Mellan förolämpningar, falska anklagelser och yttrandefrihet, när talar vi om ärekränkning på jobbet ?
Konceptet används ofta men ofta långt bort från dess verkliga juridiska sammanhang.
En gång identifierad som sådan, hur ska man agera i fall av ärekränkning?
Beklagande på jobbet: vad pratar vi om?
Beklagande hänvisar till det faktum att en person avslöjar felaktiga anklagelser om ett specifikt faktum, samtidigt som det försämrar en annan persons värdighet.
Detta kan till exempel inkludera anklagelser om rasistiska, sexistiska, homofoba (homoseksuella och homosexuella avslag) eller avslag på personer med funktionsnedsättning.
Beklagande nämns ofta i samband med "offentliga" ärenden, men detta brott är också förkastligt på alla nivåer, särskilt i det professionella sammanhanget.
Ärekränkning på jobbet kan verkligen vara multiform: verbal, skriven (e-post, inlägg, sms, etc.), privat (inom en begränsad cirkel eller mellan två kollegor), offentligt (på en webbplats, etc.) .
Nämligen : ärekränkande kommentarer publicerade på sociala nätverk kan betraktas som offentligt förtal om de är synliga för alla användare.
Beklagande och yttrandefrihet
Hela svårigheten när vi pratar om förtal är att göra en skillnad med yttrandefriheten.
Yttrandefrihet är principen, injurier är en av gränserna: med andra ord kan alla uttrycka sin åsikt när orden inte är missbruk, överdrivet eller förtalande.
Således är en anställd fri att kritisera sin överordnade. Om hans ord tar form av förolämpningar framför kunderna, kan han stämmas för förtal.
Domare analyserar situationer från fall till fall för att avgöra om handlingarna är förkastliga eller inte. De kommer att ta hänsyn till sammanhanget, anställdens anställning etc.
Hur ska man agera?
Den anställdes offer för åtal eller åtal kan lämna in ett klagomål till åklagaren om brottets plats i enlighet med preskriptionstiderna, nämligen:
För offentligt förtal:
- Inom ett år från anklagelser om rasistiska, sexistiska, homofobiska eller kränkande kommentarer till personer med funktionsnedsättning
- Under tre månader i andra fall.
För privat förtal:
- under tre månader.
sanktionerna
Straffelagen straffar förtal med ärekränkning med påföljder som är proportionella mot det senare.
Dessa påföljder sträcker sig från ett böter på 38 euro (för icke-offentligt åtal för allmänna anklagelser) till ett års fängelse och 45 000 euro i böter (för offentligt åtal för rasism, främlingsfientlighet, avvisande av homosexuella). eller inaktiverad).
För det specifika fallet av ärekränkning på jobbet, bör det vara känt att dessa handlingar kan leda till uppsägning för allvarlig felaktig uppförande av den anställd som har gjort de kränkande anmärkningarna.
För en rättslig åtgärd måste du beslagta Tribunal de Grande Instance, antingen från din hemort eller från den plats där skadan lidit.
För att läsa också:
- Ska vi föredra positiv diskriminering?
- Hur kan man bekämpa diskriminering vid anställning?
- Paritet i företaget: Vad gör man om det finns problem med hans arbetsgivare?