Den anställde som vill delta i ett projekt med skapande eller affärsövertagande kommer att behöva tid. Att leda detta program och dess yrkesverksamhet är svårt, bara för att dagarna inte är töjbara! Låt att starta ett företag är ett svar att veta för att göra denna övergång.

Låt oss ta reda på hur det fungerar och dess konsekvenser för den anställdes yrkesverksamhet.

Lämna för att starta ett företag: hur fungerar det?

När en anställd vill skapa eller ta över ett företag, samtidigt som han behåller sin yrkesverksamhet, måste han hitta tid. Han kan välja sabbatsperiod, ledighet utan specifikt syfte eller ledighet för skapande eller övertagande av företag som syftar väl till detta mål.

Denna företagsledning ger honom valet mellan:

  • avbrytandet av hans anställningsavtal under den önskade perioden
  • upprätthållandet av hans yrkesaktivitet på deltid.

Vem kan dra nytta?

För att kvalificera sig för ledighet för att starta företag måste arbetstagaren ha en anställningstid på minst 24 månader, i följd eller inte, inom företaget. Beräkningen av denna senioritet bedöms på nivå med företag i samma grupp.

Varning! Det finns en väntetid för anställda i företag med mindre än 300 anställda: för att få tillgång till denna ledighet får de inte ha dra nytta av det under de tre åren som föregick ansökan.

Vad är längden?

Ledigheten har ett år . Det kan ändå förlängas en gång förutsatt att ansökan skickas till arbetsgivaren två månader före utgången av den första ledigheten.

Att veta : kollektivavtal kan förutse en längre varaktighet.

Hur ansöker jag i praktiken?

1. Informera din arbetsgivare

Den anställde som vill delta i sitt projekt måste informera sin arbetsgivare inom två månader före avgångsperiod .

Det är tillrådligt att gå vidare genom att skicka ett registrerat brev med kvitto på bekräftelse eller per brev som levereras för hand mot ansvarsfrihet för att formalisera begäran. Ingenting hindrar emellertid den anställde från att handla med sin arbetsgivare, uppströms om denna officiella information, för att presentera sitt projekt.

2. Skriv ditt ansökningsbrev

Affärsstartbegäran måste innehålla följande information:

  • startdatum för önskad startledighet (eller övergång till deltidsarbete)
  • ledighetens längd eller önskat deltidsarbete
  • verksamheten i företaget som är inriktat på övertagande eller skapande projekt.

Att veta : ingen text förpliktar den anställda att detaljera sitt projekt. Det räcker med att beskriva huvudlinjerna för den planerade aktiviteten. Om arbetsgivaren vill veta mer förblir den anställda fritt att specificera projektets konturer eller inte.

Arbetsgivarens svar

Svarets form

Arbetsgivaren har 30 dagar på sig att svara på den anställda.

Hans svar kommer att skickas till den anställde på samma sätt som skickandet av begäran om ledighet (registrerat brev eller brev levererat för hand mot ansvarsfrihet).

Nämligen: utan svar inom denna period anses ledigheten vara accepterad.

Begäran om rapport

I företag med minst 300 anställda, när antalet anställda samtidigt frånvarande av samma anledning är för viktigt, kan arbetsgivaren be arbetstagaren att skjuta upp sin avgång med ledighet för att inte äventyra den smidiga funktionen företag.

Avslag på ledighet

Arbetsgivaren hos ett företag vars arbetskraft är mindre än 300 anställda kan vägra ledighet om den anser att arbetstagarens frånvaro skulle äventyra den senare funktionen. Beslutet kommer att vara föremål för personalens representanter.

Vad händer med anställningsavtalet under ledigheten?

Under ledighet för att skapa företag avbryts anställningsavtalet helt enkelt. Detta innebär att vissa särskilda klausuler i avtalet fortsätter att ge sina effekter, detta kommer särskilt att vara fallet i konfidentialitetsbestämmelsen.

Ersättningen avbryts under frånvaron. Det sociala skyddet för den anställda kvarstår, vilket gör det möjligt för den senare att dra nytta av förmånerna för återbetalning av vård, etc. betalas av sjukförsäkring.

Nämligen : den anställda kan inte kräva att han ska hitta sin tjänst eller heltid innan ledighetens utgång.

Finansiera skapandet av ledighet

Finansieringen av skapandet av företagsledighet är enhetens största svårighet. Utan lön eller arbetslöshetsersättning (anställningsavtalet bryts inte) har den anställda ingen inkomst.

Det är möjligt att begära att obetald semesterledighet betalas, vilket gör att arbetstagaren kan ha viss ekonomisk flexibilitet. De dagar som aktiveras på tidssparkontot kan också användas för att finansiera detta projekt.

Om den anställda inte har för avsikt att återvända till arbetet i slutet av ledigheten, kan det vara att föredra att se med sin arbetsgivare om en konventionell paus inte kan förhandlas. Den konventionella pausen öppnar faktiskt rätten till arbetslöshetsförmåner, vilket gör det möjligt för skaparen eller köparen att få ekonomisk säkerhetstid för att redigera sitt projekt.

För att läsa också:

  • Hur kan man dra nytta av hjälp med skapandet av företag?
  • Skapa ditt företag: några misstag att inte begå!
  • Entreprenör: vilket val av status för sitt företag?

Kategori:

Anställning