Produkten för pensioneringssparande tillåter anställda att bygga upp besparingar under hela sin arbetsliv, de blockerade summorna kan växa fram till deras pension. Det är bara en gång den lagliga pensionsåldern som den anställde kan dra fördel av dessa pengar, utom i några speciella fall som vi kommer att nämna.

Planer för besparingar för affärspensionering

PER-verksamheten, ett avtal som förhandlas fram av företaget

Business Retirement Savings Plan (PER Enterprise) är en livförsäkringspolicy vars villkor har förhandlats av företaget för sina anställda. Det kan vara öppet för hela företagets personal eller endast för en grupp anställda.

Företaget kan betala hela eller delar av det belopp som deponeras varje månad på PER, anställden kan sedan lägga till sina premier eller ett månadsbelopp. Observera att dessa betalningar är begränsade. Dessa betalningar regleras enligt följande:

  • Betalningen måste beräknas på samma sätt för anställda som har nytta av PER.
  • Denna avgiftssats kan vara en procentandel av den anställdes bruttolön eller ett belopp som bestäms enligt det årliga sociala trygghetstaket.

Varje år kan arbetstagaren betala upp till tio dagar av oanvänd ledighet högst på sin PER.

PERCO, för att spara upp till pensionsåldern

Den mest kända pensionssparandeverksamheten är PERCO (Sparplan för kollektiv pensionering). Under hela sin karriär kan den anställde betala på detta specifika konto sitt deltagande, hans incitament, de rättigheter som tillkommit på hans tidssparkonto eller en del av hans personliga sparande.

Du måste betala minst 160 € per år på PERCO . Företaget kan också betala pengar på PERCO för sina anställda som prenumeration.

Pengarna kan sedan investeras på olika medier inom PERCO, som bara är ett skattehölje.

Det är upp till den anställde att välja sin investering: ju högre den potentiella ersättningen är, desto större är risken … Alla måste hitta rätt kompromissrisk enligt deras förväntningar och deras möjligheter.

Blockera och avblockera de pengar som betalats för PER och PERCO

Ta ut pengar som betalats på PERCO

Som standard blockeras de belopp som betalats på PERCO, oavsett källa, fram till den anställdes pension. I vissa speciella fall är det dock möjligt att låsa upp pengar i förväg. Detta är fallet i följande situationer:

  • död av den anställdes partner,
  • funktionshinder
  • skuldsättning,
  • förvärv av en huvudbostad,
  • restaurering av sitt hem efter en naturkatastrof,
  • ankomsten i slutet av rättigheterna för hans arbetslöshetsförsäkring.

Återvinningen av PERCO-pengar vid pensionsåldern kan vara i form av en livränta eller arbetstagaren kan få ett kapital som kommer att betalas ut till honom på en eller flera gånger.

När kan jag använda PER-pengar?

PER-funktionen är som följer: anställden definierar hur mycket han vill betala varje månad på PER. Besparingarna kommer då att utvecklas på olika sätt beroende på det medium som pengarna placeras på.

Slutligen, när han går i pension, kan han få en livränta vars belopp kommer att ändras beroende på de belopp han betalade under den period då han var aktiv. Ju högre kapitalbeståndet vid tidpunkten för pensionering, desto högre blir månatlig pension.

Observera att det är möjligt att överföra det tillgängliga kapitalet på PER till ett annat stöd som ett Madelin-avtal eller en populär pensionssparplan (Perp).

Produkter för affärspensioneringar och skattefordel

PERCO: s skatteförmån

Så länge pengarna finns kvar i PERCO beskattas inte kapitalvinster. Om den anställde beslutar att ta ut pengarna i form av kapital är han befriad från inkomstskatt, men om han väljer att betala en livränta kommer de att beskattas delvis.

Oavsett vilken metod för uttag som valts måste det vara känt att sociala avgifter förfaller.

Vissa företagsspareprodukter är berättigade till en extra skatteförmån, en del av avgifterna kan dras från skattepliktig inkomst. Vi måste därför överväga att ange de betalningar som gjorts på hans självdeklaration.

Skatteförmån på PER

De avgifter som arbetsgivaren eller arbetstagaren betalar till PER är undantagna från inkomstskatt upp till 8% av brutto årlig ersättning, detta belopp begränsas också till 8 gånger det årliga taket för social trygghet.

Från detta måste dras av alla arbetsgivarbetalningar som görs på den anställdes PERCO.

När det gäller frivilliga utbetalningar för de anställda är de undantagna upp till 10% av brutto årslön och 8 gånger passet, eller till 10% av passet om denna formel är mer fördelaktig för mottagaren.

Det är nödvändigt att dra av detta belopp som betalas för liknande pensionsavtal som PERCO eller Madelin-avtalet.

Den livränta som den anställde erhåller beskattas vid IR som pension efter en minskning med 10% . CSG, CRDS, hälsobidrag och Solidaritetsbidrag för autonomi (CASA) dras också av.

Observera att arbetsgivaravgifter är föremål för CSG och CRDS.

För att läsa också:

  • Hur bygger du pensionssparande?
  • Pensionsavgift, varför bidra och vad är dina rättigheter?
  • Lönebesparing, deltagande och investeringar: Vilka är skillnaderna?

Kategori:

Finans