Det finns olika typer av kontrakt på arbetsmarknaden i Frankrike. Till skillnad från vad många tycker är det permanenta kontraktet (CDI) inte en norm. Faktum är att många anställningsavtal kan ingås mellan en anställd och en arbetsgivare, förutsatt att vissa kriterier respekteras.

Anställningsavtal: definition och egenskaper

Anställningsavtalet är ett dokument som undertecknats mellan en individ (den anställda) och en annan person (hans / hennes arbetsgivare), oavsett om detta är fysiskt eller moraliskt.

Den anställde kommer därför att förbinda sig att arbeta på sin arbetsgivares vägnar, men också under hans ledning. Han kommer att få en ersättning.

Experter tillägger att anställningsavtalet måste ha följande tre kriterier:

  • Ett underordnat förhållande (arbetaren och hans arbetsgivare);
  • en ersättning.
  • En fördel (själva arbetet).

Arbetsgivaren kan vara en juridisk person (förening, företag) eller en fysisk person, alltså en individ (egenentreprenör, personer som tecknar ett kontrakt inom ramen för hemtjänster osv.).

Vem som helst kan skriva ett kontrakt och bli anställd. Men om det är en viktig under vårdnadsfullhet är hans representant närvaro obligatorisk.

Det finns också regler för respekt för individer under 18 år. De måste åtföljas när de tecknar anställningsavtalet och de kan vara föräldrar eller en vårdnadshavare. Om dessa minderåriga frigörs är det inte nödvändigt med en juridisk representant.

Observera att lagen förbjuder anställning av personer under 16 år, utom i följande fall:

  • Visningar och modellering
  • Teckna ett lärlingsavtal
  • Säsongsjobb, för skollov och från 14 års ålder.

Stränga villkor måste respekteras för arbete under 18 år.

Alla kontrakt måste vara skriftliga utom CDI

Enligt lag måste alla följande kontrakt skrivas:

  • Deltid deltid
  • CDD
  • Deltidskontrakt
  • Intermittenta kontrakt
  • Tillfälliga kontrakt
  • professionalisering och lärlingsavtal
  • kontrakt för enstaka integrationskontrakt och andra kontrakt för personer i svårigheter
  • lönekontrakt.

Faktum är att kontraktet av obestämd varaktighet inte är skyldigt att skrivas. Emellertid måste den anställde få en skriftlig version av de element som anges i förklaringen för anställning som skickats till URSSAF.

De olika anställningsavtalen i Frankrike

CDI (eller permanent kontrakt)

Ofta anses CDI inte vara den vanligaste anställningsavtalet. Medan anställden således åtar sig att strikt respektera alla klausuler i kontraktet, kan han också säga upp det så snart han önskar. Den största fördelen med CDI är att den ger verklig säkerhet för den anställda, såvida han naturligtvis inte begår ett allvarligt fel.

Det tidsbegränsade kontraktet (eller tidsbegränsat kontrakt)

Det tidsbegränsade anställningsavtalet har en löptid . Det slutar faktiskt på ett visst datum. Om det avslutas utan en viss period slutar det när arbetaren slutför uppdraget vid anställningstillfället. Tidsavtalet är ett tillfälligt avtal och det används ofta för att kompensera för frånvaron av en sjuk anställd eller en arbetare som har tagit sin mammaledighet eller faderskapsledighet.

TTC (eller tillfälligt anställningsavtal eller interimsavtal)

Det tillfälliga anställningsavtalet är registrerat för genomförande av ett specifikt uppdrag, även om det är tillfälligt. Det är därför inte på något sätt kopplat till hållbart arbete. I många fall går arbetsgivare genom vikarbyråer eller vikarbyråer för att rekrytera sina framtida CTT-anställda.

Lärandeavtalet (eller växling)

Det finns faktiskt två sådana arbetskontrakt: lärlingsavtalet och professionaliseringsavtalet. Den första är för personer i åldern 15 till 25 år och tillåter undantag från socialbidrag, skattekredit eller till och med betalning av en premie som beviljas av Regionrådet när så är lämpligt.

Professionaliseringsavtalet gör det möjligt för en ung person att förvärva färdigheter inom ett specifikt område. Ersättningen är ofta mindre än eller lika med SMIC.

CUI (eller ett enda integrationsavtal)

Syftet med detta avtal är att hjälpa arbetslösa att hitta ett. Detta avtal för framtiden inträffar ofta när en person står inför särskilda svårigheter. Det finns två typer av ett enda integrationsavtal: CUI-CAE och CUI-CIE, som båda stödjer den framtida arbetaren mot hållbar integration.

Det bör noteras att två andra anställningsavtal är i kraft i Frankrike, men är mindre populära: CAE (stödkontrakt i anställning) och CIE (anställningsinitiativavtal).

För att läsa också:

  • Vilka är reglerna för att förnya ett tidsbegränsat kontrakt?
  • Avbrytande av anställningsavtalet: orsaker och konsekvenser
  • Vad är ett ungt kontrakt?
  • Vad är den vanliga CDD?
  • Vilka är de olika alternerande kontrakten?

Kategori:

Anställning