Jobbintervjun är ett viktigt steg i rekryteringsprocessen, eftersom det gör att du kan be om mer information om jobbmöjligheten, för att visa din lämplighet för den position du vill ha, att sätta dig fram. Icke desto mindre rekryteraren som också vill känna dig, eller snarare vill han också känna den mörka sidan av din styrka. Hur pratar jag om hans brister i jobbintervju utan att skrämma rekryteraren?

Bristerna i jobbintervju: eftersom ingen är perfekt

Ingen är perfekt, chefer för mänskliga resurser vet det väl. Att inte vara perfekt betyder emellertid inte att det är otillräckligt med den föreslagna ståndpunkten.

Så du förstår det, om du har färdigheterna, den motivation du behöver, förstör du inte dina chanser att landa jobbet du begär genom att svara på frågan "vad är dina brister?" .

Du har verkligen intrycket av att rekryterare försöker destabilisera dig. De vill faktiskt veta dig mer och bättre förstå din personlighet. Fel inkluderade.

De försöker förstå hur du svarar på stressiga situationer, hur du presenterar negativa element och det inkluderar dina underhållsbrister. De är intresserade av din förmåga att uppfylla de föreslagna uppdragen, komma överens med teamet och integrera dig i företaget. Ingen är perfekt, så du måste definitivt ha några brister. Prata om de som inte skrämmer rekryteraren.

Vad är dina fel? Tänk innan du pratar

Kommer du ihåg herrarna och fruarna: du är snarare:

  • Mr. Fast
  • Herr nyfiken
  • Herr perfekt
  • Herr Maladroit

eller

  • Autoritativ dam
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catastrophe
  • Fru oavsiktligt
  • Madame All-Well?

Som ni ser kan vissa fel faktiskt räkna dubbelt, till och med tredubbla. Så du tar bort många poäng.

Rekryteraren vill ha ärlighet. Om du väljer en vanlig brist som du har problem med att analysera kommer du att förlora trovärdigheten. Att prata om dig själv behöver inte vara svårt, om du vet lite om dig själv. Du borde kunna ge exempel eftersom det är din egen upplevelse.

Så ta dig tid att fråga dig själv om hur du kan diskutera dina brister i underhållet.
Detta kräver två saker:

  • att presentera en verklig svag punkt är viktigt.
  • att visa att du vet hur man gör denna defekt till en positiv är lika viktigt, särskilt i det jobb du vill ha.

Du måste faktiskt länka frågan till den position du vill få. Alla dina svar måste vara relevanta i den meningen: positionen, företaget, vad du kan ta med till lagen.

Anta en strategi

För att nämna dess brister i underhåll är det möjligt att använda tre olika tillvägagångssätt.
Du kan först bestämma dig för att ange de fel du arbetar med.

Så du kan helt säga att du är rörig, men du använder ett idiotsäkert system för att organisera eller hantera dina prioriteringar: post-its, din elektroniska kalender, som du skapar "to-do-list" för att inte glöm allt. Och det fungerar.

Du kanske vill förklara att du är bokad, men att du deltar i gruppmöten eller konversationer för att öva på att prata med andra lättare och dela din åsikt. Du kan lägga till att du arbetar med en tränare för att öppna mer! Rekryterare kommer att uppskatta denna strategi som bevisar frivillighet, motivation och uthållighet!

Framkalla minimala fel

Fråga dina släktingar, dina tidigare kollegor, om deras åsikt. Skapa en lista med ord som beskriver dig innan du sammanfattar. Du kommer säkert att kunna använda några av dina brister i en jobbintervju.

För att hitta lite inspiration kan du också fråga dina nära och kära vad som är deras fel på jobbet. Titta på deras svar och ta anteckningar! Jämför med din egen erfarenhet och se om du inte kan få ut något av det.

Presentera de positiva aspekterna av en defekt

Tänk på nyfikenheten som kan vara en "dålig otäck standard" men också en kvalitet, enligt inlägget, naturligtvis. Faktum är att denna metod fungerar eller inte beroende på den avsedda användningen. Om du är blyg och letar efter en ställning som ska vara utökad kanske din ansökan inte lyckas.

Försök i alla fall att vara så ärlig som möjligt. Undvik vanliga svar av typen: "Jag är en perfektionist". Rekryterare har ofta hört det och det hjälper inte att du sticker ut från andra kandidater.

Ett annat element att undvika: tystnad. Det betyder att du saknar analys, eller att du helt enkelt inte har tagit dig tid att förbereda dig för din intervju. Det är verkligen en klassisk fråga. Om du har varit lysande hittills, skulle det vara synd att förstöra allt under de senaste tre minuterna.

Tåget! skapa en lista över dina fel och kom ihåg vilka som kan ändras till kvalitet. Vi talade om blyghet: en expert nämnde detta drag och sa att det i slutändan kan vara en positiv punkt: "En blyg säljare kommer att lägga mer tonvikt på produkter och tjänster som är till salu än hans lilla."

För att läsa också:

  • Hur lyckas du med din jobbintervju?
  • Jobbintervju: Vanliga frågor
  • Vilka egenskaper gillar rekryterare?

Kategori:

Anställning