Vad är karriärist ? Är detta en förutsättning för professionell framgång idag? Slutligen, hur man hävdar sig inför medarbetarnas karriärer, när man inte är det?

Några definitioner

Vi skiljer ambitionen från karriärism. Om de två profilerna är lika, eftersom de följer samma mål, nämligen att utvecklas professionellt, använder de inte samma metoder och har inte samma motiv.
Människor som kan beskrivas som ambitiösa vill utmärka sig, förbättra sin kunskap, öka sina kunskaper, har till exempel en bättre levnadsstandard. De fokuserar mer på att vara än att dyka upp, lyssna, tävla, teambuilding, och enligt Jobbooms karriärwebbplats är deras slutliga mål att "göra en framgång i deras liv",
Karriärer är ambitionens mörka sida. De vill imponera, bevisa sitt värde för andra. De är med i tävlingen och önskan att dominera.
Egenskaperna för denna typ av profiler: i tävlingen vill de dominera, de är mer i utseendet än i varelsen, men det gör att de kan maskera en viss osäkerhet. De är stolta och deras slutliga mål är att "lyckas i livet"
Men måste vi ha den här profilen för att nå toppmötet?

Stora chefer är inte karriärister

Enligt konsulten Frédéric Marquette (EIM) citerade på webbplatsen Challenges.fr, "för att nå toppen i stora företag, får du inte vara … karriärist. "
Han förklarar att det att vara kalkylator inte leder till framgång och lägger till " vi måste först ha kul i hans jobb, älska vad vi gör ".
Frédéric Marquette har verkligen intervjuat stora chefer som en del av utarbetandet av sin bok "Varför dem? En uppstigningshemlighet: ledarnas ord "(Alisio-utgåvor).
Men vissa är villiga att offra allt för att lyckas. Hur man uppför sig framför dem?

Hur kan du hävda dig framför en kollega karriär?

Enligt en ny studie från Gfk Institute för Monster-webbplatsen har Frankrike fler karriärister än England eller Tyskland! Till frågan "Betraktar du det arbete du gör som en del av din karriärplan eller bara som ett jobb? 70% av de tillfrågade i Frankrike har valt det första alternativet (karriärplan). I England är resultatet 43% och i Tyskland 25%.
Ändå kan man lyckas utan att vara karriärist. Och framför kollegor som publicerar den här profilen ger Madame Figaro oss några råd:

  • Lär dig att skilja på ambitioner, som varken är stolthet eller dominans,
  • Vet hur man kan förbättra värdet genom att visa för cheferna, i synnerhet vad som görs (via e-post eller under halvårlig eller årlig utvärdering),
  • Lär dig att hantera konflikter. Och ja, karriären kommer att försöka visa att han är smartare. Skapa inte konflikter. Ta dig tid att chatta med honom privat för att sätta poäng på i: er.

För att läsa också:

  • Ledarskap vs ledning: vilka skillnader?
  • Bör vi vara hycklande på jobbet för att lyckas?
  • Vilka är de värsta bristerna hos dina medarbetare?

Kategori:

Anställning