Ekonomisk uppsägning är en anledning till en viss uppsägning: medan uppsägningar för missförstånd (till exempel allvarliga eller tunga), för oförmåga eller för yrkesmässig inkompetens, till exempel, är direkt relaterade till den anställda, sker den ekonomiska uppsägningen i ett sammanhang utanför det senare. .

Vad är en ekonomisk uppsägning?

Vi talar om ekonomisk uppsägning, när anställda sägs upp av skäl som inte är relaterade till deras beteende inom företaget, deras resultat eller prestanda. Skälen är därför ekonomiska.

Experter indikerar att det finns fyra typer av uppsägning av ekonomiska skäl:

  • uppsägning relaterad till en rättslig likvidation,
  • kollektiv redundans,
  • individuell ekonomisk uppsägning,
  • arbetsskyddsplanen.

Företag i svårigheter nämner ofta följande:

  • mutationer relaterade till den tekniska miljön;
  • måste förbli konkurrenskraftiga;
  • upphörande av verksamheten.

Det finns ekonomiska svårigheter när något av följande finns:

  • en minskning av försäljning eller order;
  • kontantförluster;
  • vinstnedgången;
  • en minskning av försäljningen;
  • en ökande arbetskostnad.

Observera att endast domaren kan bekräfta om uppsägningen av ekonomiskt skäl är motiverad eller inte, genom att analysera de svårigheter som företaget framkallar. I själva verket är lagen mycket strikt när det gäller ekonomisk uppsägning för att skydda anställda så mycket som möjligt.

Vilka är villkoren för en ekonomisk uppsägning?

Trots dess specificitet måste den ekonomiska uppsägningen respektera den rättsliga princip som tillämpas vid varje uppsägning som sägs vara grundad på en verklig och allvarlig orsak. När det gäller ekonomisk uppsägning inkluderar verkliga och allvarliga orsaker:

  • till ekonomiska svårigheter (ex: företagets ekonomiska förluster, stora skulder)
  • behovet av att omorganisera företaget för att säkerställa dess konkurrenskraft
  • anpassa sig till den tekniska utvecklingen (vilket till exempel leder till förändringar och / eller jobbförluster)

Till exempel kommer en enkel minskning av företagets omsättning inte att betraktas som en verklig och allvarlig orsak till uppsägning.

Vad är proceduren?

Beroende på antalet anställda som omfattas av uppsägningsåtgärden kommer det att vara fråga om en enskild ekonomisk uppsägning (en berörd anställd) eller en kollektiv ekonomisk uppsägning (upp till nio anställda berörda under en period av trettio dagar). Från tio anställda måste arbetsgivaren införa en plan för att skydda anställningen.

För den enskilda ekonomiska uppsägningen måste arbetsgivaren respektera följande förfarande:

  1. Tillämpning av bestämmelserna för uppsägningsordern för att bestämma den berörda arbetstagaren
  2. Den anställdes inbjudan till en tidigare intervju (minst fem dagar före intervjun)
  3. Preliminär intervju och information om åtgärderna för att följa medarbetaren till en omklassificering (professionellt säkerhetsavtal, omklassificeringsledighet)
  4. Meddelande om uppsägning genom brev
  5. Överföring av uppsägningsinformation till DIRECCTE

Detta förfarande är identiskt för kollektiva uppsägningar, men arbetsgivaren har också skyldigheten att rådfråga arbetstagarrepresentanterna.

Varning! Uppsägning av skyddade anställda förblir under förutsättning att arbetsinspektören har tillstånd.

Förmåner vid uppsägning

Lagstadgad avgångsvederlag fastställs utifrån anställdens anställningstid. De beräknas på samma sätt oavsett orsaken till uppsägningen.

Bra att veta: om kollektivavtalet eller kontraktet eller ett företagsavtal föreskriver mer fördelaktiga regler kommer det senare att tillämpas.

Den allmänna regeln: Ersättningen motsvarar en femtedel av en månads bruttolön per år. För anställda med mer än 10 års senioritet läggs två femton till en månad varje år.

Anställdens anställningKompensationsbelopp
Äldreår på mindre än 10 år1/5 av en månads lön per anställningsår
Äldreår än 10 år1/15: e månad av lön per anställningsår
+ 2/15-dels lön per ytterligare år

Exempel: beräkning av en ersättning för en anställd med 3 års senioritet på 1 750 euro per månad.

  • 1, 750 / 5 = 350
  • 350 x 3 = 1 050 €

Ersättning: 1 050 euro

Exempel: samma profil med 13 års senioritet:

  • 1750/5 = 350
  • 350 x 13 = € 4550
  • 2/15 x 1750 = 233
  • 233 x 3 = 699

Ersättning: € 4.550 + 699 = € 5.249

Att veta: Mer gynnsamma ersättningar kan förutses genom konvention eller kollektivavtal men också genom arbetskontrakt. Dessa olika utsläpp är inte kumulativa.

För mer information, besök arbetsministeriets webbplats.

Hur hänger det samman med arbetslöshetsrättigheter?

Vid beräkning av din rätt till en arbetslöshetsersättning tas inte din avgångsvederlag med i beräkningen för att fastställa din dagliga referenslön.

Dessutom gäller en väntetid som är större än det lagliga minimikravet vid utbetalning av kompensation för uppsägning: den kommer att vara 75 dagar.

För att läsa också:

  • Vilka är orsakerna till uppsägning?
  • Hur bestrider jag en uppsägning?
  • Arbetslöshetsförmån: villkor, belopp, varaktighet
  • Professional Security Contract (CSP): fördelar och nackdelar
  • Uppsägning utan verklig och allvarlig orsak: definition, skadestånd

Kategori:

Anställning