Arbetskoden gör det möjligt för den anställde att vara försäkrad för ett lägsta avgångsvederlag . Beräkningen fastställs verkligen av lagstiftaren och ingen arbetsgivare kan avvika från den. I vilket fall betalas dessa avgångsvederlag? Vad pratar vi om när vi pratar om locket till oskäliga uppsägningsförmåner?

I vilka fall kan en avgångsvederlag betalas?

Ersättningen beror på alla anställda vars kontrakt av obestämd tid bryts på initiativ av arbetsgivaren, förutom uppsägning för felaktig uppförande (allvarlig eller tung).

Dessa ersättningar är avsedda att kompensera den anställda för den ofrivilliga förlusten av hans avskedade ekonomiska jobb eller av personliga skäl. Detta är anledningen till att det inte finns något så kallat "avgångsvederlag", då kontraktets slut är i detta fall, på anställdas initiativ.

Betalningen av den lagstadgade avgångsvederlagen är dock under förutsättning att vissa anställningsvillkor i företaget. För att bli kvalificerad måste den berörda arbetstagaren ha 8 månaders oavbruten ledighet inom samma företag (ansvarsförhållanden gäller för uppsägningar efter den 23 september 2020). Ett kollektivavtal kan ge förmånligare villkor för det senare.

Principen är att om det inte finns något särskilt omnämnande i kollektivavtalet som gäller för företaget eller anställningsavtalet, gäller arbetskoden.

Nämligen : uppsägning eller upplösning av ett företag ger också rätt till betalning av dessa förmåner.

Metod för beräkning av avgångsvederlag

En laglig beräkningsformel

Grunden för att beräkna den lagstadgade avgångsvederlag är beloppet för den bruttolön som erhållits före anställningsavtalets upphörande.

På grundval av detta kan skadeståndet inte vara mindre än 1/4 av en månadslön multiplicerat med antalet tjänsteår.

För anställda med mer än 10 års senioritet läggs ett belopp motsvarande 1/3 av de ytterligare månadslönen per år till.

Andra beräkningsmetoder kan förutses av anställningsavtalet eller kollektivavtalet. I detta fall måste arbetsgivaren anta den beräkningsmetod som är mest fördelaktig för arbetstagaren.

Detta är den mest gynnsamma referenslönen som kommer att beaktas vid beräkningen av dessa förmåner, nämligen:

  • 1/12 av den brutto årliga ersättningen (premier, löner …),
  • 1/3 av de senaste tre månaderna.

Illustration - beräkning av avgångsvederlag:

En anställd med 6 års senioritet i företaget och som får en bruttolön på 3000 euro avfärdas.

Den lagliga minimikompensationen som kommer att betalas till honom kommer att motsvara (3 000/4) * 6 eller 4 500 €.

Om samma anställd hade 15 års senioritet i företaget har ersättningen beräknats enligt följande:

(3.000 / 4) * 10 + (3.000 * 1/3) * 5 = 12.500

Uppsägningsförmåner och rätten till kumulering

Vederlagsersättningen är kumulativ med uppsägningsskyldigheten för uppsägning, kompensationsersättningen för betalda helgdagar och ersättningen för uppsägning noll eller missbruk.

Vilken beskattning för avgångsvederlag?

Avgångsvederlag och sociala avgifter

Avgångsvederlag är undantagen från sociala avgifter upp till en gräns på 81 048 euro.

Avdragsgillingen för avgifterna kommer därför endast att vara delvis om den anställde får en högre ersättning. I detta fall kommer endast den del som överskrider denna tröskel vara föremål för bidrag. Till exempel kommer en anställd som erhåller en avgångsvederlag på 95 000 euro belastat sociala avgifter enligt följande:

  • inget uttag upp till € 81.048
  • sociala avdrag för fraktionen som överskrider den lagstadgade tröskeln på 13 952 euro. (95 000 - 81 048 €).

Att veta : om ersättningarna för uppsägning som betalas till den anställde överstiger 405 240 € kommer de helt att bli utsatta för bidrag.

Dessutom kommer de insamlade summorna inte att omfattas av det allmänna sociala bidraget (CSG) och bidraget av social skuldskuld (CRDS) upp till det lägsta av dessa två tak:

  • belopp för juridisk eller avtalsenlig avgångsvederlag
  • ersättningsbelopp som inte omfattas av sociala avgifter.

Uppsägningsförmåner och inkomstskatt

Vederlagslönerna är undantagna från inkomstskatt om de betalas enligt PSE (plan för att skydda anställningen).

Utanför denna ram är gränsen för skattebefrielse fastställd till 238 392 euro eller beloppet för den juridiska eller avtalsmässiga ersättningen om den senare är högre.

Särskilt fall av ersättning för orättvis uppsägning: frågan om capping

Utöver den lagliga ersättningen för uppsägning, om arbetstagaren väcker talan mot sin arbetsgivare för orättvis uppsägning och domarna är överens, kommer han att få ersättning för uppsägning utan saklig och allvarlig orsak. Det är domarna som bestämmer beloppet för denna extra ersättning, så att den ger tillräcklig ersättning för den skada som anställden lidit.

Genom reformen av arbetskodslagen för 2020 fastställdes en takhöjd för de utsläppsrätter som kan beviljas i detta sammanhang. Vissa jurisdiktioner vägrade att tillämpa denna skala och trodde att det stred mot de internationella texter som undertecknats av Frankrike (särskilt ILO-konventionen).

Frågan om att täcka kompensation för orättvis uppsägning har nyligen beslutats av Cassation Court (yttrande avgivet 17 juli 2020) och validerat lagligen.

Taket för dessa skadestånd varierar mellan en och tjugo månaders lön beroende på anställdens anställning, med ett golv fastställt till 6 månaders lön för de anställda i ett företag med mer än 10 anställda i mer än 2 år .

Kategori:

Anställning