Deltidslagstiftning avser genomförande av deltidsarbete som beviljas med rätt under vissa mycket specifika omständigheter. Detta är vad vi diskuterar i den här artikeln.

Förväxla inte deltidslag med deltidsarbete

I det första fallet är det den anställde som initierade begäran. Det är därför han som väljer att ändra varaktigheten på sin arbetstid och ber att hävda denna rättighet.
I det andra fallet utsätts den anställda för deltidsarbete på förslag från en arbetsgivare enligt hans behov.

Fallet med den offentliga tjänsten

En tjänsteman som har ett års tjänstgöring och som arbetar heltid kan dra nytta av deltidsrätt i följande fall:

  • födelse eller adoption av ett barn
  • vård som ges till en familjemedlem som upphör när hälsotillståndet inte längre kräver närvaro av en tredje part
  • skapande eller övertagande av ett företag, avtal för en period av 2 år, förnybart 1 år
  • för funktionshindrade arbetare, med förbehåll för den förebyggande läkaren

Fallet med privata företag

En anställd kan ansöka om en minskning av sin arbetstid, under förutsättning att denna rätt upprättas genom ett filialavtal, ett utökat kollektivavtal eller ett företag eller etableringsavtal.
Det är dessutom denna konvention eller detta avtal som definierar villkoren för att göra begäran, tidpunkten för svaret och villkoren för vägran eller acceptans.
I det fall det inte finns något avtal eller avtal kan den anställda skicka en motiverad begäran till företagsledaren sex månader innan önskad implementering av deltid.
Entreprenören har sedan en period på tre månader att svara och kan vägra i två mycket specifika fall:

  • antingen visar det på bristen på tillgänglig anställning i den socio-professionella kategorin eller bristen på motsvarande anställning
  • eller det visar att den reducerade arbetstiden kommer att påverka produktionen och att företaget fungerar smidigt

Vilka rättigheter för funktionshindrade arbetare?

Det är möjligt för en anställd som lider av ett funktionshinder att ansöka till sin arbetsgivare om individuellt undantag om han vill arbeta mindre än 24 timmar i veckan. De kan, enligt artikel L. 3123-14-2 i arbetslagen för alla, dra nytta av minskad arbetstid under två omständigheter:

  • möta personliga begränsningar
  • låta kumulera flera aktiviteter för att nå en total varaktighet motsvarande en heltid eller åtminstone lika med 24 timmar i veckan

Begäran måste vara skriftlig och motiverad.

Hjälpmedel från Caf

I händelse av att man minskar sin yrkesverksamhet för att uppfostra ett barn, är det möjligt att dra nytta av vissa hjälpmedel från Caf som:

  • bostadshjälp
  • den delade tillhandahållandet av barnundervisning
  • komplementet till det fria valet av aktivitet (barn fött före 01/01/15)
  • dagligt tillägg av föräldra närvaro (sjukt barn)
  • bidrag för funktionshindrade barn

Det är lämpligt att närma sig hans Caf för att få sin situation utvärderad.

För att läsa också:

  • CAF hemhjälp: hur och vem kan dra nytta av det?
  • CAF: simulering av APL, hur gör man?
  • Hur kan man dra nytta av CAF: s bostadsförbättringslån?

Kategori:

Anställning