengar, bättre känd under namnet "IJ". Dessa förmåner är avsedda att kompensera för mottagarens löneförlust. Metoderna för beräkning och betalning av dessa utsläpp uppfyller specifika regler. Att känna dem gör det möjligt att undvika överraskningar, särskilt eftersom dessa utsläpp inte tillåter ett fullständigt underhåll av resurserna.

Dagstillägg: mekanismen

När anställningsavtalet avbryts av medicinska skäl, tar socialförsäkringssystemet genom sjukförsäkring över genom att fördela den anställdes dagpengar.

Dessa förmåner motsvarar ett inkomstbibehållande. Det belopp som tilldelas beror emellertid på längden på den yrkesverksamma verksamheten innan avtalet har upphört och den arresterade referenslönen.

Rätten till dagpengar

Dagpenningen utgör en tjänst som tillhandahålls av socialförsäkringen. Men för att dra nytta av det måste man ha öppnat "rättigheter".

Dessa utsläpp är öppna under förutsättning att vissa villkor som gäller aktivitetsperiod under perioden före arbetsstoppet eller bidragsbasis uppfylls.

Arbetsstoppets varaktighetVaraktighet på yrkesverksamhet som ger rätt till betalning av IJBidragsbas som är berättigad till betalning av IJ
Mindre än 6 månader150 timmar under 3 månader eller 90 dagar före arbetsstoppLön mer än 1 015 gånger SMIC under de 6 månaderna före stoppet (dvs. 1 015 x 10, 03 = 10 180, 45 euro) *
Mer än 6 månader600 timmar under de 12 månaderna före stoppetLön högre än 2 030 gånger SMIC under de 12 månaderna före stoppet (dvs. 2 030 x 10, 03 = 20 360, 90 euro) *

* Beräkning giltig för stopp från och med 1 juli 2020. Timbasen SMIC för referens för arbetsmånaderna 2020 kommer att vara 9, 88 euro

Väntetiden

Förmånen med dagpengarna är endast öppen efter en försening, kallad den tre dagar långa väntetiden. Detta innebär att de inte kommer att betalas förrän den 4: e dagen för avbrottet och att arbetsstopp (förutom specifika fall såsom avbrott för arbetsolycka i synnerhet) som inte överstiger tre dagar inte kompenseras av sjukförsäkring.

Mängden dagpengar

Kompensationsbeloppet som sjukförsäkringen betalar varierar beroende på den berörda personens referenslön eftersom det är en procentandel av den ersättning som den anställde erhåller under en arbetsdag.

Dessutom kommer detta belopp fortfarande att vara begränsat, vilket innebär att personer med hög daglig referenslön får sina ersättningar begränsade (se nedan).

Hur man beräknar IJ

Beräkningen av dagpengar är mycket enklare än det verkar och alla kan göra ekonomiska simuleringar baserat på deras referenslön.

Framför allt bör det vara känt att dagpenningen motsvarar 50% av den dagliga referenslönen. På grundval av denna princip är det då nödvändigt att beräkna denna dagliga referenslön. Detta motsvarar det belopp som erhållits under de senaste tre månaderna före arbetsstopp inom gränsen på 1, 8 gånger den månatliga minimilönen (för information, från och med den 1 januari 2020, uppgår SMIC till 2 738, 20 brutto euro), dividerat med 91, 25 euro.

Varning! Det ovan nämnda kompensationsbeloppet motsvarar ett tak för dagpengar. Detta tak är inställt på:

  • 45, 01 euro per dag för "klassiska" fall (mindre än 3 beroende barn)
  • 45, 01 euro per dag för personer med 3 eller fler beroende barn, fram till den 30: e stoppdagen
  • 60, 02 euro per dag för personer med 3 barn och mer från den 31: e stoppdagen

Nämligen : vissa företagsavtal möjliggör för den anställda att dra nytta av underhåll av lön under en mer eller mindre lång period. Fråga din arbetsgivare!

Illustrationer att förstå

Varje situation är annorlunda, men när man beräknar dagpengar kan alla, när mekanismen förstås, utföra simuleringar för att bedöma effekterna av en kortvarig eller långvarig sjukfrånvaro på sin budget. inhemska.

Ta exemplet med att en anställd får en månadslön på 2 100 euro före sin sjukfrånvaro utan beroende barn. Hans dagliga ersättningar kommer att beräknas enligt följande:

Referens dagslön: (2 100 x 3) / 91, 25 = 69, 04 euro
Ersättningsbeloppet: 69, 04 x 50% = 34, 52 euro

För en anställd som betalas upp till 2 900 euro per månad, med 4 beroende barn, kommer beräkningen att vara följande:
Referens dagslön: (2 900 x 3) / 91, 25 = 95, 34 euro

Ersättningsbelopp: 95, 34 x 50% = 47, 67 euro till 45, 01 euro för de första 30 dagarna av sjukfrånvaro, sedan 47, 67 euro från den 31: e dagen.

Webbplatsen ameli.fr ger tillgång till en online-kalkylator.

För att lära dig mer och använda det här verktyget: ameli.fr

För att läsa också:

  • Sjukledighet och lön: vilken ersättning?
  • Långvarig sjukfrånvaro: kompensation, maximal varaktighet, …
  • Arbetsstopp och graviditet: vilka konsekvenser för den anställda

Kategori:

Försäkring