Vad är den professionella intervjun ? Här är all information du behöver veta för att bättre förstå detta obligatoriska möte för företag och anställda.

Vad är en professionell intervju?

Sedan mars 2020 har varje företag varit tvungen att organisera en professionell intervju för sina anställda.
Detta är ett ögonblick av utbyte mellan företaget och den anställda, där vi kommer att diskutera den anställdes professionella projekt, hans behov, hans utveckling i företaget och ta reda på utbildningsbehovet. För företaget är det också ett sätt att identifiera talanger, att upprätta planer för utbildningsplaner efter behov …

Vad är syftet med denna intervju?

Under den professionella intervjun kommer arbetsgivaren och den anställda att titta på arbetstagarens karriärmöjligheter: kvalifikationer, färdigheter, anställbarhet …

När är denna möte?

Det äger rum vartannat år och är en skyldighet från dagen för inträdet i företaget eller den tidigare professionella intervjun.

Hur lång är intervjun?

Det varar 2 timmar. Under en timme pratar chefen och medarbetaren och de kommande 30 minuterna ägnas åt protokollet från intervjun.

Vem är orolig?

Detta gäller anställda som har två års senioritet, oavsett anställningsavtal med företaget. Tillfälligt anställda kan inte dra nytta.

Vad sägs om anställda som återvänder till jobbet efter en kort paus?

Regeringens webbplats anger att den professionella intervjun måste organiseras för anställda som återvänder från:

  • mammaledighet
  • föräldraledighet för utbildning
  • en period med säker frivillig rörlighet i företag med minst 300 anställda
  • adoptionsledighet
  • en sabbatical
  • vårdgivare lämnar
  • ett långsiktigt arbetsstopp
  • en period med säker frivillig rörlighet

Vilka är de punkter som diskuterades under den professionella intervjun?

Under intervjun rapporterar arbetsgivaren och arbetaren om följande:

  • den anställdas professionella utveckling
  • utbildningen, löneutvecklingen eller den anställdas professionella framsteg
  • Anställdas anställbarhet

Det är dags att undersöka arbetarens framtid, inklusive hans karriärplan.

Det är faktiskt under den professionella intervjun som den anställde kan ta reda på sin karriär. Han kan dra nytta av detta ögonblick för att bestämma sin karriärplan med sin arbetsgivare.

Här är de punkter som kan diskuteras i detalj:

  • den anställdes ställning, de viktigaste uppdragen
  • den anställdas yrkeskarriär inom företaget under de två åren
  • evolutionsmöjligheterna i företaget
  • medarbetarens önskemål i detta sammanhang, eventuella hinder för hans professionella projekt
  • företagets strategi: företagets behov i form av nya färdigheter samt möjlighet att tillämpa
  • de utbildningar som anställden har följt hittills
  • de färdigheter han utvecklade genom dem
  • kunskapsbedömning i allmänhet

Hur förbereder han sin intervju?

Arbetstagaren meddelas en månad i förväg. För att bättre förbereda sin intervju kan han samla in några dokument som:

  • jobbbeskrivningar, arbetsbeskrivningar, rapporter från tidigare intervjuer
  • feedback och träningsöversikt

Det kan också samla viktiga dokument om företaget:

  • dess strategi och påverkan på den anställdes ställning
  • de olika projekten

Han måste tänka på sin karriärplan. Han måste lista:

  • hans nuvarande uppdrag
  • kunskaperna bemästras
  • färdigheterna att utvecklas.

Det är på ett sätt sanningens timme. Den anställda måste fråga om sina önskemål, om hans professionella behov. NLP-tränaren Pierre Denier indikerar att när han talar om det professionella projektet är det den som tar " hänsyn till dig, vad du är, vad du önskar, vad du känner ".

Begär för evolution? Vill du ha mer ansvar? Du måste identifiera orsakerna till allt detta för att kunna skapa ett sammanhängande projekt.

Tips: Skapa en lista. Formalisera ditt projekt genom att skapa en lista där du kommer att ange dina professionella behov, men också resultaten från din karriär hittills. Notera också de frågor som ska ställas under intervjun: träning etc.

Professionell intervju och utvärderingsintervju

Det bör vara känt att dessa två intervjuer är helt olika. Den andra intervjun syftar till att utvärdera dina resultat genom att ta hänsyn till olika KPI: er (element för prestandamätning). Så vi är intresserade av ditt arbete, de mål du har uppnått eller inte.

Den professionella intervjun är separerad från utvärderingsintervjun eftersom den första ersätter andra bedömningar som intervju i andra karriären etc.

Dessutom måste det vart sjätte år slutföras genom att sammanfatta din bakgrund i det företag där du arbetar.

Resultatplikt för arbetsgivaren

Därför görs vart sjätte år en kontroll och följande kriterier måste kontrolleras:

  • har en utbildningsåtgärd vidtagits?
  • Har en validering av förkunskaper eller certifiering (via utbildning) genomförts?
  • fick du några certifieringselement
  • Har det skett en lön eller professionell utveckling?

Dessa kriterier är viktiga. Om arbetsgivaren inte har genomfört en professionell intervju med sin anställd under de senaste 6 åren och ingen utbildningsplan har upprättats, kommer hans / hennes personliga träningskonto att krediteras 100 timmar för de anställda. som arbetar heltid och 160 timmar för deltidsanställda.

Var att fråga

Du kan fråga hos OPCA (Joint Collecting Authorised Collector), som är kopplat till ditt företag. Från guider och har publicerats på deras webbplatser.

För att läsa också:

  • Hur kan man dra nytta av det professionella förebyggande-kontot (C2P)?
  • Hur lyckas du med din årliga professionella intervju?
  • Hur meddelar du din graviditet till din arbetsgivare?

Kategori:

Anställning